যখন এটি পুনরায় শুরু করার কথা আসে, নিয়োগকারীরা এটি সব দেখে ফেলেছেন। কিছু চতুর এবং সৃজনশীল, এবং কিছু সম্পূর্ণ অসত্য মিথ্যা থাকে। নিয়োগকারীরা যা দেখতে সবচেয়ে বেশি দেখেন তা হ'ল একই পুরানো ক্লান্ত শব্দ এবং বাক্যাংশগুলির একটি কুচকাওয়াজ যা তাদের প্রার্থীদের সম্পর্কে দরকারী কিছু বলে না। এই শব্দগুলি স্ট্যান্ডার্ড ভাড়া হয়ে উঠেছে এবং 1990 এর দশকের প্রতিটি পুনঃসূচনা বিশেষজ্ঞের দ্বারা সুপারিশ করা হয়েছিল। নিয়োগের প্রয়োজনগুলি গত দুই দশক ধরে পরিবর্তিত হয়েছে এবং সংস্থাগুলি আরও বিশেষজ্ঞ এবং দক্ষতা অর্জন করছে। আপনি যদি ভিড়ের মধ্যে এসে দাঁড়াতে চান তবে এড়াতে এখানে পাঁচটি পুনঃসূচনা বাক্য রয়েছে।
শিক্ষণীয়: আর্থিক পেশা
দলনেতা
এই শব্দগুচ্ছটি বোঝাতে বোঝানো হয় যে আবেদনকারী কর্মচারীদের পরিচালনার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা আছে। "টিম লিডার" বাক্যটি অবশ্য সম্পর্কের প্রকৃতি বর্ণনা করতে কিছুই করে না। উদাহরণস্বরূপ, ভাড়া নেওয়া, আগুন লাগানো এবং অন্যথায় মানবসম্পদ পরিচালনার দায়িত্ব থাকা কোনও প্রকল্প দলের কাছ থেকে আপডেট পাওয়ার জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার চেয়ে আলাদা দক্ষতা। মানব সম্পদ অভিজ্ঞতার সুনির্দিষ্ট উদাহরণ চয়ন করুন এবং আপনি কী দায়িত্বে এসেছিলেন ঠিক সেই রূপরেখা। কাজের পোস্টের প্রয়োজনীয়তার জন্য নির্বাচিত উদাহরণগুলি এবং বর্ণনাটি টেইলর করুন।
কার্যকর যোগাযোগকারী
এই শব্দটি আসলে আপনার সম্পর্কে কী বলে? তুমি অনেক কথা বলো? যে আপনি আপনার কথা সংরক্ষণ? আপনি যখন প্রয়োজন তখনই কথা বলবেন? এটি কেবল একটি খালি বাক্য যা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে কিছুই জানায় না। আপনি কি এবং কার সাথে যোগাযোগ করবেন? আপনি যদি আপনার কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করেন তবে এই বিষয়টিকে হাইলাইট করতে চাইলে এটিকে উল্লেখ করার ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট হন এবং আপনার যোগাযোগের শৈলীর স্পষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করুন এবং কেন এটি কার্যকর ছিল।
সমন্বিত
"সমন্বয়যুক্ত" এমন একটি শব্দ যা আপনি যখন "দায়িত্বে" বা "এর জন্য দায়বদ্ধ" বলতে না পারেন তখন প্রায়শই ব্যবহৃত হয় res এর অর্থ অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট। কী সমন্বয় করলেন? এটি কী জড়িত ছিল - একটি প্রকল্প পরিকল্পনা বিকাশ, একটি সময়সূচী অনুসরণ করে বা বিভিন্ন দলের সাথে চেক ইন করা? একজন নিয়োগকারীকে আপনার পরিচালনার অভিজ্ঞতার সীমাটি দেখানোর জন্য আরও নির্দিষ্ট ক্রিয়া ব্যবহার করুন।
উদ্ভাবনী চিন্তাবিদ
সংস্থাগুলি এবং সংস্থা চিন্তাবিদদের নিয়োগ করে না don't তারা অভিজ্ঞ দোসরদের নিয়োগ দেয়। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার চিন্তাভাবনা প্রক্রিয়াগুলি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারে সফল হতে সহায়তা করেছে, তবে আপনার চিন্তার ফলাফলগুলি রূপরেখা করুন। কীভাবে পরিকল্পনা এবং ক্রিয়াগুলি উদ্ভাবনী ছিল এবং কেন তা দেখান। যদি এর ফলে কোম্পানির অর্থ সাশ্রয়, উত্পাদনশীলতা বা অন্যান্য উদ্দেশ্যমূলক পদক্ষেপের পরিমাণ বেড়ে যায়, তবে আপনি কীভাবে সংস্থাকে সহায়তা করেছেন তা সংখ্যাসূচকভাবে দেখান।
সক্রিয়ভাবে
"প্র্যাকটিভলি" একটি সর্বাধিক ব্যবহৃত এবং সবচেয়ে অর্থহীন পুনঃসূচনা ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি এবং এটি অনেকগুলি সমান অর্থহীন ক্রিয়া যেমন যোগাযোগ, সমন্বিত ও সংগঠিত হিসাবে ব্যবহার করা হয়। এর সহজ অর্থ হ'ল আপনি উদ্যোগ ব্যবহার করে কিছু করেছেন - যা সমস্ত নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রত্যাশিত একটি দক্ষতা। এর অর্থ আপনি নিজের কাজটি করেছেন এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে হাইলাইট করার দরকার নেই। নিয়োগকর্তারা আপনার আগের সাফল্যের প্রতি বেশি আগ্রহী।
তলদেশের সরুরেখা
মানবসম্পদ বিভাগগুলিকে এক বছরে কয়েক হাজার, যদি না হয় তবে কয়েক হাজার পুনরায় চালু করতে হবে। বিস্তৃত সংখ্যাগরিষ্ঠ উপরোক্ত কিছু ক্যাথফ্রেজ ব্যবহার করবে। নিয়োগকারীরা পূর্বের কাজগুলিতে আবেদক কী অর্জন করেছেন তার স্নিগ্ধতার সন্ধান করতে এই জাতীয় শব্দগুলি এড়িয়ে চলতে অভ্যস্ত। আপনি কী করেছেন তা আপনার জীবনবৃত্তান্তকে কেন্দ্র করুন, কীভাবে আপনি এটি করেছেন। বিগত প্রকল্পগুলি বা কার্যাদি সম্পর্কিত কাজের জন্য প্রাসঙ্গিক উদাহরণ দিন যা নতুন কাজের প্রয়োজন হবে highlight আপনার পুনর্সূচনা শব্দটি কাজের বর্ণনার সাথে সংযুক্ত করুন এটি দেখানোর জন্য যে আপনি কী প্রয়োজন তা বুঝতে এবং আপনার এক্সেল করার জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা রয়েছে। একজন নিয়োগপ্রার্থীর পক্ষে আপনাকে নিযুক্ত করা যত সহজ হবে, তত বেশি ভাড়া নেওয়া হবে। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, সাক্ষাত্কার নৃত্য , আর্থিক কেরিয়ারে নেতৃত্ব দেওয়ার চেষ্টা করুন: সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের চেষ্টা করা এবং শক্ত সাক্ষাত্কারটি হারাতে টিপস ))
