শ্রম বিভাগ (ডল) সংজ্ঞা

শ্রম বিভাগ (ডিওএল) কী?

শ্রম বিভাগ একটি মার্কিন মন্ত্রিসভা স্তরের সংস্থা যা ফেডারেল শ্রমের মান প্রয়োগ এবং শ্রমিকদের সুস্থতার জন্য দায়বদ্ধ। 30 সেপ্টেম্বর, 2019 পর্যন্ত বিভাগটির নেতৃত্বে আছেন সচিব ইউজিন স্কালিয়া।

কী Takeaways

• 1913 সালে গঠিত শ্রম অধিদফতর (ডিওএল) ফেডারেল শ্রম মান এবং পেশাগত সুরক্ষা প্রয়োগের জন্য দায়ী একটি ফেডারেল এজেন্সি D DOL এর লক্ষ্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা, অবসর গ্রহণ এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি রক্ষা করা, নিয়োগকর্মীদের কর্মী খুঁজে পেতে সহায়তা করা, সম্মিলিত দর কষাকষিকে উত্সাহিত করা, এবং ট্র্যাক পরিবর্তনগুলি। ডিওএল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সহ অনেক আইন প্রয়োগ করে, যা ন্যূনতম মজুরির মান এবং ওভারটাইম বেতন প্রতিষ্ঠা করে estab

শ্রম বিভাগ (ডিওএল) বোঝা

শ্রম অধিদফতর (ডিওএল) কাজের অবস্থার এবং শ্রম বাজারের সামগ্রিক স্বাস্থ্য উন্নত করতে কাজ করে। এর লক্ষ্য কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করা, অবসর গ্রহণ ও স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি রক্ষা করা, নিয়োগকারীদের কর্মী খুঁজে পেতে সহায়তা করা, সম্মিলিত দর কষাকষি করার জন্য উত্সাহ দেওয়া এবং বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক অর্থনৈতিক মেট্রিক্সের পরিবর্তন ট্র্যাক করা।

ডিওএল বিভিন্ন ফেডারেল শ্রম আইন পরিচালনার দায়িত্বে রয়েছে। এটি শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিএলএস) এর মূল সংস্থাও বেকারত্বের হার এবং গ্রাহক মূল্য সূচক সহ শ্রম বাজার এবং অর্থনৈতিক তথ্য সংগ্রহ এবং প্রকাশ করে।

21 জুন, 2018 এ, রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প শ্রম বিভাগ এবং শিক্ষা বিভাগকে একীভূত করার একটি পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিলেন announced সিএনবিসি দ্বারা প্রকাশিত নতুন সত্তাকে শিক্ষা বিভাগ এবং কর্মশক্তি বলা হবে। একক মন্ত্রিসভা পরিষেবাগুলিতে আরও ভাল সংস্থা, দক্ষতা এবং একীকরণ প্রদান করবে বলে আশা করা হচ্ছে। হোয়াইট হাউসের বিবৃতিতে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বিভিন্ন সংস্থা জুড়ে প্রায় ৪০ জন কর্মশক্তি বিকাশ কর্মসূচির কথা উল্লেখ করা হয়েছে এবং আমলাতান্ত্রিক স্তরগুলির উদাহরণ হিসাবে ছোট ব্যবসায়ের জন্য প্রয়োজনীয় প্রচুর শংসাপত্র যা এই পদক্ষেপটি সরল করার প্রত্যাশা করে। কার্যকর হওয়ার জন্য এই পরিকল্পনাটির কংগ্রেসনের অনুমোদন প্রয়োজন।

শ্রম অধিদফতর দ্বারা আইন প্রয়োগ করা হয়

শ্রম বিভাগ 180 টিরও বেশি ফেডারাল শ্রম আইন প্রয়োগ করে। একটি উদাহরণ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যা ন্যূনতম মজুরির জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করে এবং শর্ত দেয় যে ওভারটাইম বেতনটি সাধারণ বেতনের হারের থেকে দেড়গুণ হতে হবে। এটি 16 বছরের চেয়ে কম বয়সী কোনও ব্যক্তি কাজ করতে পারে এমন সময়গুলির সংখ্যাও সীমাবদ্ধ করে এবং 18 বছরের কম বয়সীদের যারা বিপজ্জনক কাজ করা থেকে বিরত রাখে।

আরেকটি উদাহরণ হ'ল পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইন, যা নিয়োগকারীদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের শর্তগুলি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়। আইনটি ডিওএল-র একটি সংস্থা Safetyকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএইচএ) দ্বারা পরিচালিত হয়।

শ্রম অধিদফতর এবং এর এজেন্সি কর্তৃক আরোপিত অন্যান্য আইনগুলির মধ্যে যারা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ, ইউনিয়ন, সুবিধা এবং পিতামাত এবং চিকিত্সা ছুটি নিয়ে কাজ করেন তাদের অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম বিভাগের ইতিহাস

আধুনিক শ্রম বিভাগের পূর্বসূরী ছিল শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো, যা ১৮৮৪ সালে স্বরাষ্ট্র বিভাগের অংশ হিসাবে কর্মসংস্থান এবং কর্মক্ষেত্র সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ১৯০৩ থেকে ১৯১৩ সাল পর্যন্ত এটি বাণিজ্য বিভাগের সাথে একত্রিত হয় এবং ১৯১৩ সালে এটি মন্ত্রিসভায় নেতৃত্বের সাথে নেতৃত্বের সাথে স্বতন্ত্র শ্রম বিভাগে পরিণত হয়।

1916 সালে, কংগ্রেস অ্যাডামসন আইন পাস করে, বেসরকারী সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়োগের শর্তাদি প্রভাবিত করার জন্য প্রথম ফেডারেল আইন। এটি রেলপথ কর্মীদের জন্য একটি আট ঘন্টা কাজের দিন তৈরি করেছে। এর পরে ডিওএল কর্মক্ষেত্র এবং শ্রমবাজারের বিভিন্ন দিকের নিয়ন্ত্রণ গ্রহণ করেছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রথম মহিলা মন্ত্রিপরিষদ সদস্য ফ্রান্সেস পারকিনস 1933 সালে শ্রম সচিব নিযুক্ত হন।