408 (কে) পরিকল্পনা বনাম 401 (কে) পরিকল্পনা: পার্থক্য কী?

408 (কে) পরিকল্পনা বনাম 401 (কে) পরিকল্পনা: একটি ওভারভিউ

408 (কে) এবং 401 (কে) উভয়ই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের এমন বিভাগগুলিকে বোঝায় যা নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার রূপরেখা দেয়। উভয়ই নির্দেশিকাগুলি সরবরাহ করে যা কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগের আগে ট্যাক্স নেওয়ার আগে তাদের বেতন-পাতার একটি অংশ আলাদা করে রাখার অনুমতি দেয়। এই দুটি আলফানিউমেরিক কোডগুলি ডাইভারেজ করে। 401 (কে) একটি বহুল পরিমাণে অবসর প্রাপ্ত অবসর সঞ্চয়ী যানবাহনের সমার্থক হয়ে উঠেছে, 408 (কে) সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন বা এসইপি ইরা হিসাবে বেশি পরিচিত এমনটির জন্য নির্দেশিকা নির্ধারণ করে।

কী Takeaways

• 408 (কে) গুলি এবং 401 (কে) উভয়ই অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছে অফার করতে পারেন 40০১ (কে) গুলি হ'ল সাধারণ ধরণের পরিকল্পনা a এসইপি আইআরএ এবং ৪০১ (কে) এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য is যে একটি এসইপি কেবল 25 কর্মচারী বা তার কম সংস্থাগুলির জন্য উপলব্ধ 40 401 (কে) এর মতো, এসইপি অবদানের সীমাতে অংশ হিসাবে কর্মচারীদের অবদানের অনুমতি নেই।

408 (ট)

আইআরএস অনুসারে, "এসইপিগুলি ১৯ Congress৮ সালে কংগ্রেস কর্তৃক নিয়োগকর্তাকে তাদের এবং তাদের কর্মচারীদের অবসর সুবিধার সহজতর, কম জটিল পদ্ধতিতে সরবরাহ করার জন্য অনুমোদিত হয়েছিল। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব সংবিধির ৪০৮ (কে) (১) হিসাবে একটি এসইপিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে নির্দিষ্ট অংশগ্রহণ, অবদান, বৈষম্য এবং প্রত্যাহারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষেত্রে স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট বা পৃথক অবসর গ্রহণের বার্ষিকী ""

কর্মচারীও নিয়োগকর্তা হয়েও এসইপি আইআরএগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা অবদান রাখতে পারে। নিয়োগকর্তারা তাদের এসইপি আইআরএগুলিতে যোগ্য কর্মচারী - ব্যবসায়ীর মালিক সহ — পক্ষে কর ছাড়ের অবদান রাখতে পারেন। বিধিবদ্ধ সীমা অতিক্রম না করে এমন পরিকল্পনার অবদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি কর ছাড়ের অনুমতি দেওয়া হয়।

401 (ট)

একটি 401 (কে) অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সবচেয়ে সাধারণ ধরণের অফার। এটি একটি যোগ্য, নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত সঞ্চয় পরিকল্পনা। 401 (কে) প্ল্যান সরবরাহকারী নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত কর্মীদের পক্ষে পরিকল্পনার সাথে ম্যাচিং বা অ-নির্বাচনী অবদান রাখতে পারেন এবং পরিকল্পনায় একটি লাভ-ভাগ করে নেওয়ার বৈশিষ্ট্যও যুক্ত করতে পারেন। ট্যাক্স-স্থগিত ভিত্তিতে 401 (কে) পরিকল্পনায় উপার্জন।

মূল পার্থক্য

401 (কে) ছাড়াই এসইপি আইআরএকে নির্ধারণ করে এমন মূল পার্থক্যটি হ'ল এটি কেবল 25 কর্মচারী বা তার চেয়ে কম সংস্থার সংস্থাগুলিতে উপলভ্য। এখানে আরও কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

• কেবল নিয়োগকর্তারা একটি এসইপিতে অবদান রাখেন। 401 (কে) এর বিপরীতে, এসইপি অবদানের সীমাতে অংশ হিসাবে কর্মচারীদের অবদানের অনুমতি নেই। অবদানের সীমা। নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর বেতনের 25% হিসাবে অবদান রাখতে পারেন, তবে 2020 এর জন্য, 000 57, 000 এর বেশি নয় (2019 সালে $ 56, 000 থেকে বেশি)। কোনও ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি নেই, কারণ এসইপি আইআরএগুলি কেবল নিয়োগকর্তার অবদানের দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। পৃথক, ব্যক্তিগত আইআরএ অবদান। যদি আপনার কোম্পানির এসইপি আইআরএ পরিকল্পনা এটির অনুমতি দেয় তবে কর্মচারীরা একই অ্যাকাউন্টে তাদের নিজস্ব আইআরএ অবদান রাখতে পারবেন, আইআরএ সীমা অবধি (২০২০ সালের জন্য $, 000, ০০০ ডলারের অতিরিক্ত 50 ৫০ বা তার চেয়ে বেশি বয়সের অতিরিক্ত $ 1000 ডলার) যোগ্য হওয়ার যোগ্য ন্যূনতম উপার্জন। সর্বনিম্ন ক্ষতিপূরণ থ্রেশহোল্ড chan 600 এ অপরিবর্তিত রয়েছে। বিবেচনা করা যেতে পারে যে সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ। কোনও কর্মচারী যতই উপার্জন করুক না কেন, একটি এসইপি আইআরএর অবদান নির্ধারণে বিবেচনা করা যেতে পারে এমন বার্ষিক ক্ষতিপূরণ সীমা, ২০২০ সালে $ ২৮৫, ০০০, 2019 এর in 280, 000 থেকে বেশি । অবদানগুলিকে ট্যাক্স দেওয়া হয় না। 401 (কে) এর মতোই, আপনার বিভাগ 408 (কে) পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি শুল্কযুক্ত নয়। যার একটা থাকতে পারে। ২৫ টি কর্মচারী বা তার চেয়ে কম সংস্থার সংস্থাগুলির কর্মচারী। স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত লোকেরা সাধারণত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অ্যাক্সেস পাবেন না। অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য হতে পারে। এসইপি আইআরএযুক্ত স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের আয় থেকে অবসর গ্রহণের তহবিলে নির্দিষ্ট পরিমাণ ব্যক্তিগত অবদানের ব্যয়টি কেটে নিতে পারেন। একটি এসইপি আইআরএর অধীনে নিয়োগকর্তাদের অবদান সমান হতে হবে। এর অর্থ হ'ল প্রতিটি যোগ্য কর্মীকে অবশ্যই তাদের বেতনের একই শতাংশে পরিকল্পনায় অবদান রাখতে হবে। অবদানের সময়সীমা আইআরএ সময়সীমা অনুসরণ করে follow উদাহরণস্বরূপ, একটি এসইপি আইআরএতে 2019 এর অবদানগুলি 15 এপ্রিল, 2020 বা ফাইলিং এক্সটেনশন সহ অক্টোবর পর্যন্ত করা যেতে পারে। 401 (কে) সহ, সময়সীমাটি পঞ্জিকা বছর। কর্মচারীরা, নিয়োগকর্তা নয়, একটি এসইপি অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করুন। সামগ্রিকভাবে, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি এসইপিগুলির তুলনায় কিছুটা জটিল the স্টক, বন্ড এবং পণ্যাদি সমন্বিত মিউচুয়াল ফান্ড সহ নিয়োগকর্তার অনেক বিনিয়োগ বিকল্প স্থাপন করে। একটি এসইপি ইআরএ দিয়ে, নিয়োগকর্তা বিনিয়োগের বিকল্পগুলি সেট আপ করেন না। পরিবর্তে, কর্মচারী নিজের বিনিয়োগগুলি বেছে নেওয়ার মাধ্যমে সেপ ইআরএ পরিচালনা করে। নিয়োগকর্তারা মূলত পৃথক কর্মচারী পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) অর্থ (সত্যিকারের সম্পত্তি নয়, যা নিষিদ্ধ) put এটি নিয়োগকর্তাকে 401 (কে) পরিচালনার জন্য প্রশাসনিক ব্যয় প্রদান থেকে বাঁচায়। তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের দণ্ড। উভয় ধরণের অ্যাকাউন্ট পেনাল্টি ব্যতীত অ্যাক্সেসযোগ্য যেখানে অ্যাকাউন্টধারক 59% এর বয়স্ক বয়সে পৌঁছে না ½