শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ কী?
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বি একটি বীমা পলিসি যা চাকরীর ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীদের জন্য চিকিত্সা যত্ন, ক্ষতি ও আয় ও পুনর্বাসন ব্যয়কে অন্তর্ভুক্ত করে। এটি কর্মচারীদের কভারেজ সরবরাহ করে যখন নিয়োগকারী দায়বদ্ধ থাকে।
নিচে নেমে আসা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বি
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বিকে নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা কভারেজও বলা হয়। নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের জন্য কভারেজ প্রদানের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। কর্পোরেট বীমা ক্রেতারা তাদের কর্মীদের সুরক্ষার জন্য এবং রাষ্ট্রীয় বীমা প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা পান। খণ্ড বিতে বেশিরভাগ স্ট্যান্ডার্ড শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ চুক্তির দুটি স্বতন্ত্র অংশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: অংশ ও এ।
পার্ট এ রাষ্ট্রীয় বীমা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং পার্ট বি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের জন্য সাড়া দেবে। নীতিটি আচ্ছাদিত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হ্রাসের ক্ষেত্রে কর্মীদের মেডিকেল বিল, সম্পর্কিত ব্যয় এবং হারে মজুরির তহবিল সরবরাহ করবে। সাধারণত সংজ্ঞায়িত আঘাতের ক্ষেত্রে পূর্বনির্ধারিত সময়সূচির ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়। অ্যাডজাস্টার তাদের গণনা করার সাথে সাথে ব্যয়গুলি সেই অনুযায়ী প্রদান করা হয়। এটি জুড়ে:
- দুর্ঘটনার মাধ্যমে শারীরিকভাবে আঘাত: প্রতিটি দুর্ঘটনায়, 000 100, 000
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বি এর অধীনে, চাকরিতে আহত শ্রমিকদের সমস্ত চিকিত্সা ব্যয়ের শতভাগ কভারেজ, হারানো মজুরির 66 66.6 percent শতাংশ, প্রতিবন্ধী হওয়ার জন্য একমুঠো পরিমাণ এবং একটি ডেথ বেনিফিট প্রদান করা যেতে পারে। বেশিরভাগ রাজ্যে এই কভারেজটি প্রয়োজন যদি কোনও সংস্থার এক বছরের মধ্যে তাদের কর্মচারী সহ মালিক বা বীমাবিহীন সাবকন্ট্র্যাক্টর সহ তিন বা ততোধিক কর্মচারী থাকে।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বি কীভাবে কাজ করে
কোনও কর্মচারীর আঘাত এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের অবহেলার ক্ষেত্রে, পার্ট বি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের জন্য সাড়া দেবে। এই অর্থ প্রদানগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তার অবহেলার কারণে প্রমাণিত গুরুতর আঘাতের দ্বারা মামলা ও ট্রিগার হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী একটি উত্পাদন মেশিনে ত্রুটিযুক্ত বা উন্মুক্ত তারগুলি লক্ষ্য করে এবং তাদের নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দেয়। নিয়োগকর্তা (যে কারণেই হোক না কেন) তারের সংশোধন করেন না এবং কর্মচারী বৈদ্যুতিক চাপে পড়েছেন। নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা কর্মচারীর ক্ষেত্রে (বা তাদের পরিবার) স্বাভাবিক পার্ট এ সংবিধিবদ্ধ পরিমাণের ওপরে এবং তার বাইরে দাবি দাবি করতে পারে। এটি সাধারণত একটি মামলা দায়ের করা হয়।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ পর্যালোচনা করার সময় মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি রয়েছে। এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে পার্ট বি নিয়োগকারীদের দায় যথাযথভাবে আপনার কর্পোরেট ছাতার উপরে নির্ধারিত রয়েছে। পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তার অবহেলা দাবিগুলি বড় হতে পারে, সুতরাং ছাতা নীতিটি একটি সাধারণ $ 1, 000, 000 প্রাথমিক সীমাতে শীর্ষে বসতে পারে। অতিরিক্তভাবে, যদি কোনও ওহিও (রাজ্য দ্বারা সরবরাহিত ডাব্লুসি) এর মতো একচেটিয়া রাজ্যে কোনও ব্যবসা বাস করে তবে আপনাকে অনুমোদনের হিসাবে আপনার সাধারণ দায় প্রদানকারীের কাছ থেকে সাধারণত নিয়োগকর্তাদের দায় কিনতে হবে।
