যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 403 (বি) এবং 401 (কে) উভয়ই অফার করেন তবে আপনি অবসর গ্রহণের সঞ্চয় বাড়াতে উভয় পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারেন। তবে, আপনি একটি ট্যাক্স বছরে করতে পারেন তথাকথিত বেতন হ্রাস অবদানের সম্মিলিত মোট সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
2019 এর সীমা হ'ল 19, 000 ডলার, আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে এক বছরে 6, 000 ডলার। 2020 ট্যাক্স বছরের জন্য, এটি 50 বছরের বেশি লোকদের জন্য 6, 500 ডলার এবং আরও 1, 500 ডলারে উন্নীত হয়।
এগুলি একই সীমা যা পৃথকভাবে পরিকল্পনার জন্য অবদানের উপর রাখা হয়। সুতরাং, আপনি উভয় যানবাহন ব্যবহারে নির্দ্বিধায় তবে কর-মুলতুবি অবদানের উপরের সীমাটি একই রয়েছে।
কী Takeaways
- আপনি যদি বেছে নেন তবে একাধিক অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারেন tax আপনি এক বা উভয় অ্যাকাউন্টে অবদান রাখুন সর্বাধিক ট্যাক্স-পেছানো অবদান একই: 2019 সালে মোট 19, 000 ডলার এবং 2020 সালে $ 19, 500 T 2019 সালে "ক্যাচ-আপ" সঞ্চয় এবং 2020 সালে, 6, 500
প্রায় 403 (খ) এবং 401 (কে) পরিকল্পনা
403 (খ) পরিকল্পনাটি সাধারণত অলাভজনক কর্মচারীদের যেমন পাবলিক স্কুল, কর-ছাড়ের সংস্থা এবং ধর্মীয় গোষ্ঠীগুলির জন্য উপলব্ধ করা হয়। প্রাক-কর ডলারে অবদানগুলি দেওয়া হয় এবং কর্মচারীর বেতন থেকে সরাসরি ছাড়গুলি নেওয়া হয়।
নিয়োগকর্তা কর্মীর অবদানের একটি অংশের সাথে মেলে থাকতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বিকল্পগুলির ভিত্তিতে কীভাবে অর্থ বিনিয়োগ করবেন তা কর্মচারী চয়ন করে ses
এটি যদি 401 (কে) এর মতো মনে হয় তবে এটি কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে। ৪০৩ (খ) এর প্রশাসনিক প্রয়োজনীয়তা কম রয়েছে কারণ এটি নগদ অর্থহীন লাভের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। এছাড়াও, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি হিসাবে সাধারণ হিসাবে একটি 403 (বি) প্রায়শই মিউচুয়াল ফান্ড কোম্পানির চেয়ে বীমা সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়।
তবুও কিছু কর্মচারীর উভয়ের প্রবেশাধিকার রয়েছে।
সাধারণভাবে, একটি 401 (কে) পরিকল্পনায় আরও উদার নিয়োগকারীর মিল থাকতে পারে। এটি কারণ যে বড় সংস্থাগুলি সাধারণত অলাভজনকদের তুলনায় সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য আরও বেশি অর্থ থাকে, সুতরাং এটি কোনও অলাভজনক ক্ষেত্রে উভয় পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নাও হতে পারে।
403 (খ) পরিকল্পনাটি বিবেচনার জন্য কম বিনিয়োগের বিকল্পের সাথেও আসতে পারে। এগুলি হ'ল পছন্দগুলি যা নিয়োগকর্তা করেন।
একটি বড় পার্থক্য
403 (খ) এবং 401 (কে) এর মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে। আইআরএস 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে প্রাথমিক প্রত্যাহারে 10% জরিমানা আরোপ করে, তবে 403 (খ) প্রত্যাহারের জন্য কোনও জরিমানা করে না।
উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মচারী তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের পরিমাণের উপর আয়করের প্রাপ্য হবে। ("আর্লি" অর্থ 59½ বয়সের আগে।)
ফাস্ট ফ্যাক্ট
403 (খ) পরিকল্পনাটি সরকারী স্কুল এবং দাতব্য সংস্থার মতো অলাভজনক দ্বারা ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।
ওয়ান ক্যাচ-আপ
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কোনও কর্মচারী 2019 কে পরিকল্পনা করার জন্য অতিরিক্ত 6, 000 ডলার বা 2020 সালে $ 6, 500 অবদানের জন্য অনুমোদিত The এটি কোনও কর্মচারীর অবসর গ্রহণের তারিখ যতই বাড়বে তত সঞ্চয় বাড়াতে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে এটি করা হয়েছে।
403 বি প্ল্যানে আরও একটি ক্যাচ-আপ বিধান রয়েছে যা কমপক্ষে 15 বছরের পরিষেবা সহ কেবলমাত্র কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, এবং কেবলমাত্র নিয়োগকর্তা যদি তা অনুমোদন করেন। এই বিধিটি যদি আপনার জন্য প্রযোজ্য এবং আপনি আপনার বেতন থেকে অতিরিক্ত অবদান বহন করতে পারেন তবে এটি পরীক্ষা করে দেখার মতো।
