হলিউড, প্রায়শই বলা হয়ে থাকে যে মহিলাদের প্রতি কঠোর। ২০১০ সালে যখন ক্যাথরিন বিগ্লো দ্য হার্ট লকারের হয়ে সেরা পরিচালক জিতেছিলেন, ১৯৯৯ সালের পর তিনি প্রথমবারের মতো প্রথম মহিলা পরিচালক হয়েছিলেন - একাডেমি পুরষ্কারের উদ্বোধনী বছর - এই সম্মানজনক পুরষ্কারটি অর্জন করেছিলেন। তবুও হলিউড খুব কমই আউটলেটর। আরও একটি উচ্চ প্রোফাইল, বড় অর্থের শিল্প রয়েছে যেখানে মহিলাদের historতিহাসিকভাবে উপস্থাপিত করা হয়েছে। আর্থিক পরিচালনা ও বিনিয়োগ পরিষেবাদির উচ্চতর চত্বরে মহিলা কর্মীদের দীর্ঘদিন ধরেই কুখ্যাত।
একটি মারাত্মক চিত্র
হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল দ্বারা পরিচালিত অধ্যয়নগুলি একটি মারাত্মক চিত্র আঁকা: উদ্যোগের মূলধন এবং প্রাইভেট ইক্যুইটির সিনিয়র ভূমিকাগুলির মধ্যে মহিলারা যথাক্রমে মাত্র 9% এবং 6% পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন। হেজ তহবিলগুলি এই সংখ্যাটি কম গভীরতায় নিয়ে আসে: মহিলারা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের মাত্র 3% ভূমিকা রাখেন। লিঙ্গীয় সাম্যের ভারসাম্য রক্ষার ক্ষেত্রে, অর্থ আইন, শিক্ষাবিদ এবং চিকিত্সার মতো আরও অনেক পেশাদার ক্ষেত্রের সাথে তাল মিলিয়ে চলেনি। এটি সত্ত্বেও যে মহিলারা এখন স্নাতক ডিগ্রি থেকে ডক্টরেট পর্যন্ত প্রতিটি বিভাগে যুক্তরাষ্ট্রে সর্বাধিক কলেজ ডিগ্রি অর্জন করে। তবুও যদিও বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রেণিকক্ষ এবং ক্যাম্পাসের ওয়াকওয়েগুলি পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি মহিলাদের নিয়ে জনবহুল, অর্থ ও ব্যবসায় ডিগ্রিগুলি মূলত পুরুষ শিক্ষার্থীদের প্রদেশে থেকে যায়।
স্কুল থেকে কাজ
গ্লাসডোর প্রকাশিত পরিসংখ্যান অনুসারে, পুরুষদের অর্থের ক্ষেত্রে 61১.৫ শতাংশ ডিগ্রি ছিল। এবং এই জাতীয় সংখ্যা উন্নতি বলে মনে হচ্ছে না। ক্ষেত্রে কম কাজের সন্তুষ্টি কি ভূমিকা নিতে পারে? ২০১৩ সালের মার্জিস গ্রুপ উইমেন ইন ফাইন্যান্স জরিপটি ইঙ্গিত দিয়েছে যে অ্যাকাউন্টিং এবং ফিনান্স ক্ষেত্রে অর্ধেকেরও কম মহিলা তাদের কেরিয়ার নিয়ে সন্তুষ্ট। কাজের ক্ষেত্রে তারা যেসব প্রতিবন্ধকতাগুলির মুখোমুখি হয় তা তুলনা করতে বলা হলে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ মহিলা উত্তরদাতারা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় আলাদা সেটের মুখোমুখি হন।
একটি সাহসী পরিকল্পনা
কম চাকরি সন্তুষ্টির প্রতিবেদনের সাথে অর্থ সংযোজন করা মহিলাদের মধ্যে অধ্যয়নরত মহিলাদের সংখ্যা তীব্র সমস্যার সাথে লড়াই করার জন্য একটি সৃজনশীল সমাধানের দাবি করেছে। ভাগ্যক্রমে, দিগন্তে গেম-চেঞ্জার হতে পারে: গার্লস হু ইনভেস্ট, একটি উচ্চাভিলাষী মিশন প্রতিষ্ঠিত একটি অলাভজনক সংস্থা যে 2030 সালের মধ্যে, বিশ্বের 30% রাজধানী মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত হবে।
"30 বাই 30" এর পিছনে স্বপ্নদ্রষ্টা ছেলেদের ক্লাবের জন্য নিজেকে অর্থোপার্জনের জন্য অপরিচিত নয়। অলাভজনক বিশ্বে ডুবে যাওয়ার আগে হেজ ফান্ড শিল্পের প্রবীণ সীমা হিঙ্গোরানী নিউ ইয়র্ক সিটির ব্যুরো অফ এ্যাসেট ম্যানেজমেন্টের অন্তর্বর্তী সিআইও হিসাবে পেনশন তহবিলের জন্য ১৫০ বিলিয়ন ডলার পরিচালনা করেছিলেন। এই অভিজ্ঞতা তাকে নিউইয়র্ক সিটি চুক্তি অনুমোদনের জন্য আগ্রহী বেশ কয়েকটি বিনিয়োগ পরিচালন দলের সাথে যোগাযোগ করেছিল। তবুও হিংগোরাণী তার সংস্থাগুলির লিঙ্গিক মেকআপ দেখে হতবাক হয়ে পড়েছিলেন: কেন সেখানে নারীদের সংখ্যা বেশি ছিল না?
অনুপ্রেরণামূলক আগ্রহ
সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য, গার্লস হু ইনভেস্টস যুবতী মহিলাদের বিনিয়োগ পরিচালনা এবং বৃহত্তর আর্থিক পরিষেবাদি ক্ষেত্রে যোগদানের জন্য অনুপ্রাণিত, আগ্রহ এবং অনুপ্রাণিত করার পরিকল্পনা করে। এবং হিংগোরাণী তার উদ্বেগ বা তার দৃষ্টিভঙ্গিতে খুব কমই একা রয়েছেন। ব্লুমবার্গ কলামে সংগঠনের পিছনে ধারণার প্রস্তাব দেওয়ার পরে, তিনি ব্যবসায়িক বিশ্ব জুড়ে অগণিত ইমেল পেয়েছিলেন - শিল্পের অভ্যন্তরীণ থেকে কলেজের অধ্যাপক এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ - যারা সংগঠনটিকে সমর্থন করার আগ্রহ প্রকাশ করে।
কিভাবে এটা কাজ করে
গার্লস হু ইনভেস্ট গ্রীষ্মকালীন পাইলট প্রোগ্রামের সাথে চালু করবে। চার সপ্তাহের নিবিড় প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে, কলেজের সোফোমোরস এবং জুনিয়ররা বিজনেস স্কুল অধ্যাপকদের নিয়ন্ত্রণের অধীনে মূল ফিনান্স, মার্কেট এবং সম্পদ পরিচালনার ধারণাগুলি অধ্যয়ন করবে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচী অর্থ শিল্পে বিভিন্ন স্পিকার আনার মাধ্যমে পরিপূরক হবে।
তলদেশের সরুরেখা
হিঙ্গোরানির মতে, নারীরা বিশ্বের বিনিয়োগযোগ্য মূলধনের 10% এরও কম আয় করে। তরুণীদের একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রস্তাব দিয়ে যা পুনরায় জীবন-বান্ধব শংসাপত্রের সমাপ্ত হয়, হিঙ্গোরানী ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে তিনি নিয়োগপ্রাপ্তদের পক্ষে সহজেই মাঠে প্রতিশ্রুতিশীল মহিলা প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে সক্ষম হবেন। নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক প্রোগ্রামের শুরু মাত্র। পরবর্তী কয়েক বছরের মধ্যে শিকাগো এবং লস অ্যাঞ্জেলেসে খোলার জন্য সাইটগুলি সন্ধান করুন।
