457 পরিকল্পনা কী উত্তোলনযোগ্য?

457 টি পরিকল্পনার সমস্ত অবদান অবসর গ্রহণ অবধি কর-স্থগিত হয়, যখন সেগুলি রোলড হয়ে যায় বা প্রত্যাহার করা হয়। সমস্ত প্রত্যাহারগুলি অংশগ্রহণকারীর বয়স নির্বিশেষে করযোগ্য। 401 (কে) গুলি এবং 403 (বি) এর অনুরূপ, 457 টি পরিকল্পনায় সমস্ত অবদান করমুক্ত হয়, তবে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারগুলি দন্ডিত হয় না।

457 টি পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহারগুলি প্রকৃতপক্ষে করযোগ্য, তবে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারগুলি দন্ডিত হয় না।

457 পরিকল্পনা এবং 401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনার মধ্যে পার্থক্য

উল্লেখযোগ্যভাবে, 457 টি পরিকল্পনা যোগ্য পরিকল্পনা হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়নি এবং সেগুলি 401 (কে) এবং 403 (বি) পরিকল্পনার মতো একই রোলওভার এবং বিতরণ বিধি দ্বারা আবদ্ধ নয়। মূলত, 457 টি পরিকল্পনা কেবলমাত্র রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারী, সত্তা এবং 501 (সি) 3 সংস্থার জন্য উপলভ্য ছিল। আলগা নিষেধাজ্ঞাগুলি এখন আরও নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার পাশাপাশি 457 টি পরিকল্পনা দেওয়ার সুযোগ দেয় allow

403 (বি) এবং 401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলির বিপরীতে, অংশগ্রহণকারীরা অবসর গ্রহণের সাথে সাথে 457 টি পরিকল্পনা থেকে নিয়মিত প্রত্যাহার নিতে পারবেন, তাদের বয়স 59½ এ পৌঁছেছে কিনা তা বিবেচনা না করেই ½ এই বিতরণগুলিকে নিয়মিত আয়ের হিসাবে আরোপ করা হয়, তবে 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের জরিমানা কখনই প্রয়োগ করা হয় না। তহবিল প্রত্যাহারের পরিবর্তে, অংশগ্রহণকারীরা সাধারণত তাদের 457 টি পরিকল্পনা যথাযথ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় যেমন আইআরএ-তে পরিণত করতে পারে।

457 পরিকল্পনা অনন্য এবং জটিল

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একমাত্র অযোগ্য দলীয় গোষ্ঠীগুলির পরিকল্পনা হিসাবে, 457 টি পরিকল্পনা অনন্য এবং জটিল, আরও বহুল ব্যবহৃত বহাল-ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার চেয়ে বেশ কয়েকটি সুবিধা সরবরাহ করে। যদিও আরও নিয়োগকর্তা প্রতি বছর ৪77 টি পরিকল্পনা দিচ্ছেন, তারা সাধারণ নয়। বিভিন্ন রকমের বৈশিষ্ট্য সহ 457 টি বিভিন্ন ধরণের পরিকল্পনা রয়েছে; এগুলি সরকারী বা বেসরকারী, এবং যোগ্য বা অযোগ্য হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে। যোগ্য পরিকল্পনাগুলি 457 (খ) হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে; অযোগ্য পরিকল্পনা 457 (চ) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, এবং তাদের যোগ্য পরিকল্পনাগুলির অনেক সুবিধার অভাব রয়েছে।