কল্যাণ ও পেনশন পরিকল্পনা প্রকাশ আইন (ডাব্লুপিপিএ)

কল্যাণ ও পেনশন পরিকল্পনা প্রকাশ আইন (ডাব্লুপিপিডিএ) কী ছিল?

কল্যাণ পেনশন পরিকল্পনা এবং প্রকাশ আইন (ডাব্লুপিপিডিএ) ১৯৫০-এর দশকের একটি আইন ছিল যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমকে বেসরকারী কর্মচারী সুবিধাগুলির জন্য প্রথমবারের জন্য নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দিয়েছে। স্বচ্ছতা বাড়ানোর প্রয়াসে ডব্লিউপিপিডিএ আদেশ দিয়েছে যে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়ন সরকারকে পরিকল্পনার বিবরণ এবং আর্থিক প্রতিবেদন সরবরাহ করে। পরিকল্পনার আর্থিক স্বাস্থ্যের জন্য অংশীদার এবং সুবিধাভোগীদের কাছে পরিকল্পনার স্পনসরদের আরও জবাবদিহি করার উদ্দেশ্য ছিল।

কী Takeaways

• কল্যাণ পেনশন পরিকল্পনা ও প্রকাশ আইন (ডাব্লুপিপিডিএ) ১৯৫০ থেকে ১৯ 1970০-এর দশক পর্যন্ত মার্কিন আইন অনুসারে কর্মচারী সুবিধাগুলি এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা নিয়ন্ত্রণ করে। ডাব্লুপিপিডিএই প্রথম এমন আইন ছিল যা কর্মচারীর সুবিধাগুলি রক্ষা এবং অনুকূল ট্যাক্স প্রতিষ্ঠার জন্য নিয়ম ও তদারকির ব্যবস্থা করে। চিকিত্সা এবং অন্যান্য প্রণোদনা 197

কল্যাণ ও পেনশন পরিকল্পনা প্রকাশ আইন আইন বোঝা

কল্যাণ পেনশন পরিকল্পনা এবং প্রকাশ আইনে শ্রম বিভাগকে 25 টিরও বেশি কর্মী অংশ নিয়ে সমস্ত পেনশন পরিকল্পনা সম্পর্কিত তথ্য দায়ের করা উচিত। পরিকল্পনা প্রশাসনের বিস্তারিত বিবরণ দাখিলের জন্য পেনশন পরিকল্পনাগুলিও ছিল যা 25 থেকে 100 এর মধ্যে কর্মচারী ছিল। যে পরিকল্পনাগুলিতে 100 এরও বেশি অংশগ্রহণকারী ছিলেন তাদের পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক বিবরণ প্রদানের পাশাপাশি বার্ষিক আর্থিক প্রতিবেদন ফাইল করা দরকার।

কল্যাণ পেনশন পরিকল্পনা ও প্রকাশ আইনে ১৯ 19২ সালের সংশোধনীর ফলে সরকারকে কার্যকর করার জন্য ব্যাখ্যামূলক ও তদন্তকারী ক্ষমতা প্রদানের মাধ্যমে পরিকল্পনাগুলির উপর নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ বৃদ্ধি পেয়েছে। ডব্লিউপিপিডিএ অনেক বিস্তৃত কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ইরিসা) এর পূর্বসূরী ছিল, যা 1974 সালে এটি প্রতিস্থাপন করেছিল।

কীভাবে ERISA ডাব্লুপিপিডিএতে প্রসারিত হয়েছে

1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট আমেরিকানদের অবসর সম্পদগুলি এমন নিয়মগুলি প্রয়োগ করে সুরক্ষিত করে যে যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অবশ্যই পরিকল্পনাকারীদের পরিকল্পনার সম্পদ যথাযথভাবে ব্যবহার করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করতে হবে। ERISA দ্বারা বর্ণিত হিসাবে, পরিকল্পনাগুলিতে অবশ্যই অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য এবং তহবিল সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে হবে এবং নিয়মিত নিখরচায় প্রাসঙ্গিক তথ্য উত্পন্ন করতে হবে।

ইরিসা কল্যাণকর পেনশন পরিকল্পনা ও প্রকাশ আইনের অধীনে প্রয়োজনীয় দায়িত্ব সংযোজন করে দায়বদ্ধতার শুল্কের মান প্রতিষ্ঠা করে, পরিকল্পনাটিকে অব্যবস্থাপনা থেকে রক্ষা করে এবং অংশগ্রহণকারী ও সুবিধাভোগীদের অধিকার বাড়িয়ে তোলে। ERISA একটি অধ্যাপককে সংজ্ঞায়িত করে যে কোনও ব্যক্তি পরিকল্পনার পরিচালনা বা সম্পদের উপর বিচ্ছিন্ন কর্তৃত্ব ব্যবহার করে বা নিয়ন্ত্রণ করে, পরিকল্পনার জন্য বিনিয়োগের পরামর্শ প্রদান করে এমন প্রত্যেককে। যথাযথ আচরণের নীতিগুলি অনুসরণ করে না এমন ফিডুসিয়ারিদের পরিকল্পনার ক্ষতি করতে দায়বদ্ধ হতে পারে। তদতিরিক্ত, ERISA বিশ্বস্ত বিধানগুলিকে সম্বোধন করে এবং এই নির্দিষ্ট বিধানগুলির মাধ্যমে সম্পত্তির অপব্যবহার নিষিদ্ধ করে।

অংশগ্রহণকারীদের তাদের আইনী অধিকার সম্পর্কে অবগত রাখার পাশাপাশি, ERISA অংশগ্রহণকারীদের সুবিধাগুলি এবং বিশ্বস্ততার দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য মামলা করার অধিকার মঞ্জুর করে। অংশীদারিরা তাদের অবসর গ্রহণের অবদানগুলি হারাবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য, কোনও সংজ্ঞায়িত পরিকল্পনা বন্ধ হয়ে গেলে, ERISA একটি ফেডারেল চার্টেড কর্পোরেশন, পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশনের মাধ্যমে নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদানের গ্যারান্টি দেয়।