একটি 457 পরিকল্পনা কি?
৪৫7 টি পরিকল্পনা হ'ল অযোগ্য, ট্যাক্স-সুবিধে, মুলতুবি ক্ষতিপূরণ অবসর পরিকল্পনা, রাজ্য, স্থানীয় সরকার এবং কিছু অলাভজনক নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত। যোগ্য অংশগ্রহণকারীরা বেতন পিছিয়ে দেওয়ার অবদান রাখতে সক্ষম হন, প্রাক-করের অর্থ জমা করে যা তা প্রত্যাহার না করা অবধি ট্যাক্স ব্যতীত যৌগিক মঞ্জুরিপ্রাপ্ত।
একটি 457 পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
457 টি পরিকল্পনা 401 (কে) এর প্রকৃতিতে সমান পরিকল্পনাগুলি কেবল লাভ-সংস্থাগুলিতে কর্মচারীদের কাছে অফার করার পরিবর্তে তারা রাষ্ট্র এবং স্থানীয় পাবলিক কর্মীদের সাথে মিলিত করে এবং কিছু অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের যেমন দাতব্য প্রতিষ্ঠানের উচ্চ বেতনের আধিকারিকদের সাথে মিলিত হয়।
এই নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা অবসর গ্রহণের জন্য তাদের বেতনের একটি শতাংশকে আলাদা করে রাখে। এই তহবিলগুলি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে এগুলি কর আদায় না করে মূল্য বৃদ্ধি করে।
দুটি ধরণের 457 টি পরিকল্পনা রয়েছে:
- ৪77 (খ): এটি সর্বাধিক সাধারণ ৪77 পরিকল্পনা এবং এটি রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মীদের জন্য দেওয়া হয়.4৫5 (চ): অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত সরকার এবং নির্বাচিত বেসরকারী কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত একটি পরিকল্পনা। (স্বল্প-পরিচিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও জানতে, দেখুন: 5 টি কম-পরিচিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং বেনিফিট প্ল্যানস))
কর্মচারীদের তাদের বেতনের 100% অবদানের অনুমতি দেওয়া হয় তবে শর্ত থাকে যে এটি বছরের জন্য প্রযোজ্য ডলারের সীমা অতিক্রম না করে। যদি পরিকল্পনাটি বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না, সম্পদগুলি বিভিন্ন বিধি অনুসারে হতে পারে।
কী Takeaways
- ৪77 টি পরিকল্পনা আইআরএস-অনুমোদিত, কর-সুবিধাযুক্ত কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা state তারা রাজ্য, স্থানীয় সরকার এবং কিছু অলাভজনক নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রস্তাবিত হয় art বছরটি the পরিকল্পনা থেকে উত্পন্ন যে কোনও সুদ এবং উপার্জন তহবিল প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত শুল্ক পাবেন না।
457 (খ) পরিকল্পনার অবদান
২০২০ সাল পর্যন্ত, কর্মীরা প্রতি বছর, 19, 500 অবধি অবদান রাখতে পারবেন, ১৯৯ limit সালের সীমাতে ১৯, ০০০ ডলার সামান্য বাড়বে। কিছু ক্ষেত্রে শ্রমিকরা আরও বেশি অবদান রাখতে সক্ষম হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকারী ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি দেয় তবে 50 বছরের বেশি বয়সের শ্রমিকরা তাদের সর্বাধিক অবদানের সীমা 26, 000 ডলার ($ 19, 500 + $ 6, 500) করে অতিরিক্ত 6, 500 ডলার অবদান রাখতে পারে।
457 (খ) পরিকল্পনাগুলিতে একটি "ডাবল সীমাবদ্ধ ক্যাচ-আপ" বিধানও রয়েছে। অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা অংশগ্রহণকারীদের কয়েক বছর ধরে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যাতে তারা পরিকল্পনায় অবদান রাখেনি তবে তারা যোগ্য হয়েছিলেন তাদের জন্য এটি ডিজাইন করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, অবসর গ্রহণের বয়স তিন বছরের মধ্যে (তাদের পরিকল্পনায় উল্লিখিত), কর্মচারীরা বার্ষিক অবদানের সীমা থেকে দ্বিগুণ, 39, 000 ডলার অবদান রাখতে পারেন।
গুরুত্বপূর্ণ
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, 457 পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী এক বছরে তার পরিকল্পনায় 39, 000 ডলার হিসাবে বেশি অবদান রাখতে সক্ষম হতে পারে।
৪৫7 (খ) পরিকল্পনার একটি স্বল্প-পরিচিত বৈশিষ্ট্যটি হ'ল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এমন কর্মচারীদের জন্য অব্যবহৃত অবদানের রোলওভারগুলিকেও অনুমতি দেয় যা 50 বছর বা তার বেশি বয়সী ক্যাচ-আপ বিকল্প ব্যবহার করে না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী যদি ২০১৪ সালে তার ৪77 (খ) পরিকল্পনায়, 000 12, 000 অবদান রাখেন, বছর 2 এর জন্য সর্বাধিক অবদানের সীমা $ 27, 000 ($ 7, 500 + $ 19, 500)।
উপদেষ্টা অন্তর্দৃষ্টি
ড্যান স্টুয়ার্ট, সিএফএ®
রেভেট অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট, ডালাস, টিএক্স
457 টি পরিকল্পনাগুলি 401 (কে) বা 403 (খ) এর মতো বন্টন গ্রহণের সময় আয় হিসাবে ট্যাক্স হয়। পার্থক্য হ'ল প্রত্যাহারের জরিমানা নেই এবং তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানা ছাড়াই এগুলিই একমাত্র পরিকল্পনা। তবে আপনার কাছে আইআরএ রোলওভারে সম্পদগুলি ঘূর্ণায়নের বিকল্পও রয়েছে। এইভাবে, আপনি বিতরণগুলি আরও ভাল নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এবং কেবল যখন প্রয়োজন হয় সেগুলি নিতে পারেন। সুতরাং, আপনি যদি পুরো পরিমাণটি একক অঙ্ক হিসাবে গ্রহণ করেন তবে পুরো পরিমাণটি আপনার আয়ের সাথে যুক্ত হয়ে যায় এবং আপনাকে একটি উচ্চতর ট্যাক্স বন্ধনীতে চাপিয়ে দিতে পারে। রোলওভার রুটের সাহায্যে আপনি এই বছর খানিকটা সময় বের করতে পারেন এবং প্রয়োজন অনুসারে আপনার ট্যাক্স আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। এবং এটি আইআরএর অভ্যন্তরে থাকা অবস্থায়, এটি ট্যাক্স-পেছানো বাড়তে থাকে এবং andণদাতাদের থেকে সুরক্ষিত থাকে।
457 (খ) পরিকল্পনার সুবিধা
প্রাক-করের ভিত্তিতে বেতন-চেক থেকে অবদান নেওয়া হয়, যার ফলে কম আয়কর আয় হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি টিম প্রতি মাসে 4, 000 ডলার উপার্জন করে এবং তার 457 (খ) পরিকল্পনায় 700 ডলার অবদান রাখে, তবে এই মাসের জন্য তার করযোগ্য আয় $ 3, 300।
কর্মচারীদের মিউচুয়াল ফান্ডের নির্বাচনের ক্ষেত্রে তাদের অবদানগুলি বিনিয়োগ করার বিকল্প রয়েছে। গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই যানবাহনগুলি থেকে প্রাপ্ত কোনও সুদ এবং উপার্জন তহবিল প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত শুল্ক পাবেন না। তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী পদত্যাগ করেন বা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন এবং তার তহবিল প্রত্যাহারের প্রয়োজন হয় তবে 401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনার বিপরীতে 10% জরিমানা ফি নেই।
তবে, 457 টি পরিকল্পনার যে কোনও প্রাথমিক বিতরণ যার অধীনে তহবিলগুলি কোনও যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে সরাসরি স্থানান্তর বা রোলওভারের ফলস্বরূপ ছিল - যেমন 401 (কে) - 10% জরিমানা শুল্ক সাপেক্ষে।
457 (খ) পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতা
নিয়োগকারী সর্বাধিক অবদানের সীমাতে গণনার সাথে মিলছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকর্তা এই পরিকল্পনায় 10, 000 ডলার অবদান রাখেন, তবে 19, 000 ডলার অবদানের সীমা না আসা পর্যন্ত কর্মচারী কেবলমাত্র 9, 000 ডলার যুক্ত করতে পারবেন (যদি না তাকে বা ক্যাচ আপ বিকল্পটি ব্যবহারের অনুমতি না দেওয়া হয়)। অনুশীলনে, বেশিরভাগ সরকারী চাকুরীজীবি অবদানের সাথে মিলে না।
