একটি পরিবার কি আমাদের ন্যূনতম মজুরির উপর বেঁচে থাকতে পারে? (ডাব্লুএমটি, ব্যয়)

২০১৫ সালের এপ্রিল মাসে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম বেসরকারী নিয়োগকারী ওয়ালমার্ট (ডব্লিউএমটি) তার ন্যূনতম মজুরি এক ঘন্টা $ 9 ডলারে বাড়িয়েছে, যা সরাসরি তার অর্ধ মিলিয়ন শ্রমিককে উপকৃত করে। পরের বছরের ফেব্রুয়ারির মধ্যে, মেগা-খুচরা বিক্রেতা তার প্রতি ঘণ্টায় মজুরি 10 ডলার করে তারপরে 2018 এ প্রতি ঘন্টা 11 ডলার করে দেয় Wal স্বল্প মজুরির শ্রমিক।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির আন্দোলন মূলত শ্রমিক-চালিত। গত কয়েক বছর ধরে, ফাস্টফুড এবং খুচরা শ্রমিকরা পরিবর্তনকে প্রভাবিত করার তৃণমূলের প্রচেষ্টায়, দেশব্যাপী ওয়াকআউট করেছে, হোম কেয়ার শ্রমিক, শ্রমিক সংগঠন এবং মহিলা গ্রুপগুলি তখন থেকে লড়াইয়ে যোগ দিয়েছে।

কী টেকওয়েস - ২০০৯ সাল থেকে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 বা এক বছরে 15, 080 ডলার হয়েছে, অনেক শ্রমিককে দারিদ্র্যসীমার নিচে রেখে দিয়েছে।

- বর্তমান সময়ে, 29 টি রাজ্য প্লাস ওয়াশিংটন ডিসি ফেডারেল ওয়েজ ফ্লোরের চেয়ে বেশি বেতন দেয় এবং নিউ ইয়র্ক এবং সান ফ্রান্সিসকো এর মতো পৃথক শহরগুলি তাদের ন্যূনতম মজুরি 15 ডলারে বাড়িয়েছে।

- স্টুডিজ দেখায় যে উচ্চ বেতনের উপার্জনকারীরা প্রায় দীর্ঘস্থায়ী থাকেন যা গ্রাহকের জন্য আরও ভাল শপিংয়ের অভিজ্ঞতা তৈরি করে।

ফেডারাল ফাইট

২০০৯ সাল থেকে, ফেডেরাল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 বা এক বছরে 15, 080 ডলার হয়েছে। অনেক অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করেন যে এটি ভয়াবহভাবে অপর্যাপ্ত এবং অন্যায়। এটি বিবেচনা করুন: 1968 সাল থেকে কেবল মুদ্রাস্ফীতি ধরে রাখতে, সর্বনিম্ন মজুরির মূল্য $ 10.90 এ উঠতে হবে।

এই ইস্যুটি ইদানীং একটি দলীয় রাজনৈতিক ফুটবলে পরিণত হয়েছে। তার রাষ্ট্রপতি থাকাকালীন বারাক ওবামা কয়েকটি ফেডারেল কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি দশমিক ১০ ডলারে উন্নীত করার জন্য একটি নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেছিলেন, যুক্তি দিয়েছিলেন যে সামগ্রিক ফেডারাল হারও সেই পরিমাণে বাড়ানো উচিত। যদিও এই প্রচারাভিযান কংগ্রেসে স্থবির হয়েছে, ফেডারাল নিষ্ক্রিয়তা অনেক রাজ্যকে তাদের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে আইনীকরণ করতে প্ররোচিত করেছিল।

বর্তমানে ২৯ টি রাজ্য, প্লাস ওয়াশিংটন ডিসি ফেডারেল ওয়েজ ফ্লোরের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে। পৃথক শহরগুলিও পদক্ষেপ নিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক এবং সান ফ্রান্সিসকো তাদের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করেছে $ 15 ডলার - যা ফেডারেল সর্বনিম্নের দ্বিগুণ।

যুক্তি প্রো এবং কন

জাতীয় খুচরা ফেডারেশন এবং আমেরিকান লেজিসলেটিভ এক্সচেঞ্জ কাউন্সিলের (এএলসি) মতো রক্ষণশীল ব্যবসায়ী গোষ্ঠীগুলি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিরোধিতা করে এই যুক্তি দিয়ে যে তারা ব্যবসায়ীরা কম লোককে ভাড়া নেবে, বৃদ্ধির পরিকল্পনা কমিয়ে দেবে, এবং / বা তাদের দাম বাড়িয়ে দেবে। তাদের তত্ত্বের অধীনে, এটি ভোক্তাদের চাহিদা হতাশ করবে এবং অর্থনীতিকে পঙ্গু করবে। (আরও আলোচনার জন্য, দেখুন ন্যূনতম মজুরি বেকারকে কীভাবে প্রভাবিত করে ))

কংগ্রেসনাল বাজেট অফিসের (সিবিও) ২০১৪ সালের একটি সমীক্ষা অনুমান করেছে যে ন্যূনতম মজুরি ১০.১০ ডলারে বাড়ানো হলে ব্যবসায়দের বেতন-বর্ধনে ১৫ বিলিয়ন ডলার ব্যয় করতে হবে। যদিও এটি বড় সংখ্যার মতো বলে মনে হচ্ছে তবে বিবেচনা করুন যে ২০১২ সালে মোট মজুরি ছিল ৫.৪ ট্রিলিয়ন ডলার। সুতরাং, বেতন বৃদ্ধিতে প্রতি তিন ডলারের জন্য, এক পয়সা - মজুরি বৃদ্ধি মাত্র.003% উপস্থাপন করবে।

সমস্ত ব্যবসায় বিরোধী নয়। কস্টকো হোলসেল (সিওএসটি) একটি জাতীয় সর্বনিম্ন মজুরি বৃদ্ধিকে সমর্থন করে এবং ইতিমধ্যে তার প্রতি ঘণ্টায় মজুরি উপার্জনকারীকে গড়ে $ 20.89 / ঘন্টা করে দেয়। কনটেইনার স্টোর (টিসিএস), যার সিইও সবেমাত্র জাতীয় খুচরা ফেডারেশনের চেয়ারম্যান হয়েছিলেন, তারাও এই বৃদ্ধিকে সমর্থন করেছেন। এবং গত বছর, গ্যাপ (জিপিএস) এবং আইকেইএ একইভাবে তাদের আধ্যাত্মিক ন্যূনতমের উপরে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি বাড়িয়েছিল।

ফেয়ার মিনিমাম মজুরির জন্য ক্ষুদ্র ব্যবসায় মেজরিটি, মেইন স্ট্রিট অ্যালায়েন্স এবং বিজনেসের মতো দলগুলিও উচ্চতর মজুরি সমর্থন করে, যা তাদের বিশ্বাস কর্মীদের আনুগত্য এবং কর্মক্ষেত্রের মনোবলকে উত্সাহিত করবে, যা আরও সন্তুষ্ট গ্রাহকদের এবং গ্রাহক ব্যয় বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।

আসল ইস্যু: আজকের ন্যূনতম মজুরিতে কে বাঁচতে পারে?

ন্যূনতম মজুরি বোঝানো হয় একটি জীবিকা মজুরি । প্রথম ন্যূনতম মজুরি আইন হওয়ার পাঁচ বছর আগে ১৯৩৩ সালে রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডেলাানো রুজভেল্ট বলেছিলেন: “বেঁচে থাকা মজুরি বলতে আমি বোঝাতে চাইছি খালি জীবনযাত্রার মাত্রা নয়। আমি অর্থ একটি ভাল জীবনযাত্রার মজুরি।"

আজ, পুরো সময়ের কর্মচারীরা ফেডারেল সর্বনিম্ন ন্যূনতম পকেট উপার্জন করে কেবলমাত্র 15, 080 ডলার, এগুলি 23, 850 ডলার দারিদ্র্যসীমার নীচে রেখেছিল - এমনকি দু'জনের পরিবারের জন্য। এবং চারজনের পরিবার সহ ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীরা দারিদ্র্যসীমার নিচে প্রায় $ 9, 000 নিচে পড়েছে।

বেতন একমাত্র সমস্যা নয়। শ্রমিকরা চাইলেও অনেক সংস্থাগুলি পূর্ণ-সময় সময় দেয় না। শিডিউল, বিভক্ত শিফট এবং ভয়ঙ্কর "ক্লোপেনিং" (রাতের বেলা স্টোর বন্ধ করে, পরের দিন সকালে তা খোলার জন্য ফিরে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করা), কর্মীদের দ্বিতীয় কাজ করা, কলেজের ক্লাসে অংশ নেওয়া বা শিশুর যত্নের ব্যবস্থা করতে অসুবিধা করা ।

ন্যূনতম মজুরির কর্মীরাও মজুরি চুরি থেকে হ্রাস প্রদানের পক্ষে ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, যার মধ্যে ওভারটাইম বেতনের অভাব, মুছে যাওয়া টাইম কার্ড এবং অবৈতনিক সময় কর্মচারীরা দীর্ঘ নিরাপত্তা ব্যাগ-চেকের জন্য ব্যয় করে।

আদর্শ ন্যূনতম মজুরি শ্রমিক

সিবিও অনুসারে, আদমশুমারি ব্যুরোর ডেটা দেখায় যে ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীদের মধ্যে ৮৮% বয়স্ক বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক এবং তাদের মধ্যে ৫৫ %ই মহিলা। এই প্রাপ্তবয়স্কদের এবং তাদের পরিবারের জন্য, উপযুক্ত আবাসন অপ্রয়োজনীয়, যা তাদের কেন অনেক লোককে কিছুটা সরকারী সহায়তার প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করে। ক্যালিফোর্নিয়ার একটি বিশ্ববিদ্যালয়, বার্কলে গবেষণায় দেখা গেছে যে অর্ধশতাধিক ফাস্টফুড কর্মী এক বা একাধিক পাবলিক প্রোগ্রামে নামভুক্ত রয়েছেন।

অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউটের এক বিশ্লেষক ডেভিড কুপারের মতে, বর্তমান আয়-সহায়তা কর্মসূচিতে সরকারি ব্যয় কমপক্ষে.6..6 বিলিয়ন ডলার হ্রাস পাবে নূন্যতম বেতন মাত্র ১০.১০ ডলারে বাড়ানো।

তলদেশের সরুরেখা

যুক্তরাষ্ট্রে ন্যূনতম মজুরি আর জীবিকার মজুরি নয়। 60.২৫ ডলারে, ফেডারেল ন্যূনতম ১৯60০ এর দশকের শেষের দিক থেকে জীবনযাত্রার ব্যয়টি ধরে রাখেনি, এবং এটি বাড়াতে শ্রমিক, নীতি বিশ্লেষক, রাজ্য এবং শহর সরকার এবং এমনকি কিছু নিয়োগকারীদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান আন্দোলন চলছে।