সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার অর্থ একজন ব্যক্তির কিছুটা সুবিধার সম্পূর্ণ পরিমাণে অধিকার রয়েছে, বেশিরভাগ সাধারণ কর্মচারী বেনিফিট যেমন স্টক অপশন, লাভের ভাগাভাগি বা অবসর গ্রহণের সুবিধা benefits পুরোপুরি ন্যূনতম বেনিফিটগুলি অবশ্যই প্রতিবছর কর্মীদের জন্য অর্জিত হয়, তবে তারা কেবল একটি বেস্ট শিডিউল অনুযায়ী কর্মচারীর সম্পত্তি হয়ে যায়। প্রতিবছর ধীরে ধীরে, যেমন প্রতি বছর 25 শতাংশ, বা "ক্লিফ" তফসিলের উপর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যেখানে পুরস্কারের তারিখের চার বছর পরে নির্দিষ্ট সময়ে 100 শতাংশ বেনিফিট থাকে।
সম্পূর্ণ ভেস্ট ডাউন ডাউন
পুরোপুরি অর্পিত হওয়ার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত একটি প্রান্তিক মান পূরণ করতে হবে। এই সর্বাধিক সাধারণ প্রান্তে কর্মসংস্থান দীর্ঘায়ু হয়, কর্মচারী ব্যবসায়ের সাথে যে পরিমাণ সময় কাটিয়েছিলেন তার উপর ভিত্তি করে বেনিফিটগুলি প্রকাশ করা হয়। একজন বিনিয়োগের যানবাহনে যেমন কর্মচারী-অবদান তহবিল, যেমন ৪০১ (কে), কর্মচারীর সম্পত্তি থেকে যায়, এমনকি যদি সে ব্যবসা ছেড়ে যায়, তবে কোম্পানির দ্বারা অবদানীকৃত তহবিল নির্দিষ্ট সময় অবধি কর্মচারীর সম্পত্তি না হয়ে যেতে পারে কেটে গেছে
কোনও কর্মচারী পুরোপুরি নিখরচায় বিবেচিত হয় যখন সে বা সে যখন কোনও সম্মতিযুক্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে সংস্থাটি বেনিফিটের পূর্ণ মালিক হয়ে উঠেছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও কর্মচারী পুরোপুরি নিযুক্ত হন, তখন সে বা তার 401 (কে) এর মধ্যে সমস্ত তহবিলের অফিসিয়াল মালিক হয়ে যায়, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা তাদের যে কোনও অবদান রেখেছিল তা নির্বিশেষে।
একটি বেস্টিং সময়সূচী স্থাপন করা
ভেষ্টিংয়ের সময়সূচীটি প্রতিষ্ঠিত করতে, কর্মীকে অবশ্যই নির্ধারিত শর্তাদির সাথে একমত হতে হবে। প্রায়শই, এই প্রয়োজনীয়তাটি বেনিফিট পাওয়ার শর্ত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। যদি কোনও কর্মচারী বিনিয়োগের তফসিলটি গ্রহণ না করে বাছাই করেন তবে তিনি বা সে সম্মতি না দেওয়ার আগ পর্যন্ত নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলিতে অংশ নিতে তার নিজের অধিকার সমর্পণ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য স্বাধীনভাবে বিনিয়োগের বিকল্প থাকতে পারে, যেমন একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে।
ভেষ্টিংয়ের তালিকা সম্পর্কিত ব্যবসায়িক সুবিধা
ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী সহ, সংস্থাগুলি ভেষ্টিংয়ের পুরো সময়কালে ফার্মে কর্মীদের অব্যাহত কর্মসংস্থানের উপর লাভজনক বেনিফিটের সংস্থান সরবরাহ করে প্রতিভা বজায় রাখার চেষ্টা করে। যে কর্মচারী চাকুরী ছেড়ে যায় তার প্রায়শই সমস্ত সুযোগ-সুবিধাগুলি হ্রাস হয় তার চলে যাওয়ার সময় তার উপর ন্যস্ত করা হয় না। এই ধরণের প্রণোদনাটি এমন আকারে করা যেতে পারে যে কোনও কর্মচারী নিয়োগকারীদের স্যুইচ করে কয়েক হাজার ডলার হারাতে পারেন। এই কৌশলটি হতাশ হতে পারে যখন অসন্তুষ্ট কর্মচারী যারা মনোবলকে আঘাত করতে পারে এবং পূর্বে অপরিবর্তিত সুবিধাগুলি সংগ্রহ করা সম্ভব না হয় ততক্ষণ প্রয়োজনীয় ন্যূনতম কাজ করতে পারে।
