নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা সংজ্ঞা

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা কী?

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা হ'ল আজীবন বার্ষিকীর বিকল্প সহ একটি পেনশন পরিকল্পনা। নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনার জন্য, নিয়োগকর্তা একটি অংশগ্রহণকারীর অ্যাকাউন্টকে তাদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণ এবং সুদের চার্জের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সহ জমা দেন।

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা হ'ল সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনা plan যেমন, পরিকল্পনার তহবিলের সীমা, তহবিলের প্রয়োজনীয়তা এবং বিনিয়োগের ঝুঁকি নির্ধারিত-সুবিধার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে। পোর্টফোলিও পরিবর্তনগুলি অবসর গ্রহণ বা সমাপ্তির পরে অংশগ্রহণকারী দ্বারা প্রাপ্ত চূড়ান্ত সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে না এবং পোর্টফোলিওটিতে সমস্ত লাভ এবং ক্ষতির মালিকানা সংস্থা বহন করে।

কী Takeaways

• নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা এমন একটি যা অংশগ্রহণকারীরা তাদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণ এবং সুদের চার্জের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পান such এই ধরনের পরিকল্পনাগুলির সুবিধা হ'ল বয়সের সাথে অবদানের সীমা বৃদ্ধি পায় years০ বছর বা তার চেয়ে বেশি বয়সী লোকেরা প্রাকটেক্স অবদানের তুলনায় বার্ষিক 200, 000 ডলারেরও বেশি সাশ্রয় করতে পারে 401 (কে) তে যেখানে 50 বা তার বেশি বয়সের জন্য মোট নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অবদান $ 57, 000 এর মধ্যে সীমাবদ্ধ।

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা বুঝতে

যদিও নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা হ'ল নিয়মিত সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনার বিপরীতে, নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনাটি একটি পৃথক অ্যাকাউন্ট ভিত্তিতে অনেকটা সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার মতোই বজায় থাকে। নগদ ব্যালান্স প্ল্যান একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার অনুরূপ কাজ করে কারণ অংশগ্রহণকারীর পোর্টফোলিওর মান পরিবর্তন বার্ষিক অবদানকে প্রভাবিত করে না।

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনার যুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। একটি traditionalতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনার মতো, বিনিয়োগগুলি পেশাদারভাবে পরিচালিত হয়, এবং অংশগ্রহণকারীদের অবসর গ্রহণের সময় একটি নির্দিষ্ট সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। তবে, বেনিফিটগুলি একটি মাসিক আয়ের প্রবাহের শর্তগুলির চেয়ে 401 (কে) স্টাইল অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের শর্তে বলা হয়।

একটি নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা থাকার সাথে সাথে একটি 401 (কে) ছাড়াও একটি অবসর গ্রহণকারী তাদের ট্যাক্সের বিলগুলি কমিয়ে দিতে এবং তাদের নীড়ের ডিমকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে। তবে যারা উদার traditionalতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনার উপর নির্ভর করেন তারা কম উত্সাহী হন।

বয়সের সাথে বৃদ্ধির উদার অবদানের সীমাবদ্ধতার কারণে অনেক প্রবীণ ব্যবসায়ী মালিকরা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে টার্বোচার্জ করার জন্য এই ধরণের পরিকল্পনাগুলি সন্ধান করেন। 60০ বছর বা তার বেশি বয়সের লোকেরা প্রাকট্যাক্স অবদানের জন্য বছরে 200, 000 ডলারেরও বেশি ভাল কাজ করতে পারে।

401 (কে) দিয়ে, 50 বা তার বেশি বয়সীদের জন্য মোট নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অবদানগুলি আরও সীমাবদ্ধ। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি (আইআরএস) অনুসারে ২০২০ ট্যাক্স বছরের জন্য সর্বাধিক সম্মিলিত অবদান $ 63, 500। এই চিত্রটিতে 50 বছর বা তার বেশি বয়সের জন্য 6, 500 ডলার "ক্যাচ-আপ" ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে

401 (কে) পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্যযুক্ত 3% অবদানের তুলনায় র‌্যাঙ্ক-ফাইল-কর্মচারীদের জন্য নগদ-ভারসাম্য রক্ষাকারীর অবদান সাধারণত প্রায় 5% থেকে 8% হয়ে থাকে। অংশগ্রহণকারীরা বার্ষিক "সুদের interestণ "ও পান। এই ক্রেডিট একটি নির্দিষ্ট হারে সেট করা যেতে পারে, যেমন 5%, বা 30 বছরের ট্রেজারি হারের মতো একটি পরিবর্তনীয় হার। অবসর গ্রহণের সময়, অংশগ্রহণকারীরা তাদের অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য বা একক অঙ্কের উপর ভিত্তি করে একটি বার্ষিকী নিতে পারেন, যা পরে আইআরএ বা অন্য কোনও নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় রোল করা যেতে পারে।

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তাদের পক্ষে ৪০১ (কে) পরিকল্পনার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল হতে পারে, কারণ একটি অ্যাক্টুরিয়ামকে অবশ্যই প্রতি বছর যাচাই করতে হবে যে পরিকল্পনাটি যথাযথভাবে অর্থায়িত হয়। সাধারন ব্যয়ের মধ্যে সেটআপ ফিতে $ 2, 000 থেকে $ 5, 000, বার্ষিক প্রশাসনিক ফিগুলিতে $ 2, 000 থেকে 10, 000, 000 ডলার, এবং বিনিয়োগ-পরিচালন ফি 0.25% থেকে 1% সম্পদের অন্তর্ভুক্ত থাকে।