বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন কি
একটি বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ অন্য সংস্থাগুলিতে প্রসারিত করে যাদের সাথে প্রাথমিক বীমা করা ব্যক্তিরা ব্যবসা করতে পারে। বিকল্প নিয়োগকর্তা এন্ডোর্সমেন্টটি এমন অন্যান্য সংস্থাগুলিকে তালিকাভুক্ত করে যা নীতিটির অনুমোদনের সময়সূচীতে নীতিমালার কভারেজের অন্তর্ভুক্ত থাকে।
নিচে বিকল্প নিয়োগককে অনুমোদন দেওয়া হচ্ছে
ব্যবসায়ীরা যখন অস্থায়ী কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলি ব্যবহার করে তখন একটি বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদনটি প্রায়শই কার্যকর হয়। ব্যবসায়রা উপলক্ষ্যে নিজেকে স্বল্প-কর্মী মনে করতে পারে এবং শূন্যস্থান পূরণের জন্য এই জাতীয় সংস্থাগুলির পরিষেবা অনুসন্ধান করবে। অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে নিযুক্ত শ্রমিকরা এজেন্সিটি কিনে নেওয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতিমালার আওতায় আসে। কর্মচারীকে বাইরের কোনও ফার্মে নিয়োগ দেওয়া হলে, অস্থায়ী কর্মচারীর ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে এমন কোনও মামলা থেকে সুরক্ষার জন্য যে ফার্মটি কর্মচারীকে নিয়োগ দেয় সে বিকল্প বিকল্প নিয়োগকর্তাকে অনুমোদন দেবে।
বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদনের মাধ্যমে কর্মচারীদের অস্থায়ী বা "বিশেষ" কর্মসংস্থানের সময় অনুমোদনের সময়সূচীতে তালিকাভুক্ত বিকল্প নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া ইনজুরি coversেকে রাখে। তফসিলটি অবশ্যই সেই রাজ্যকে নির্দেশ করবে যেখানে অস্থায়ী শ্রমিক নিযুক্ত রয়েছে। অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা শ্রমিকের প্রাথমিক নিয়োগকারী হিসাবে রয়ে গেছে। অস্থায়ী কর্মী যখন তাকে অর্পণ করা হয় তখন ক্লায়েন্টটি একটি বীমাপ্রাপ্ত। যদি কোনও চুক্তি বা প্রকল্প তফসিলে নির্দিষ্ট করা থাকে, তবে কভারেজটি কেবলমাত্র সেই চুক্তির অধীনে বা সেই প্রকল্পে অস্থায়ী শ্রমিকদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
উদাহরণস্বরূপ, একটি বিতরণকারী সংস্থা আশা করে যে এটি ছুটির দিনে বেশি পরিমাণ কাজের চাপ অনুভব করবে এবং সাহায্যের জন্য কোনও অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের জন্য একটি কর্মসংস্থান সংস্থার সাথে যোগাযোগ করবে। অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ থেকে উদ্ভূত মামলা মোকদ্দমা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, সরবরাহকারী সংস্থা এজেন্সিটিকে তার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতিতে বিকল্প নিয়োগকর্তা হিসাবে বীমা করার জন্য বলেছে। বেশ কয়েক সপ্তাহ চাকরির মধ্যে, অস্থায়ী কর্মচারী তার পাদদেশে একটি প্যাকেজ ফেলে দেয় এবং জরুরি ঘরে যেতে হয়। কর্মচারী সংস্থার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতিমালার আওতায় আসবে এবং এভাবে ডেলিভারি সংস্থার দায়বদ্ধতা নীতিমালার বিরুদ্ধে দাবি করতে পারে না।
বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন এবং দাবি তদন্ত
যখন কোনও বিকল্প নিয়োগকর্তাকে কোনও পলিসির অনুমোদনের সময়সূচীতে যুক্ত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তাকে প্রায়শই কোনও দাবি তদন্তে সহায়তা করার প্রয়োজন হয়। এর অর্থ সাধারণত কোনও অস্থায়ী কর্মচারীর ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে এমন কোনও আঘাতের রিপোর্ট করা বা আঘাতটি ভোগার সময় কর্মচারীকে যথাযথ চিকিত্সা দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করা। তাদের অবশ্যই পলিসিধারীর আঘাত সম্পর্কিত কোনও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে। পলিসি কোনও কারণে বাতিল হয়ে গেলে, বীমা সংস্থা বিকল্প নিয়োগকর্তাকে বলার বাধ্যবাধকতা নেই কারণ বিকল্প পলিসিধারক পলিসির প্রাথমিক পক্ষ নয়।
