কেএসওপি সংজ্ঞা
কেএসওপি হ'ল একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা যা কোনও কর্মীর স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) সাথে 401 (কে) যুক্ত করে। এই জাতীয় অবসর পরিকল্পনার অধীনে সংস্থাটি নগদ না দিয়ে কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলবে। কেএসওপিগুলি ইএসওপি এবং 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা আলাদাভাবে পরিচালনা করে যে ব্যয় হবে তা হ্রাস করে সংস্থাগুলিকে উপকৃত করতে পারে।
কেএসওপি কীভাবে কাজ করে
একটি কেএসওপি হ'ল সংস্থাগুলির জন্য দুর্দান্ত বিকল্প যা তাদের তরলতার সাথে তাদের শেয়ারের জন্য বাজার তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। লিকুইডিটি হ'ল একটি স্টক কত সহজে বাজারে কেনা বা বিক্রয় করা যায় তার একটি পরিমাপ। তদুপরি, কেএসওপিগুলি সংস্থার লাভজনকতা নিশ্চিত করতে কর্মচারীদের আরও অনুপ্রেরণা সরবরাহ করে। পরিবর্তে, এটি শেয়ারের দাম বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং কর্মচারী এবং ফার্মের জন্য অতিরিক্ত মান উত্পন্ন করতে পারে। বিপরীতে, যদি কোম্পানির শেয়ারগুলি ভাল পারফরম্যান্স না করে তবে চক্রটি দুশ্চরিত্র হয়ে উঠতে পারে, কর্মচারীদের শেয়ারের দাম হ্রাস পাওয়ার সাথে সাথে মূল্য হ্রাস পায় এবং ফলাফলকে ছাড়িয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে কম উত্সাহ দেওয়া হয়।
Traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিপরীতে, কেএসওপিগুলি কর্মচারী পোর্টফোলিওগুলিতে ঝুঁকির একটি অতিরিক্ত স্তর নিয়ে আসে। একটি traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) এ, কর্মীদের সাধারণত বিভিন্ন ঝুঁকি এবং পুরষ্কারের প্রোফাইল সহ বিনিয়োগের জন্য অর্থের একাধিক বিকল্প দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তারা ধীরে ধীরে একজন কর্মীর 401 (কে)-তে যোগ করার সাথে সাথে এই তহবিলের মধ্যে বিতরণ করতে এবং তাদের সম্পদের বৈচিত্র্য আনতে কর্মচারীর আরও বেশি অর্থ রয়েছে। সাধারণ তহবিলের মধ্যে স্টক, বন্ড, অর্থ বাজারের সরঞ্জাম এবং নগদ সহ বিভিন্ন ধরণের সিকিওরিটি থাকতে পারে। অন্যদিকে, কেএসওপি কর্মচারীদের সম্পদকে কোম্পানির শেয়ারে কেন্দ্রীভূত করে, ভারসাম্যের জন্য কম জায়গা ছেড়ে দেয় এবং স্টক এবং সম্পদ শ্রেণীর বিভিন্ন শেয়ারের মধ্যে ঝুঁকি ছড়িয়ে দেয়।
কেএসওপি এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা
কেএসওপি ছাড়াও এসইপি আইআরএ এবং সিম্পল ইআরএ সহ নিয়োগকারী-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অতিরিক্ত ফর্ম রয়েছে। একটি এসইপি ইআরএ স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য যেমন ফ্রিল্যান্স লেখক, পরামর্শদাতা, স্বতন্ত্র ঠিকাদার, একক মালিকানা এবং অংশীদারিত্বের জন্য উপলব্ধ। এসইপি-আইআরএ অংশগ্রহণকারীরা ব্যবসায়ের মালিক সহ যোগ্য কর্মীদের পক্ষে কর-ছাড়ের অবদান রাখতে পারেন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে এমন কোনও পরিকল্পনার অবদানের জন্য শুল্ক ছাড় দাবি করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যা বিধিবদ্ধ সীমা ছাড়িয়ে যায় না। তবে, বার্ষিক অবদানগুলি areচ্ছিক এবং কোনও নিয়োগকর্তা যদি অবদান রাখেন তবে অবদানের সীমা অবধি সমস্ত যোগ্য কর্মীদের জন্য তাকে বা তার একই শতাংশ অবদান রাখতে হবে।
বিপরীতে, একটি ছোট আইআরএ প্রায়শই কিছুটা বড় সংস্থার জন্য উপযুক্ত। ১০০ বা তার চেয়ে কম কর্মচারী সহ ক্ষুদ্র ব্যবসায় উপযুক্ত। "সিম্প্লে" এর অর্থ হ'ল "কর্মীদের জন্য সঞ্চয় উত্সাহী ম্যাচ প্ল্যান।" যে সিম্পল প্ল্যান প্রতিষ্ঠা করে তারা যে সমস্ত কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে বাধ্যতামূলক করতে পারে বা 3% অবধি matchingচ্ছিক মিলের অবদান রাখতে পারে। পরিবর্তে, কর্মীরা 2020 সালে বার্ষিক সর্বাধিক 13, 500 ডলার অবদান রাখতে পারেন।
