সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম বীমা সংজ্ঞা
সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম বীমা হ'ল এক প্রকার আর্থিক সুরক্ষা যেখানে বীমাকৃতরা কভারেজের বিনিময়ে যে অর্থ প্রদান করে তা প্রতি সপ্তাহে প্রদান করা হয়। এই ধরণের বীমা প্রুডেনশিয়াল 1875 সালে প্রবর্তন করেছিলেন এবং 1800 এর দশকের শেষের দিকে এবং 1900 এর দশকের গোড়ার দিকে প্রচলিত ছিল। সেই সময়ে, বীমাকারীরা গ্রাহকদের সাথে তাল মিলিয়ে মাসিক প্রিমিয়াম প্রদানের সাথে বীমা পেতে অক্ষম ছিল। ছোট সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম প্রদানগুলি শ্রমিকদের বেতনের শিডিউল এবং পরিমিত আয়ের সাথে মিলে যায় designed শিল্প জীবন বীমা হিসাবেও পরিচিত।
BREAKING ডাউন সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম বীমা
সাপ্তাহিক প্রিমিয়ামগুলি শিল্প বীমাগুলির একটি বৈশিষ্ট্য ছিল, একধরণের জীবন বীমা পণ্য যেমন উত্পাদন যেমন শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের দেওয়া হয়েছিল। বীমা সংস্থাগুলি লোকদের বাড়িতে এজেন্ট প্রেরণ করে প্রিমিয়াম প্রদানগুলি সংগ্রহ করে। 1900 এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম বীমা পলিসির সংখ্যা হ্রাস পেতে শুরু করে কারণ ক্রমবর্ধমান আয় অনেক পরিবারের জন্য আরও বেশি এবং কম ঘন ঘন প্রিমিয়াম প্রদানগুলি আরও সাশ্রয়ী করে তোলে।
আমেরিকা বীমা
প্রথম দিনগুলিতে, বীমা প্রায়শই বিক্রয় করা হয়েছিল, কেনা হয়নি, এবং এটি বীমা সংস্থাগুলিকে জরিমানা করে। এই চিন্তাভাবনার পিছনে রয়েছে প্রতিকূল নির্বাচনের ধারণা। এটি এমন ধারণা, যে ব্যক্তিরা বীমা খোঁজেন তাদের এটির প্রয়োজন হয় বা ব্যবহারের সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং তাই এটি আরও ঝুঁকিপূর্ণ। সুতরাং সেই কারণেই বীমাকারীরা বিক্রয়কর্মীদের সেনাবাহিনী পাঠিয়ে লোকদের বোঝাতে যে বীমা একটি ভাল ধারণা ছিল।
সাফল্যের সাপ্তাহিক নীতিগুলি মূলত পুরো জীবন বীমা ছিল। সাপ্তাহিক প্রিমিয়ামগুলির অর্থ বীমাকারীরা দ্রুত অর্থ সংগ্রহ করে, যার ফলে পলিসির ব্যয় হ্রাস হয়। শ্রমিকরা সপ্তাহে কয়েক ডলার প্রদানের ধারণায় বিক্রি হয়েছিল, বলুন যে তারা মারা গেলে if 2, 000 ডলারের কভারেজ, বা দ্বিগুণ ক্ষতিপূরণ হিসাবে পরিচিত দুর্ঘটনায় মারা গেলে দ্বিগুণ। বীমা লোকটি অবশ্যই বেতন-ভাতালে পলিসি ধারকের বাড়িতে বা ব্যবসায় প্রিমিয়াম সংগ্রহের জন্য প্রদর্শিত হত।
বিল্ডিং নগদ মান এই নীতিগুলির শীর্ষ বিক্রয় বিন্দু ছিল এবং আজও রয়েছে। 20 বা 20 বছরের মূল্য পরিশোধের শেষে, পলিসি প্রায়শই প্রদান করা প্রিমিয়াম বা পলিসির মুখের মূল্যের সমান নগদ মান তৈরি করে। নীতিগুলি বিরুদ্ধেও লোকেরা bণ নিতে পারে।
প্রতিবন্ধী নীতিগুলিও এইভাবে বিক্রি হয়েছিল, ১৯৫6 সালে সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের অক্ষমতার কভারেজ শুরু হওয়ার অনেক আগে then তার আগে, চাকরিতে আঘাতের পরে গড় শ্রমিকের পিছনে পড়া খুব কম ছিল না, কাজ চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব হয়ে পড়েছিল।
আজকের দিনগুলির জন্য, এমন একটি সমাজ কল্পনা করা শক্ত যেখানে শ্রমিকেরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন-চেকের বাইরে কিছুই পান নি এবং সরকারী সুরক্ষার জাল বা অবসর গ্রহণের কোনও সুবিধা ছিল না।
