এজেন্সি ব্যয় কি?
কোনও এজেন্সির ব্যয় হ'ল এক ধরণের অভ্যন্তরীণ সংস্থার ব্যয় যা কোনও অধ্যক্ষের পক্ষে কাজ করে এমন কোনও এজেন্টের ক্রিয়াকলাপ থেকে আসে। এজেন্সির ব্যয়গুলি সাধারণত মূল অদক্ষতা, অসন্তুষ্টি এবং বাধা, যেমন শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালনার মধ্যে আগ্রহের দ্বন্দ্বের কারণে উদ্ভূত হয়। এজেন্সী ব্যয়ের অর্থ ভারপ্রাপ্ত এজেন্টের কাছে।
১৯৩৩ সালের প্রথমদিকে আমেরিকান অর্থনীতিবিদ গার্ডিনার কোট মিনস এবং অ্যাডলফ অগাস্টাস বার্লা কর্পোরেটদের "বড় বড় কর্পোরেশনগুলির উন্নয়নের দিকে এই প্রিন্সিপালগুলিকে প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে" একটি "এজেন্ট" এবং "প্রিন্সিপাল" হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন, যেখানে পরিচালক ও পরিচালকদের স্বার্থ ভিন্ন ছিল। মালিকদের কাছ থেকে।
এজেন্সি ব্যয়
এজেন্সী ব্যয়ের প্রধান-এজেন্ট সম্পর্ক
উদাহরণস্বরূপ, শেয়ারহোল্ডাররা এই পদ্ধতিতে কোম্পানিটি পরিচালনা করতে চাইলে শেয়ারহোল্ডারের মূল্য বাড়তে পারে। বিপরীতে, প্রশাসন অন্যান্য উপায়ে এই সংস্থাকে বৃদ্ধি করতে পারে যা সম্ভবত শেয়ারহোল্ডারদের সর্বোত্তম স্বার্থের বিরোধী হতে পারে।
এই বিরোধী পক্ষের গতিশীল, প্রধান-এজেন্ট সম্পর্ক হিসাবে পরিচিত, মূলত শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালন কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ককে বোঝায়। এই দৃশ্যে, শেয়ারহোল্ডাররা হলেন প্রিন্সিপাল এবং ম্যানেজমেন্ট অপারেটিভরা এজেন্ট হিসাবে কাজ করে। তবে প্রিন্সিপাল-এজেন্ট সম্পর্ক অন্যান্য সংযুক্ত দলের সাথে একই জাতীয় শক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝাতে পারে যেমন রাজনীতিবিদদের মধ্যে সম্পর্ক, এজেন্ট হিসাবে কাজ করে এবং ভোটারদের সম্প্রদায়ের, অধ্যক্ষ হিসাবে কাজ করে। প্রিন্সিপাল-এজেন্ট ডায়নামিকের একটি এক্সটেনশনে "মাল্টিপল প্রিন্সিপাল প্রবলেম" নামে পরিচিত এমন একটি দৃশ্যের বর্ণনা দেয় যেখানে কোনও ব্যক্তি অন্য ব্যক্তির একটি দলের পক্ষে কাজ করে।
কী Takeaways
- এজেন্সি ব্যয় হ'ল অভ্যন্তরীণ ব্যয় যা অধ্যক্ষের পক্ষে পদক্ষেপ গ্রহণকারী কোনও এজেন্টের কাছ থেকে আসে C মূল অদক্ষতা, অসন্তুষ্টি এবং বাধাগুলি এজেন্সির ব্যয়কে অবদান রাখে A জরুরী ব্যয়গুলির মধ্যে বিরোধী পক্ষগুলির প্রয়োজনগুলি পরিচালনার সাথে যুক্ত ফি অন্তর্ভুক্ত হয় এজেন্সি ঝুঁকি called এজেন্ট-প্রধান সম্পর্কের উদাহরণ হ'ল একটি কোম্পানির পরিচালনা (এজেন্ট) এবং এর শেয়ারহোল্ডারদের (অধ্যক্ষ) মধ্যে সম্পর্ক।
এজেন্সি ব্যয়গুলিতে একটি নিবিড় চেহারা
এজেন্সি ব্যয়ের মধ্যে বিরোধগুলির মূল্যায়ন ও সমাধানের প্রক্রিয়ায় বিরোধী পক্ষগুলির প্রয়োজনীয়তা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত যে কোনও ফি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ব্যয়টি সংস্থা ঝুঁকি হিসাবেও পরিচিত। সংস্থাগুলির ব্যয় হ'ল প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির মধ্যে যেখানে অধ্যক্ষরা সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত শক্তি দেয় না। তাদের নীচে কাজ করা এজেন্টদের উপকারে এমন পথে পরিচালিত করতে ব্যর্থতার কারণে এটি চূড়ান্তভাবে তাদের নীচের লাইনে প্রভাব ফেলতে পারে। এই ব্যয়গুলি প্রধানত অর্থনৈতিক উত্সাহগুলি যেমন পারফরম্যান্স বোনাস, স্টক অপশন এবং অন্যান্য গাজরকে বোঝায় যা এজেন্টদের তাদের দায়িত্ব সঠিকভাবে সম্পাদন করতে উত্সাহিত করবে। এজেন্টের উদ্দেশ্য হ'ল কোনও সংস্থাকে সাফল্য লাভ করা এবং এর ফলে সমস্ত অংশীদারদের স্বার্থকে একত্রিত করা।
অসন্তুষ্ট শেয়ারহোল্ডাররা
দিকনির্দেশ ব্যবস্থাপনার সাথে দ্বিমত পোষণকারী শেয়ারহোল্ডাররা দীর্ঘ মেয়াদে সংস্থার স্টক ধরে রাখতে কম ঝুঁকতে পারে। এছাড়াও, যদি কোনও নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ পর্যাপ্ত শেয়ারহোল্ডারদের তাদের শেয়ারগুলি বিক্রয় করার জন্য ট্রিগার করে তবে একটি গণ-বিক্রয় বন্ধ হতে পারে, যার ফলে শেয়ারের দাম হ্রাস পায়। অতিরিক্তভাবে, শেয়ারের একটি উল্লেখযোগ্য পরিচ্ছন্নতা সম্ভাব্য নতুন বিনিয়োগকারীদের অবস্থান গ্রহণ থেকে বঞ্চিত করতে পারে, ফলে শৃঙ্খলা প্রতিক্রিয়া ঘটে যা শেয়ারের দাম আরও আরও হ্রাস করতে পারে।
যে ক্ষেত্রে শেয়ারহোল্ডাররা কোনও কোম্পানির শীর্ষ ব্রাসের ক্রিয়াকলাপ দ্বারা বিশেষত দু: খিত হয়ে পড়ে, পরিচালনা পর্ষদে বিভিন্ন সদস্যকে নির্বাচিত করার চেষ্টা হতে পারে। শেয়ারহোল্ডাররা বোর্ডে নতুন সদস্য নিয়োগের জন্য ভোট দিলে বিদ্যমান ব্যবস্থাপনার বহিষ্কার হতে পারে। এই জারিং অ্যাকশনের ফলে কেবলমাত্র গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক ব্যয়ই ঘটতে পারে না, তবে এটি সময় এবং মানসিক সংস্থাগুলির ব্যয়ও করতে পারে। এই ধরনের উত্থানগুলি শক্তির শীর্ষ চেইন পুনরুদ্ধারের অন্তর্নিহিত অপ্রীতিকর এবং অত্যধিক রেড-টেপ সমস্যাও সৃষ্টি করে।
বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ
এজেন্সি ঝুঁকির বেশ কয়েকটি কুখ্যাত উদাহরণ হ'ল আর্থিক কেলেঙ্কারীগুলির সময় যেমন শিরোনাম তৈরি হয়, যেমন 2001 সালে এনরন পরাজয় Small, প্রতারণামূলক অ্যাকাউন্টিং তথ্যের কারণে, যা কৃত্রিমভাবে স্টকের মানকে স্ফীত করে। ফলস্বরূপ, শেয়ারহোল্ডাররা উল্লেখযোগ্য অর্থ হারাতে থাকে, যখন এনরনের শেয়ারের দাম ফলস্বরূপ নড়ে যায়।
জেনারেল অফ একাউন্টেনসি অনুসারে এর সহজ শর্তগুলিতে ভগ্ন হয়ে এনরন হতাশার কারণ ঘটেছিল "বাজারের উচ্ছ্বাস ও কর্পোরেট arদ্ধত্যের পরিবেশে জন্ম নেওয়া ব্যক্তি ও সামষ্টিক লোভের কারণে।"
