অনুপস্থিতি কী?
অনুপস্থিতি বলতে কোনও কর্মচারীর তার চাকরির অভ্যাসগত অনুপস্থিতি বোঝায়। অভ্যাসগত অ-উপস্থিতি নির্ধারিত ছুটি, মাঝে মাঝে অসুস্থতা এবং পারিবারিক জরুরী অবস্থার মতো বৈধ কারণে অফিস থেকে দূরে কিছুদিন ধরে গ্রহণযোগ্য রাজ্যের মধ্যে বিবেচিত হয় beyond
অতিরিক্ত অনুপস্থিতির সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কাজের অসন্তুষ্টি, চলমান ব্যক্তিগত সমস্যা এবং দীর্ঘস্থায়ী চিকিৎসা সমস্যা। মূল কারণ নির্বিশেষে, যে শ্রমিক অনুপস্থিত থাকার দীর্ঘমেয়াদী প্যাটার্ন প্রদর্শন করে তার খ্যাতি নষ্ট হতে পারে, ফলস্বরূপ তার দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান হুমকির মুখে পড়তে পারে। তবে, কাজ থেকে অনুপস্থিতির কিছু ফর্ম আইনী সুরক্ষিত এবং সমাপ্তির ভিত্তি হতে পারে না।
অনুপস্থিতি বোঝা
অনুপস্থিতি বলতে কর্ম থেকে অনুপস্থিতি বোঝায় যা ছুটি, ব্যক্তিগত সময় বা মাঝে মাঝে অসুস্থতার কারণে যুক্তিসঙ্গত এবং সাধারণ হিসাবে বিবেচিত হবে তার বাইরেও প্রসারিত। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বৈধ কারণে প্রতি বছর কিছু কাজ মিস করার প্রত্যাশা করে।
তবে কর্মচারী বারবার এবং / অথবা অপ্রত্যাশিতভাবে অনুপস্থিত থাকলে, বিশেষত যদি সেই কর্মচারীকে অনুপস্থিত থাকাকালীন বেতন প্রদান করতে হয় তবে অনুপস্থিত কাজ সংস্থার জন্য সমস্যা হয়ে দাঁড়ায়। কোনও কর্মচারী বছরের ব্যস্ত সময়কালে, বা বড় প্রকল্পগুলির সময়সীমা অদূরবর্তী হওয়ার সময়ে, কর্মে অনুপস্থিত থাকলে অনুপস্থিতিও একটি বিশেষ সমস্যা।
প্রতিবন্ধী ছুটি, জুরি শুল্কের বাধ্যবাধকতা এবং ধর্মীয় ছুটি পালন কোনও কর্মচারীর কাজ মিস করার জন্য আইনত সুরক্ষিত কারণ, কিছু শ্রমিক এই আইনগুলিকে অপব্যবহার করে এবং প্রক্রিয়াটিতে তাদের নিয়োগকারীদের উপর অনুপযুক্ত ব্যয়কে ব্যথিত করে।
অনুপস্থিতি দেখা দিতে পারে শীর্ষ কারণগুলির কয়েকটি বিশদ ব্যাখ্যা নীচে:
- বার্নআউট উচ্চ-অংশীদার ভূমিকাযুক্ত ওভারওয়াকড কর্মচারীরা কখনও কখনও উচ্চ চাপ এবং তাদের অবদানের জন্য প্রশংসা না করার কারণে অসুস্থ হয়ে ডাকে। হয়রানি । কর্মচারী যারা অভ্যাসগতভাবে বেছে নেওয়া হয় - হয় সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মী বা সহকর্মী দ্বারা নিরলস অপ্রীতিকরতা থেকে বাঁচতে কাজ খাঁজতে প্রস্তুত। চাইল্ড কেয়ার এবং সিনিয়র কেয়ার নিয়মিত ভাড়া নেওয়া যত্নশীল বা শিশুতোষ রোগীরা অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং সাময়িকভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম হলে কর্মচারীদের প্রিয়জনদের দেখার জন্য চার্জ করা যেতে পারে extensive মানসিক অসুস্থতা । মানসিক স্বাস্থ্য জাতীয় ইনস্টিটিউট থেকে প্রাপ্ত পরিসংখ্যান অনুসারে আমেরিকান অনুপস্থিতির মূল কারণ হতাশা। এই অবস্থাটি ব্যক্তিদের প্রায়শই ওষুধগুলি অপব্যবহার করে এবং বোস দেয়, যার ফলস্বরূপ আরও বেশি দিন কাজ করা যায়। নিষেধাজ্ঞা । যে কর্মচারী তাদের চাকরি সম্পর্কে অসন্তুষ্টি বোধ করে তারা কেবল অনুপ্রেরণার অভাবে কাজ বন্ধ করে দেবে। আঘাত বা অসুস্থতা । অসুস্থতা, চোট এবং ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট কর্মচারী কাজে না আসার মূল কারণ। ফ্লু মরসুমে অনুপস্থিত মামলার সংখ্যা নাটকীয়ভাবে বেড়ে যায়।
কী Takeaways
- অনুপস্থিতিটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্ম থেকে অনুপস্থিতিকে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা গ্রহণযোগ্য সময়সীমা হিসাবে বিবেচিত হয় ab অনুপস্থিতির ঘন ঘন কারণগুলি বার্নআউট, হয়রানি, মানসিক অসুস্থতা এবং অসুস্থ বাবা-মা এবং শিশুদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে reasonable সেখানে যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে are ছুটি বা মাঝে মাঝে অসুস্থতার পাশাপাশি জুরি ডিউটির মতো বাধ্যতামূলক দায়িত্ব সহ সংক্ষিপ্ত অনুপস্থিতির জন্য।
অনুপস্থিতির উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, অ্যাঞ্জেলা তার কাজের পরিবেশ এবং কাজের দায়িত্ব নিয়ে অসন্তুষ্ট। তিনি নিয়মিত অসুস্থ হয়ে একবারে কয়েকদিন কাজ করার জন্য ডেকে পাঠান, প্রায়শই প্রতি মাসে পাঁচ দিন অনুপস্থিত থাকে, যদিও তার কোনও প্রকৃত দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্য সমস্যা না থাকলেও। (সম্পর্কিত পাঠের জন্য, "অনুপস্থিতির কারণ এবং ব্যয়" দেখুন)
