প্রশংসা তদন্ত কি
প্রশংসা তদন্ত একটি বিশ্লেষণ মোড যা জীবন ব্যবস্থা এবং সংস্থাগুলির সেরা, সবচেয়ে প্রয়োজনীয়, গুরুত্বপূর্ণ এবং কার্যকর দিকগুলিতে আলোকপাত করে। "সমস্যার সমাধান" - এর পরিবর্তে মৌলিকভাবে নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি যা সমালোচনা এবং প্রতিকারকে বোঝায় - প্রশংসনীয় তদন্তকে কোনও সিস্টেমের অপ্রত্যাশিত ইতিবাচক সম্ভাবনা, যেমন সুযোগ, সম্পদ, আত্মা এবং মান আবিষ্কার করার দিকে তত্পর হয়। সম্ভাব্য সদ্ব্যবহারের এই আবিষ্কার যুগান্তকারী আবিষ্কার, উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবনের মূলের পরিবর্তনের সুবিধার্থে প্রয়োজনীয় শক্তিকে ব্যবহার করে।
BREAKING নীচে প্রশংসা তদন্ত
ডেভিড কুপারাইডার এবং সুরেশ শ্রীবাস্ত্বার গবেষণার উপর ভিত্তি করে কেস ওয়েস্টার্ন বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্গানাইজেশনাল বিভাজন ডিপার্টমেন্টে অ্যাপ্রিশিয়াটিভ ইনকয়েরি মডেলটি তৈরি করা হয়েছিল।
1990 সালে, কুপারাইডার এবং ডায়ানা হুইটনি প্রশংসামূলক তদন্তের পাঁচটি মূলনীতিটিকে সংজ্ঞায়িত করেছিলেন:
- গঠনবাদী নীতি (সংস্থাগুলি অংশগ্রহণকারীদের কথোপকথনের বক্তৃতা দ্বারা সহ-নির্মিত হয় inquiry কাব্যিক নীতি (সংস্থার গল্পটি সর্বদা এর মধ্যে থাকা লোকেরা তাদের গল্পের মাধ্যমে সহ-রচনা করে চলেছে। সুতরাং, তদন্তের বিষয়টি নির্বাচন সংগঠনকে পরিবর্তন করতে পারে)) আগাম নীতিটি বুঝতে পেরে আমাদের কর্ম আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা পরিচালিত হয়েছে তা বোঝা ভবিষ্যত, এবং বর্তমানের ক্রিয়াকলাপটিকে রূপ দেওয়ার জন্য ভবিষ্যতের ইতিবাচক চিত্র তৈরি করে)) ইতিবাচক নীতি (ইতিবাচক সাংগঠনিক পরিবর্তনের জন্য আশা, অনুপ্রেরণা এবং কামারাদির মতো সামাজিক বন্ধন জোরদার করার মতো ইতিবাচক অনুভূতি প্রয়োজন))
প্রশংসনীয় তদন্তকে লাভবান করার জন্য সাংগঠনিক পর্যায়ে উদ্যোগগুলি সাধারণত পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি উপায় হিসাবে "4-ডি" চক্র মডেল ব্যবহার করে। 4-ডি এর ইতিবাচক মূলটির মধ্যে আবিষ্কার, স্বপ্ন, নকশা এবং নিয়তির পর্যায়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা লক্ষ্যমাত্রা ভেঙে যেতে পারে তার পরিবর্তে কোনও সংস্থায় কী কাজ করে তা গড়ে তোলার লক্ষ্য।
