ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির স্তর বাড়ানোর বিষয়ে বিতর্কটি ২০১ 2016 সালে অব্যাহত রয়েছে, কিছু প্রস্তাবিত প্রস্তাবিত ন্যূনতম প্রতি ঘণ্টায় $ 10 ডলার এবং অন্যরা সীমাবদ্ধভাবে ইতিমধ্যে সিয়াটল শহর দ্বারা বাস্তবায়ন করা হয়েছে এমন একটি স্তর, প্রতি ঘন্টা 15 ডলারে উচ্চতর লক্ষ্য রেখেছিল। বর্ধনের পক্ষে এবং বিপক্ষে উভয় ক্ষেত্রেই শক্তিশালী যুক্তি নেই এবং প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরির স্তর বাড়ার সাথে সাথে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর পক্ষে ও যুক্তি সম্পর্কে তর্কগুলি আরও উত্তপ্ত হয়ে উঠবে।
সিয়ানা কলেজের অর্থনীতি বিভাগের একজন সহকারী অধ্যাপক অ্যারন প্যাসিটির দ্বারা পরিচালিত বিশ্লেষণ অনুসারে, মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 195.২৫ ডলার, তার মাত্রা ১৯৫ in সালে মেলে এবং ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতি স্তরের জন্য সামঞ্জস্য হয় ১৯ 19৮ এর অনেক আগে, যখন এটি আজকের ডলারের এক ঘন্টা 89 ১০.৮৮ ডলার সমতুল্য ছিল। যদি মুদ্রাস্ফীতিটির সাথে তাল মিলিয়ে নূন্যতম মজুরি সেদিক থেকে বাড়ানো থাকে তবে ২০১ 2016 সালে এটি প্রতি ঘণ্টায় প্রায় ১, ডলার হতে পারে, এটি যে কেউ উন্নীত করার প্রস্তাব দিয়েছিল তার চেয়ে বেশি।
পেশাদাররা
ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর পক্ষে অগ্রণী প্রাথমিক যুক্তি হ'ল এটি ন্যূনতম মজুরির শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় পরিচালনার জন্য আরও উপযুক্ত আয়ের স্তর সরবরাহ করে সামগ্রিক জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে। ২০১৩ সালের একটি কংগ্রেসনাল বাজেট অফিসের (সিবিও) প্রতিবেদনে ১-17-১ million মিলিয়ন শ্রমিকের জন্য ন্যূনতম প্রতি ঘণ্টায় মজুরি ১০, ০০০ ডলার হিসাবে গণ্য করা হয়েছে, যার মধ্যে আনুমানিক ৯০০, ০০০ মানুষ দারিদ্র্যসীমার উপরে উন্নীত হয়েছে। ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর কিছু সমর্থক দারিদ্র্য থেকে পালিয়ে আসা ব্যক্তি এবং পরিবারগুলির একটি বৃহত্তর সংখ্যার অনুমান করে। সম্পর্কিত সম্ভাব্য বেনিফিট হ'ল দরিদ্র ও নিম্ন-আয়ের ব্যক্তিদের আর্থিক সহায়তায় ফেডারেল এবং রাজ্য সরকার ব্যয়ের প্রয়োজনের একটি প্রবণতা হ্রাস।
একটি অদম্য বেনিফিট যা উভয় সংস্থা এবং কর্মচারীদের জন্য বাস্তব সুবিধার মধ্যে অনুবাদ করতে পারে উচ্চ বেতনের ফলে কর্মচারী মনোবলকে উন্নত করা হয়। ব্যবসায়ীরা তাদের কর্মের দায়িত্ব সর্বাধিক প্রচেষ্টা চালানোর জন্য উত্সাহিত করার পর্যাপ্ত উত্সাহ প্রদানের চ্যালেঞ্জটি প্রায়শই লক্ষ্য করেন এবং এটি বিশেষত নিম্ন বেতনের শ্রমিকদের ক্ষেত্রে সমস্যাযুক্ত যারা মনে করেন যে তাদের প্রচেষ্টা এমনকি দারিদ্র্য থেকে দূরে রাখতে পরিচালিত করছেন না। কর্মচারীদের মনোবল বাড়ানো সহজেই আরও স্পষ্টতর সুবিধাগুলিতে অনুবাদ করতে পারে যেমন কর্মচারীদের বর্ধন বৃদ্ধি এবং নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের ব্যয় হ্রাস করা। যে সংস্থাগুলি কোনও সংস্থার সাথে বেশি দিন থাকতে আগ্রহী তারা আরও বেশি অগ্রগতি এবং চাকরি-সম্পর্কিত স্থানান্তর ব্যয় সামগ্রিকভাবে হ্রাস থেকে লাভবান হতে পারে।
অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির বিকাশ হ'ল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর আর একটি সম্ভাব্য সুবিধা, কারণ ভোক্তাদের ব্যয় সাধারণত মজুরি বৃদ্ধির সাথে বৃদ্ধি পায়। একটি উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি আরও বিচক্ষণ ডলার রাখে লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের পকেটে, অর্থ যা তখন বিক্রেতারা এবং অন্যান্য ব্যবসায়ের দিকে প্রবাহিত হত।
কনস
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অসুবিধাগুলির মধ্যে হ'ল ব্যবসায়ের দাম বাড়ার সম্ভাব্য পরিণতি, ফলে মুদ্রাস্ফীতি বাড়ায়। বৃদ্ধির বিরোধীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর ফলে বোর্ড জুড়ে মজুরি এবং বেতন বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং এর ফলে সংস্থাগুলির জন্য অপারেটিং ব্যয়গুলি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে যেগুলি তারপরে তাদের বর্ধিত শ্রম ব্যয় কমাতে পণ্য ও পরিষেবার মূল্য বৃদ্ধি করবে। বর্ধিত দামের অর্থ জীবনযাত্রার ব্যয় একটি সাধারণ বৃদ্ধি যা শ্রমিকদের পকেটে বেশি ডলার অর্জন করে যে কোনও লাভকে মূলত উপেক্ষা করতে পারে।
বর্ধিত ন্যূনতম মজুরির ফলস্বরূপ আরেকটি অনুমানিত সমস্যা হ'ল সম্ভাব্য চাকরির ক্ষতি। অনেক অর্থনীতিবিদ এবং ব্যবসায়িক নির্বাহী যারা শ্রমকে ব্যবসা করার একটি প্রধান ব্যয় বলে মনে করেন যে ব্যবসায়ীরা মুনাফা বজায় রাখতে চাকরি কাটাতে বাধ্য হবে। ২০১৩ সালের সিবিও প্রতিবেদনে অনুমান করা হয়েছে যে সর্বনিম্ন মজুরি এক ঘণ্টায় ১০.১০ ডলারে বাড়ানো হলে প্রায় ৫০০, ০০০ জনের ক্ষতি হবে। সংস্থাগুলি দেশের বাইরের কম ব্যয়বহুল শ্রমবাজারে আরও চাকরি আউটসোর্সিংয়ের দিকে বড় পদক্ষেপ নিলে সংখ্যাটি যথেষ্ট পরিমাণে বেশি হতে পারে।
একটি সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব যা কম সহজেই স্পষ্ট হয় তা হ'ল উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির ফলে ন্যূনতম মজুরির কাজের জন্য শ্রম বাজারের প্রতিযোগিতা বাড়বে। বর্ধিত ন্যূনতম মজুরির নিখুঁত পরিণতি হতে পারে ন্যূনতম মজুরির পদ গ্রহণকারী অতিরিক্ত সংখ্যক অতিরিক্ত কর্মী যা সাধারণত তরুণ বা অন্যথায় অনভিজ্ঞ শ্রমিকদের কাছে যেতে পারে। এটি চাকরির বাজারে কম বয়সী, কম অভিজ্ঞ প্রবেশকারীদের কাজ পেতে এবং তাদের কেরিয়ারকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার অভিজ্ঞতা অর্জন থেকে বাধা দিতে পারে।
