কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা কী?
কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা হ'ল এমন একটি সুবিধা যা কোম্পানির কর্মচারীর দৈর্ঘ্যের ও বেতনের ইতিহাসের ভিত্তিতে অবসর থেকে আয় প্রদান করে।
আমেরিকান কর্মীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনা সরকারী কর্মসংস্থানের বাইরে বিরল হয়ে উঠেছে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, ২০১২ সালে কর্মক্ষেত্র অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মীদের শতাংশ প্রায় ৮৪% ছিল। এই শ্রমিকদের মধ্যে, প্রায় 78% প্রকৃত পেনশন পরিকল্পনা ছিল, এবং অনুমান 17% এর অন্য ধরনের অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা ছিল।
বর্তমানে, বেসরকারী খাতে পেনশন পরিকল্পনার সর্বোত্তম অ্যাক্সেস খুব বড় সংস্থাগুলির মাধ্যমে; তবে কর্পোরেট আমেরিকার পেনশনগুলি দ্রুত অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। 2019 সালে, বেসরকারী খাতের কর্মীদের মধ্যে 13% পেনশন পরিকল্পনা ছিল; তারা জনপ্রিয় 401 (কে) এবং অন্যান্য সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনাগুলি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে।
কী Takeaways
- বেসরকারী খাতে পেনশন পরিকল্পনাগুলি ক্রমশ বিরল হয়ে উঠছে, যদিও বেশিরভাগ সিভিল সার্ভিস কর্মচারীরা সেগুলি পান a অবসর নেওয়ার সময় বেতন। একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনার জন্য সংস্থা বা কর্মচারী, বা উভয়ই অবসর গ্রহণের আয়ের জন্য নিয়মিত পরিমাণে অবদান রাখে এবং অর্থ প্রদানগুলি বিনিয়োগের রিটার্নের উপর নির্ভর করে।
কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা বুঝতে
সাধারণত, পেনশন পরিকল্পনাগুলির একটি ভেসেটিং পিরিয়ড থাকে যার জন্য কর্মচারীদের যোগ্য হওয়ার আগে ন্যূনতম কয়েক বছর কোম্পানির জন্য কাজ করা প্রয়োজন। স্বতন্ত্র সুবিধাটি কর্মীর দৈর্ঘ্যের পরিষেবা এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে বেতনের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে। অতীতে, নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনায় অবদান রাখার জন্য পুরোপুরি দায়বদ্ধ ছিলেন, তবে এটি ক্রমশ বিরল হয়ে উঠছে।
দুটি সাধারণ ধরণের পেনশনের পরিকল্পনাগুলি হ'ল সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান এবং সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা। সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনাটি পেনশনের ক্ষেত্রে একটি traditionalতিহ্যগত পদ্ধতির প্রতিনিধিত্ব করে এবং সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাটি হ'ল মডেল যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যাপকভাবে গৃহীত হয়েছে।
সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা
সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনায়, সংস্থাটি কর্মচারীর আজীবনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থের পরিমাণের সাথে অঙ্গীকার করে। কর্মচারীর অবসর গ্রহণের আগে, কর্মচারীর বয়স, চাকরির দৈর্ঘ্য এবং অবসর গ্রহণের বেতনের ভিত্তিতে একটি সূত্র ব্যবহার করে সুবিধাটি গণনা করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ২০২০ সালে সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনার আওতায় অনুমোদিত সর্বোচ্চ অবসর গ্রহণের সুবিধা $ ২৩০, ০০০ ডলার, যা ২০১২ সালে $ ২২৫, ০০০ ডলার থেকে বেশি; সর্বাধিক বেনিফিটটি ভবিষ্যতের বছরগুলিতে ব্যয়বহুল অ্যাডজাস্টমেন্টের (কোলা) সাপেক্ষে।
সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনাগুলি একচেটিয়াভাবে নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা অর্থায়িত হতে পারে। পেনশন তহবিল তহবিলের তহবিল থেকে অর্থায়ন করা হয় যা থেকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের পর্যায়ক্রমিক অর্থ প্রদান করা হয়। পরিশোধগুলি এমন একটি সূত্রের ভিত্তিতে হয় যা সংজ্ঞায়িত সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয় অবদানগুলি গণনা করে ulates কর্মচারীর আয়ু, স্বাভাবিক অবসর বয়স, সুদের হারে সম্ভাব্য পরিবর্তন এবং বার্ষিক অবসর গ্রহণের সুবিধার পরিমাণের সূত্রের কারণগুলি।
13%
2019 সালে পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে অংশ নেওয়া মার্কিন বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের শতাংশ।
সংজ্ঞায়িত-অবদান পেনশন পরিকল্পনা
সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি কোনও নির্দিষ্ট সুবিধার পরিমাণের গ্যারান্টি দেয় না। নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয়ই কোনও ব্যক্তির অ্যাকাউন্টে অবদান প্রদান করে। অবদানগুলি বিনিয়োগ করা হয় এবং বিনিয়োগের উপর রিটার্নগুলি (আরওআই) কর্মীর অ্যাকাউন্টে জমা হয়, বা যদি ক্ষতি হয় তবে তা থেকে ডেবিট করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সর্বাধিক পরিচিত সংজ্ঞায়িত-অবদান পেনশন পরিকল্পনা হ'ল থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি), যা ফেডারাল কর্মচারী এবং সশস্ত্র পরিষেবাদির সদস্যদের জন্য উন্মুক্ত।
এই পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রদান পেনশন পরিকল্পনার জন্য করা বিনিয়োগগুলির সাফল্যের উপর নির্ভর করে। অবসর গ্রহণের পরে, সদস্যের অ্যাকাউন্ট অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদান করে, সাধারণত একটি বার্ষিকীর মাধ্যমে এবং পেমেন্টগুলি অ্যাকাউন্টের মানের সাথে ওঠানামা করে।
সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যাপক আকার ধারণ করেছে এবং এখন অনেক দেশে বেসরকারী খাতে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার প্রভাবশালী রূপ। যুক্তরাষ্ট্রে সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনার সংখ্যা অবিচ্ছিন্নভাবে বাড়ছে, যেহেতু নিয়োগকর্তারা তাদের নির্ধারিত-সুবিধাগুলির পরিকল্পনার চেয়ে বেশি সাশ্রয়ী বলে মনে করেন।
