দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য উপকারিতা কী কী
বার্ষিক বড় চিকিত্সা বীমা ছাড়ের পরিমাণ $ 5, 000 থেকে 10, 000 ডলার পর্যন্ত, পরিপূরক দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি traditionalতিহ্যগত পরিকল্পনার আওতাভুক্ত শর্তগুলির জন্য ব্যয় এবং শূন্যস্থান পূরণে সহায়তা করে।
আপাতত দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু ও ডিসেম্বারমেন্ট (এডিএন্ডডি) নীতিগুলির মতো যা বিপর্যয়কর দাবির জন্য কিছু সুবিধা প্রদান করেছে তবে এর চেয়ে বেশি কিছু নয় - এবং মাত্র 1 শতাংশ কর্মচারী দ্বারা ব্যবহৃত - দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ঘটনা কভার করে । অতিরিক্ত হিসাবে, এটি প্রতিবন্ধী বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী বা পরিবারকে আয় সরবরাহ করে।
নিচে দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট
যদিও বেশিরভাগই স্বেচ্ছাসেবী এবং কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত, দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট কর্মীদের আরও বিস্তৃত প্রয়োজনের তহবিলের আরও বেশি উপায় দেয় এমনকি ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়িক ক্ষেত্রেও জনপ্রিয়তা অর্জন করছে। বেশিরভাগ চিকিত্সা পরিকল্পনাগুলিতে ationsষধ এবং হাসপাতাল এবং চিকিত্সকের বিলগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে, শিশু যত্ন, সহ-বেতন এবং দৈনিক জীবনযাত্রার ব্যয় দুর্ঘটনার পরে বা অসুস্থতা নয়।
দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি কেবল চিকিত্সার কভারেজের ফাঁক দিয়ে নয়, চাকরিতে ডাউনটাইমের সাথে যুক্ত আর্থিক বোঝা হ্রাস করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই বীমা গ্রহীতা যথাযথ দেখায় হিসাবে ব্যবহার করতে এককভাবে অর্থ প্রদান করে। এটি ছাড়ের যোগ্যগুলি পূরণের জন্য, ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট, চাইল্ড কেয়ার ইত্যাদির জন্য পরিবহন ইত্যাদির দিকে যেতে পারে - মূলত পকেটের বাইরে যে কোনও ব্যয়।
দুর্ঘটনা বীমা বনাম শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ
যদিও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কাজের মধ্যে ঘটে যাওয়া আঘাতগুলি কভার করে তবে এটি কর্মক্ষেত্রের বাইরে বা কোনও কর্মচারীর কাজের সময়ের বাইরে দুর্ঘটনার ফলাফলকে আচ্ছাদন করে না। দুর্ঘটনা বীমা এর যত্ন নেয়, আঘাতগুলি যেমন: ফ্র্যাকচার, বিশৃঙ্খলা, কনসোশনস, লেইরেসন, চোখের আঘাত, ছিঁড়ে যাওয়া হাঁটুর কার্টিলেজ, ফেটে যাওয়া ডিস্ক এবং দ্বিতীয় এবং তৃতীয়-ডিগ্রি বার্ন covering এটি হাসপাতালে ভর্তি, হাসপাতালে থাকার এবং রোগীদের পুনর্বাসনের পাশাপাশি দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু, ভাঙ্গন এবং পক্ষাঘাতের জন্য অতিরিক্ত সুবিধাও প্রদান করে।
নিয়োগকর্তাগুলি প্রদত্ত সরবরাহকারী এবং সুবিধাগুলি বেছে নেওয়ার সময়, কর্মীরা নির্ধারণ করে যে তাদের মধ্যে কোনটি তাদের এবং তাদের পরিবারের জন্য সবচেয়ে উপকারী। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা টেনিস খেলে, তারা খেলাধুলা সম্পর্কিত আঘাতগুলি কভার করে এমন সুবিধা বাছাই করতে পারে বা উচ্চতর ছাড়ের সাথে দেখা করার কাছাকাছি না আসা আরও কিছু সাধারণ জখমের জন্য বীমা নিতে পারে।
সাধারণত, কর্মচারীরা মোট আয় থেকে সুবিধা বাদ দিতে পারে। কর্মচারীদের এই সুবিধাগুলি বাড়ানোর জন্য কিছু উত্সাহ রয়েছে কারণ নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের জন্য ছাড়ের অধিকারী entitled
