অর্জিত বেনিফিট সংজ্ঞা

অর্জিত বেনিফিট কী কী?

অধিকৃত সুবিধাগুলি হ'ল সেই সুবিধাগুলি যা কর্মীরা পরবর্তী সময়ে তাদের কর্মস্থলে অর্জন করে। এই ধরণের সুবিধাগুলির মধ্যে অসুস্থ বেতনের বেতন, ব্যক্তিগত সময় অবকাশ এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বেনিফিটগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কর্মীরা তাদের কাজ বেশি দিন উপার্জন করে বা জমা করে।

অর্জিত উপকারিতা বোঝা

উপার্জিত বেনিফিট হ'ল এক ধরণের আয়ের কর্মীরা প্রাপ্ত হন, তবে তা আয়ের সাথে সাথে প্রদান করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও শ্রমিক কাজ করার সময়গুলির ভিত্তিতে অবকাশের সময় সংগ্রহ করতে পারে। ভবিষ্যতের সময়ে, কর্মচারী কাজ থেকে সময় নিতে পারে এবং এখনও একটি নিয়মিত বেতন পেতে পারে। উপার্জিত বেনিফিটগুলি কোনও নিয়োগকর্তার সাথে বছরের কয়েক বছরের পরিষেবার ভিত্তিতে পেনশন পরিকল্পনায় কোনও কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত কভারেজকেও বোঝাতে পারে।

উপকারিত উপকারের ধরণ

উপার্জিত বেনিফিটগুলি কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে তাদের পরিষেবার সময়কালে কর্মচারীরা প্রাপ্ত বা বেনিফিটের একটি অ্যারের উল্লেখ করে।

একটি উদাহরণ একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) is ইএসওপি-র ক্ষেত্রে, একটি সংস্থা একটি ট্রাস্ট তহবিল গঠন করে এবং তার শেয়ারের শেয়ারের নির্দেশ দেয়। কর্মীরা পরিকল্পনাতেও কোম্পানির শেয়ারের কর-ছাড়ের অবদান রাখতে পারেন। ব্যক্তিগত কর্মচারী অ্যাকাউন্টগুলিতে তহবিল বিতরণ বছরের কয়েক বছরের পরিষেবা বা অন্যান্য গণনার ভিত্তিতে বরাদ্দের মাধ্যমে হতে পারে।

কর্মচারীদের সংগ্রহের অধিকারী হওয়ার পূর্বে শেয়ারগুলি এবং অন্যান্য পরিকল্পনার সম্পদগুলি অবশ্যই বেস্ট বা পরিপক্কতায় পৌঁছাতে হবে। কর্মচারীরা সময়ের সাথে সাথে তাদের অ্যাকাউন্টগুলির আরও বেশি পরিমাণে অনুপাতে প্রাপ্য হন। উদাহরণস্বরূপ, তিন বছর পরিষেবার পরে, কোনও কর্মচারী অ্যাকাউন্টের 100% অধিকারের অধিকারী হতে পারে। অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগের পরে, কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগের পরে তাদের অ্যাকাউন্টের স্বত্বপ্রাপ্ত অংশটি পান। তারপরে তারা খোলা বাজারে যেমন স্টকটি আবার সংস্থায় বিক্রি করতে পারে। অনুরূপ উপার্জিত সুবিধার পরিকল্পনা হ'ল স্টক-বোনাস পরিকল্পনা plan

আরেকটি অর্জিত বেনিফিট প্ল্যান হ'ল মানি ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা। পরিবর্তনগুলি পরিবর্তে অবদানগুলি স্থির করা ব্যতীত এই পরিকল্পনাটি একটি লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনার সমান। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর কোম্পানির লাভ নির্বিশেষে প্রতিটি কর্মীর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখেন। কর্মচারীরা কখন তাদের অ্যাকাউন্টের কোন অংশের অধিকারী হবে তা সম্পর্কে নিয়োগকর্তারা তাদের ভেষ্টিংয়ের সময়সূচিও সেট করতে পারেন।