মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) দ্বারা পরিচালিত কারেন্ট পপুলেশন জরিপ (সিপিএস) ইউএসইউনমেন্টে ডেটা-র এক মূল উত্স। জাতীয় বেকারত্বের হারটি এই সমীক্ষা থেকে উদ্ভূত এবং গণমাধ্যমের দ্বারা অর্থনীতি এবং এর কর্মীদের অবস্থা সংক্ষিপ্তসার জন্য সবচেয়ে বেশি সংখ্যক অনুরোধ করা হয়।
তবে এটি পুরো গল্পটি বলে না।
এটা কি বলে
বিএলএস ওয়েবসাইট অনুসারে, সিপিএস নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের নিযুক্ত হিসাবে গণনা করে:
- সমীক্ষা রেফারেন্স সপ্তাহে সমস্ত ব্যক্তি যা বেতন বা মুনাফার জন্য কাজ করেছেন A সমস্ত ব্যক্তি যাঁরা পরিবারের কোনও মালিকানাধীন পারিবারিক মালিকানাধীন উদ্যোগে কমপক্ষে 15 ঘন্টা অবৈতনিক কাজ করেছেন। সমস্ত ব্যক্তি যারা তাদের নিয়মিত চাকরি থেকে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত ছিলেন, কিনা তাদের বেতন দেওয়া হয়েছিল বা দেওয়া হয়নি (এর মধ্যে রয়েছে এমন ব্যক্তিরা যারা ছুটিতে ছিলেন, অসুস্থ ছিলেন, শিশুর যত্নের সমস্যায় পড়েছিলেন, পরিবার বা ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সাথে মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব ছুটিতে, শিল্প বিরোধে জড়িত ছিলেন বা খারাপ আবহাওয়ার কারণে কাজ করা থেকে বিরত ছিলেন) ।
কি বলে না
স্পষ্টতই, সিপিএস একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ, তবে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের অবস্থা সম্পর্কে আমাদের সব কিছু বলতে পারে না, তবে কী অনুপস্থিত?
1. শ্রমিকদের পুরো-সময় সময় আছে কিনা
সিপিএস লোককে নিয়োগকৃত হিসাবে গণ্য করে যদি তারা খণ্ডকালীন বা অস্থায়ী চাকরিতে কাজ করে, যত ঘন্টা সময় কাজ করুক বা এই কর্মসংস্থান সেই শ্রমিকের জন্য পর্যাপ্ত বা আদর্শ কর্মসংস্থানের প্রতিনিধিত্ব করুক না কেন। যদি কোনও ছদ্মবেশী পরামর্শদাতা ফাস্টফুড জয়েন্টে 10 ঘন্টা কাজ করে, তবে তাকে নিয়োগকৃত হিসাবে গণ্য করা হবে, তবে এই কর্মসংস্থান সম্ভবত তার বিল পরিশোধ করার পক্ষে যথেষ্ট নয়, পুরোপুরি তার বা সমাজের জন্য আদর্শ নয় যে তিনি আরও বেশি কিছু করার জন্য যোগ্য given চ্যালেঞ্জিং, আরও উত্পাদনশীল এবং উচ্চতর বেতন দেওয়ার কাজ।
২. শ্রমিকরা "বেকার" না কিনা
ফাস্টফুড জয়েন্টে সার্ভার হিসাবে কাজ করা পরামর্শদাতা আমাদের অন্য কিছু উদাহরণ দিয়েছিলেন যা বেকারত্বের হার দ্বারা পরিমাপ করা হয় না: অল্প বেকারত্ব, বা এমন একটি চাকরিতে কাজ করা যেখানে কম দক্ষতার প্রয়োজন হয় এবং সর্বোত্তম চাকুরীর চেয়ে কম বেতন দেয় যার জন্য একজন শ্রমিক যোগ্য। আমাদের পরামর্শদাতাকে একটি অনৈচ্ছিক পার্ট-টাইম কর্মী হিসাবেও বিবেচনা করা হবে - বেকারত্বের হার বিবেচনা করে না এমন আরও একটি বিষয়।
৩. কোনও শ্রমিক তার প্রয়োজনের পরেও চাকরীর সন্ধান ছেড়ে দিয়েছে কিনা
বিএলএস কেবলমাত্র বেকার হিসাবে গণ্য হয়েছে যাদের "চাকরি নেই, তারা চার সপ্তাহ আগে সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধান করেছে এবং বর্তমানে কাজের জন্য উপলব্ধ রয়েছে।" আপনার যদি সর্দি হয় ("অস্থায়ী অসুস্থতা" হিসাবে পরিচিত), আপনি এখনও জরিপের দ্বারা কাজের জন্য উপলব্ধ হিসাবে বিবেচিত হন। তবে, যদি অর্থনীতির অবস্থা এতটাই খারাপ হয় যে আপনি নিজের চাকরি হারাতে হতাশ হয়ে পড়েছেন, বা চাকরির সন্ধানে আপনার সাম্প্রতিক প্রচেষ্টা এতটাই নিরর্থক হয়েছে যে আপনি গত চার সপ্তাহে নতুন চাকরি পাওয়ার চেষ্টাও করেন নি, আপনি এখন আর বেকার হিসাবে বিবেচিত হবে না: আপনি কর্মীদের বা "নিরুৎসাহিত শ্রমিক" এর সাথে "প্রান্তিক সংযুক্ত" হয়ে যান এবং বেকারত্বের হারে আর গণ্য হন না। শ্রম বাহিনীর অংশ হিসাবে বিবেচিত না হওয়া অন্যান্য ব্যক্তিদের মধ্যে বন্দি, নার্সিংহোমে সীমাবদ্ধ লোকজন, সক্রিয় দায়িত্বপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য, গৃহকর্মী, শিক্ষার্থী এবং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা অন্তর্ভুক্ত।
৪. বেকারত্বের সংখ্যা প্রসঙ্গে কী বোঝায়
বেকারত্বের হারের সাথে আর একটি সমস্যা হ'ল এটি বিভিন্ন বছর থেকে বেকারত্বের মাত্রা সঠিকভাবে তুলনা করতে ব্যবহার করা যায় না। অর্থনীতিবিদ ও জননীতিবিদ গবেষণা কেন্দ্রের ডিন বেকারের অর্থনীতিবিদ জনগণের ২০০৯-এর প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, যথাযথভাবে তুলনা করা কঠিন, উদাহরণস্বরূপ, ১৯৮২ সালে বেকারত্বের হার বনাম ২০০৯ সালে বেকারত্বের হারের কারণে বয়সের ব্যবস্থায় পরিবর্তন এসেছে। জনসংখ্যা. তাদের বক্তব্য, একটি অল্প বয়স্ক জনগোষ্ঠীর বেকারত্বের হার বেশি হবে কারণ "তরুণরা বেশিবার চাকরি পরিবর্তন করে এবং শ্রমশক্তির মধ্যে এবং বাইরে চলে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।" অধিকন্তু, বেকারত্বের হার পরিমাপের সরকারী পদ্ধতিগুলি সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হতে পারে, যেমনটি ১৯৯৪ সালে বিএলএস সিপিএসের উপর চাপিয়ে দিয়েছিল, এর প্রশ্নপত্র এবং এর কিছু শ্রম-বলের ধারণা পরিবর্তন করেছিল।
অর্থনীতির রাষ্ট্র এবং এর কর্মশক্তির অর্থবহ সূচক হিসাবে জাতীয় বেকারত্বের হারের উপর খুব বেশি নির্ভর করে এই কয়েকটি সমস্যা রয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এর প্রায়শই অর্থ হ'ল যে লোকদের চাকরি নেই বা পর্যাপ্ত অর্থোপার্জন করছেন না তাদের সত্য শতাংশ শতকরা প্রায়শই সরকারী বেকারত্বের হারের চেয়ে খারাপ হয়।
