যে কোনও নিয়োগকর্তা 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার প্রস্তাব দেন তাদের প্রতিটি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীকে বিনা মূল্যে, সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণের অনুলিপি, সংক্ষিপ্ত বার্ষিক প্রতিবেদন এবং অংশগ্রহণকারীর অ্যাকাউন্টের বার্ষিক বিবরণ সরবরাহ করা প্রয়োজন।
এছাড়াও, প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর 401 (কে), এর স্পনসর এবং এর পরিচালনা সম্পর্কে লিখিতভাবে অনুরোধ করার লিখিত অধিকার রয়েছে।
যদিও একটি প্রসপেক্টাসের প্রয়োজন হয় না, অনেক 401 (কে) সরবরাহকারীরা পরিকল্পনায় দেওয়া প্রতিটি তহবিলের প্রসপেক্টাস ইস্যু করে। নিয়োগকর্তার নিজস্ব স্টকের একটি প্রসপেক্টাস সরবরাহ করার আইনী শর্তও রয়েছে যদি এটি তার পরিকল্পনায় দেওয়া হয়।
কী Takeaways
- যদিও প্রসপেক্টাসের প্রয়োজন হয় না, অনেক 401 (কে) সরবরাহকারীরা পরিকল্পনায় প্রদত্ত প্রতিটি তহবিলের প্রসপেক্টাস ইস্যু করেন the কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইনের আওতাভুক্ত কোনও অবসর পরিকল্পনার জন্য সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ প্রয়োজনীয়। সুবিধার এবং কভারেজ সীমাবদ্ধতা সহ পরিকল্পনার মূল বৈশিষ্ট্যগুলির সংক্ষিপ্তসার জন্য সরল ভাষা।
সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ
সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ, বা এসপিডি হ'ল একটি নথি যা পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের "তাদের অবসর গ্রহণ এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট পরিকল্পনা সম্পর্কে পরিকল্পনার বিধি, আর্থিক তথ্য, এবং পরিকল্পনার পরিচালনা ও পরিচালনা সংক্রান্ত নথি সহ প্রয়োজনীয় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সরবরাহ করে provides, "মার্কিন শ্রম বিভাগের (ডিওএল) অনুসারে।
কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর আওতাভুক্ত যেকোন অবসর পরিকল্পনার জন্য এসপিডি প্রয়োজন required পরিকল্পনা সরবরাহকারীকে কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, কীভাবে বেনিফিট গণনা করা হয়, সময়সূচী ভেস্ট করা এবং কীভাবে বেনিফিটের জন্য দাবি দাখিল করতে হবে তার বিশদ প্রকাশ করতে হবে। যদি 401 (কে) প্ল্যান পরিবর্তন হয় তবে নিয়োগকর্তাকে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের পরিবর্তনের বিবরণ এবং তারা কীভাবে পরিকল্পনার প্রভাব ফেলবে তার বিশদ বিবরণী সামগ্রীর সংক্ষিপ্তসার সরবরাহ করতে হবে।
সংক্ষিপ্ত বার্ষিক প্রতিবেদন
সংক্ষিপ্ত বার্ষিক প্রতিবেদনগুলি ডিওএল-এর কাছে দায়ের করা হয় এবং 401 (কে) পরিকল্পনার সম্পদ সম্পর্কে আর্থিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে। এই প্রতিবেদনগুলিকে প্রায়শই "5500 রিপোর্ট" বলা হয় কারণ এগুলি সরকারী ফর্ম 5500 এ দায়ের করা হয়।
প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর 401 (কে), এর স্পনসর এবং এর পরিচালনা সম্পর্কে হোস্টের কাছে অনুরোধ করার আইনী অধিকার রয়েছে।
অতিরিক্ত তথ্য
পরিকল্পনাগুলিতে অবশ্যই সুবিধাগুলি এবং কভারেজ (এসবিসি) এর সংক্ষিপ্তসার সরবরাহ করতে হবে যা আচ্ছাদিত সুবিধাগুলি, ব্যয় ভাগ করে নেওয়ার বিধানগুলি এবং কভারেজ সীমাবদ্ধতার সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলির জন্য অন্যান্য বিবরণগুলির মধ্যে পরিষ্কার, সরল ভাষা ব্যবহার করে। পরিকল্পনা এবং জারিকারীদের অবশ্যই অংশীদার এবং সুবিধাভোগীদের নির্দিষ্ট সময়ে লিখিত আবেদন সামগ্রী সহ, পুনর্নবীকরণের সময়, বিশেষ তালিকাভুক্তির পরে এবং অনুরোধের মাধ্যমে এসবিসি সরবরাহ করতে হবে।
পরিকল্পনা প্রশাসকের কাছে লিখিত অনুরোধে প্রতিটি কর্মচারীরও এই আইনী অধিকার রয়েছে:
- এসপিডির আর একটি অনুলিপি, সংক্ষিপ্ত বার্ষিক প্রতিবেদন বা বার্ষিক প্রতিবেদনের সম্পূর্ণ অনুলিপি Labor 401 (কে) পরিকল্পনা দ্বারা শ্রম বিভাগের সাথে দায়ের করা সমস্ত নথির অনুলিপি, বীমা চুক্তি, সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি এবং পরিকল্পনার বিবরণ সহ। ঠিকানা সহ 401 (কে) পরিকল্পনার স্পনসরকারী নিয়োগকারী এবং কর্মচারী সংস্থাগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা। পরিকল্পনা প্রশাসকের এই তথ্যের অনুলিপিগুলির জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ চার্জ করার অধিকার রয়েছে।
যদি নিয়োগকর্তা একটি 401 (কে) পরিকল্পনায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার কর্মীদের তালিকাভুক্ত করতে চান, তবে নিয়োগকর্তাকে আরও স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া এবং অংশগ্রহণকারীদের অধিকারের বিবরণ সরবরাহ করতে হবে।
তথ্যের অভাবের উপায়
কোনও পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী যদি পরিকল্পনার প্রশাসকের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় কোনও তথ্য পেতে অক্ষম হন তবে শ্রমগুলির কর্মচারী বেনিফিট সুরক্ষা প্রশাসন বিভাগের (ইবিএসএ) কাছে লিখিত অনুরোধের মাধ্যমে অনুলিপিগুলিও পাওয়া যেতে পারে। অংশগ্রহণকারীদের পরিষেবাটির যদি 100 পৃষ্ঠাগুলির বেশি হয় তবে তার জন্য "নামমাত্র অনুলিপি চার্জ" নেওয়া হয়। ঠিকানা মার্কিন শ্রম বিভাগ, ইবিএসএ পাবলিক ডিসক্লোজার সুবিধা, কক্ষ এন -1515, 200 কনস্টিটিউশন অ্যাভিনিউ, এনডাব্লু, ওয়াশিংটন, ডিসি 20210।
অংশগ্রহণকারীদের অনুরোধটি অনুসরণ করতে ইবিএসএর জন্য তাদের নাম, ঠিকানা এবং ফোন নম্বর সরবরাহ করা উচিত।
তলদেশের সরুরেখা
401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি ব্যাক আপ করার তথ্য ঘন ঘন পরিবর্তিত হয় এবং এড়িয়ে যাওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ। অংশগ্রহনকারীরা কী দেখার এবং কীভাবে এটি জিজ্ঞাসা করতে পারে তার অধিকার কী তা যদি জানা থাকে তবে তথ্য অবাধে উপলব্ধ।
