বর্তমান পরিষেবা বেনিফিট কি?
একটি বর্তমান পরিষেবাদি বেনিফিট কোনও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সক্রিয়ভাবে কাজ করে এমন কোনও কর্মচারী দ্বারা আদায় হওয়া পেনশন বেনিফিটের পরিমাণ উপস্থাপন করে। পূর্ববর্তী বা উপার্জিত পরিষেবা সুবিধার সাথে যুক্ত হয়ে বর্তমান সেবা সুবিধা কোনও নির্দিষ্ট সময়ে কোনও ব্যক্তির পেনশনের মোট মান উপস্থাপন করে।
বর্তমান পরিষেবা বেনিফিট বোঝা
একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বর্তমান পেনশন পরিকল্পনার আওতায় একজন ব্যক্তি দ্বারা পেনশন বেনিফিটের জন্য একটি বর্তমান সেবা বেনিফিট অ্যাকাউন্টস। পেনশন পরিকল্পনার জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের অবসর গ্রহণের পরে ভবিষ্যতে তাদের শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল বিনিয়োগ করতে হবে। সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার আওতায় নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র পেনশন তহবিলে বেতন-চেকের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ আলাদা করে রাখেন। কর্মচারীর চূড়ান্ত সুবিধা তহবিলের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করবে। সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির দ্বারা, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিনিয়োগের পরিমাণটি শ্রমিকদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পরিমাণটি কভার করবে তা নিশ্চিত করার জন্য অ্যাকুয়ারিয়াল অনুমান এবং বাজারের গতিবিধির উপর ভিত্তি করে একাধিক গণনা করতে হবে।
যে কোনও সময়ে কোনও কর্মীর প্রত্যাশিত অবসর সুবিধার মোট মূল্য গণনা করতে, কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ভারসাম্যিক অনুমান এবং কর্মচারীর বয়স, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং সংস্থার সাথে সময়ের সাথে উপার্জনের সংমিশ্রণের ভিত্তিতে গণনা করতে হবে। বর্তমান পরিষেবা বেনিফিটটি কোনও নির্ধারিত তারিখ এবং বর্তমানের মধ্যে যেমন বর্তমান বর্ষপঞ্জি বা অর্থবছরের মধ্যবর্তী সময়ে কোম্পানির কোনও কর্মচারীর পরিষেবাকে অন্তর্ভুক্ত করে।
মোট পেনশন বেনিফিট গণনা করা হচ্ছে
নিয়োগকর্তারা সময়ের সাথে সাথে কোনও কর্মচারীর বর্তমান বেনিফিট গণনা করার জন্য ব্যবহৃত সূত্রটি সামঞ্জস্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা দীর্ঘায়ু পুরষ্কারের জন্য ভবিষ্যতের পেনশন সুবিধার গণনা করতে কোনও কর্মচারীর আয়ের শতাংশ বাড়িয়ে দিতে পারেন increase যে কোনও সময় বর্তমান পরিষেবাদি সুবিধাটি বেনিফিট গণনা করতে বর্তমানে ব্যবহৃত সূত্র প্রতিফলিত করে। বর্তমান সময়ের পূর্বে অর্জিত সুবিধার জন্য আলাদা সূত্রের মাধ্যমে গণনার প্রয়োজন হতে পারে।
পূর্বের পরিষেবা বেনিফিটগুলির মধ্যে রয়েছে বর্তমান সময়ের শুরু হওয়ার আগে কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত পেনশন সুবিধা pension বর্তমান পরিষেবা বেনিফিটের মধ্যে জমা হওয়া পূর্বের পরিষেবা সুবিধা যুক্ত করার সাথে সাথে কোনও কর্মীর প্রত্যাশিত পেনশন বেনিফিটের পরিমাণ পাওয়া যায় যদি তারা অবিলম্বে অবসর গ্রহণ করেন।
অ্যাকাউন্টিং চ্যালেঞ্জ
সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার জন্য জটিল অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ভবিষ্যতের বহিঃপ্রবাহকে কভার করার জন্য বর্তমান বিনিয়োগ পর্যাপ্ত পরিমাণে করা উচিত। প্রকৃত অনুমানগুলি কর্মচারীদের প্রত্যাশিত আয়ু সম্পর্কে এক পূর্বাভাস সরবরাহ করে, এগুলি সবই কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীর সুবিধাগুলি নির্ধারণ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সূত্র বিকাশ করতে সহায়তা করে এবং নির্ধারিত বছরে কোম্পানিকে কতটা বিনিয়োগের প্রয়োজন তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে তহবিল দ্রাবক থাকে। সংস্থাগুলিকে অবসর গ্রহণযোগ্য amountsণ এবং উপলব্ধ তহবিলের মধ্যে যে কোনও ঘাটতি অবশ্যই কাভার করতে হবে। অনেকগুলি পরিকল্পনা কর্মচারীদের বার্ষিকী বিতরণ এবং একক অঙ্কের মধ্যেও বেছে নিতে দেয়, ভবিষ্যতের নগদ প্রবাহের জন্য আরও জটিলতর ভবিষ্যদ্বাণীগুলি পেনশন তহবিলের বাইরে এবং বাইরে যায়।
