ফা পেশা: বৈচিত্র্যের অভাবের জন্য দায়বদ্ধ

সুচিপত্র

• উপদেষ্টা ডেমোগ্রাফিক্স
• নেতিবাচক ধারণাটি বৈচিত্র্যকে বাধা দিতে পারে
• আর্থিক পরিষেবাগুলিতে বৈচিত্র্য উন্নতি করা
• তলদেশের সরুরেখা

আর্থিক পরিকল্পনার শিল্পে পেশাদার সুযোগের সুযোগ অবিশ্বাস্যভাবে বিস্তৃত, প্রতিটি পেশার নির্দিষ্ট পদ্ধতির পাশাপাশি দক্ষতার ক্ষেত্রও। পেশা বিভিন্ন ধরণের কাজের সুযোগে যেমন বৈচিত্র্যযুক্ত, শিল্পের ডেমোগ্রাফিকগুলি জনসংখ্যার বৈচিত্রকে প্রতিফলিত করে না। কেন এখনও এটি সত্য?

কী Takeaways

• আর্থিক উপদেষ্টা সাধারণত মধ্যবিত্ত সাদা পুরুষ ছিলেন। নারী এবং সংখ্যালঘুরা সমস্ত আর্থিক উপদেষ্টার মাত্র একটি সামান্য শতাংশ, বৃহত্তর জনসংখ্যার তুলনায় তাদের প্রতিনিধিত্বের তুলনায় অনেক কম। আর্থিক পেশা সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা কিছুটা হতাশ করতে পারে, শিল্পটি চেষ্টা করছে তার বৈচিত্র্য উন্নতি করতে।

উপদেষ্টা ডেমোগ্রাফিক্স

মহিলারা মার্কিন জনসংখ্যার অর্ধেকেরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করেন, তবে আর্থিক পরামর্শদাতাদের মধ্যে কেবল ১ 16% এবং প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারীর এক চতুর্থাংশেরও কম হন। জাতিগত ও জাতিগত বৈচিত্র্যেরও যথেষ্ট অভাব রয়েছে: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৮০, ০০০ সিএফপি পেশাদারের মধ্যে আফ্রিকান-আমেরিকান এবং লাতিনোদের মাত্র ৩.৫%

ওয়াশিংটন, ডিসির ওডাব্লুআরএস ফার্মের ম্যানেজিং পার্টনার কাইল উইঙ্কফিল্ড বলেছিলেন, "প্রতিষ্ঠার পর থেকে আমেরিকার পুরুষ সংখ্যাগরিষ্ঠে আর্থিক শিল্পের প্রাধান্য রয়েছে এবং এটি সংখ্যাগরিষ্ঠের হাতে রয়েছে, " সংক্ষেপে সমস্যাটি হল পুরুষরা প্রকৃতপক্ষে জনগণের সংখ্যাগরিষ্ঠ নয়, তবে শিল্পটি অনুধাবন করে যে তারা।

রোজভিলি, ক্যালিফোর্নিয়ায় এম্পিরিয়ন ওয়েলথ ম্যানেজমেন্টের প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি কিম্বারলি ফস বলেছেন, আর্থিক পরিষেবা শিল্পে বৈচিত্রের অভাব সমস্যাযুক্ত কারণ এটি বৃহত্তর সমাজের বাস্তবতা থেকে দূরে থাকা অনুশীলন এবং মানদণ্ডকে বঞ্চিত করে। ফস বলেছেন যে প্রাসঙ্গিক থাকার জন্য বৈচিত্র্য সমালোচিত, এবং আর্থিক খাতকে অধিক সংখ্যায় উপস্থাপিত গোষ্ঠীগুলিতে নিয়োগ করা দরকার "… যদি আমরা এমন একটি পেশাদার সংস্থার সন্ধান করতে পারি যা একজন পরিবর্তনশীল আমেরিকান সমাজ ও সংস্কৃতি বুঝতে এবং সমর্থন করতে পারে।"

আর্থিক পরিষেবাগুলিতে বৈচিত্রের অভাব কীসের জন্য দায়ী এবং এটি পরিবর্তন করার জন্য কী করা যেতে পারে?

নেতিবাচক ধারণাটি বৈচিত্র্যকে বাধা দিতে পারে

উইঙ্কফিল্ড বলেছেন যে বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করার জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা করা এবং উপদেষ্টা ভূমিকা পালনকারী নারী ও জাতিগত এবং নৃ-গোষ্ঠী সংখ্যালঘুদের সংখ্যা বৃদ্ধি করার জন্য আর্থিক শিল্পের ব্যর্থতা এই দলগুলির অনুধাবনের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। তিনি মেরিল লিঞ্চ এবং মরগান স্ট্যানলিকে শিল্পের অভ্যন্তরে বর্ণবাদী পক্ষপাতিত্বের উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন।

ডিসেম্বর ২০১৩ সালে, মেরিল লিঞ্চ এই ফার্মের কালো ব্রোকারদের সাথে অসম আচরণের দাবি জড়িত একটি ১$০ মিলিয়ন ডলারের মামলা নিষ্পত্তি করেছেন। অতি সম্প্রতি, মরগান স্ট্যানলি একটি ফেডারাল বিচারককে একটি জাতিগত পক্ষপাতিত্ব মামলাটি ব্যক্তিগত সালিসে স্থানান্তরিত করতে বলেছিলেন।

লিঙ্গ বৈষম্য মহিলাদের জন্য একই রকম হোঁচট খাতে পারে। ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চের সাম্প্রতিক একটি কার্যপত্রিকায় দেখা গেছে যে মহিলাদের পরামর্শদাতারা পুরুষদের চেয়ে দুর্ব্যবহারের ঘটনার পরে পুরুষদের চেয়ে বেশি কঠোরভাবে শাস্তি পাওয়ার সম্ভাবনা ছিল। তারা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় তাদের চাকরি হারানোর সম্ভাবনা 20% বেশি এবং নতুন চাকরি সন্ধানের ক্ষেত্রে 30% বেশি লড়াইয়ের সম্ভাবনা বেশি ছিল।

ব্ল্যাকফেম, ইনক। এর প্রতিষ্ঠাতা, সভাপতি এবং প্রধান নির্বাহী ক্লো ম্যাকেনজি, অলাভজনক নারী ও মেয়েদের ধন গড়ার ও বজায় রাখার সুযোগ তৈরি করার বিষয়ে আলোকপাতকারী একটি অলাভজনক বলেছিলেন যে এই শিল্প সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণাও বৈচিত্রকে প্রভাবিত করতে পারে।

"আমি মনে করি যে অনেক মহিলা, রঙের মানুষ এবং রঙের মহিলারা শিল্পে যাচ্ছেন না কারণ বর্ণের সম্প্রদায় এবং মহিলাদের কাছ থেকে আর্থিক খাতটিতে এত বেশি অবিশ্বাস রয়েছে, " ম্যাকেনজি বলেছেন।

ম্যাকেনজির মতে, এই শিল্পটি একটি ক্যাচ -২২ দৃশ্যের সৃষ্টি করে, যেখানে নারী এবং সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলি পেশাদার আর্থিক পরামর্শ নিতে নারাজ কারণ তারা সহজেই তাদের সাথে পরিচিত পরামর্শদাতাদের খুঁজে পাচ্ছেন না। একই সময়ে, শিল্পের একটি অবিশ্বাস মহিলা এবং সংখ্যালঘুদেরকে সেই গোষ্ঠীগুলিতে পরিবেশন করতে বাধা দেয় যারা তাদের পরামর্শ থেকে সরাসরি উপকৃত হতে পারে serve

উইঙ্কফিল্ড বলেছেন, "বিভিন্ন কারণে অল্প সংখ্যক কারণে নারী ও সংখ্যালঘুদের কাছে আর্থিক পরামর্শের জন্য বৈচিত্র্যের অভাব অত্যন্ত সমস্যাযুক্ত, দু'জন সর্বাধিক বিশিষ্ট হলেন সান্ত্বনা ও শ্রদ্ধা, " উইঙ্কফিল্ড বলেছেন। "ছেলেদের ক্লাব, কেবলমাত্র সদস্যের শক্তি কাঠামো এবং এর সাথে অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলির কারণে, যারা চেহারা বা লিঙ্গের সাথে সম্পর্কিত নয় তাদের পরামর্শ নেওয়ার সময় তাদের পরামর্শদাতাদের বিকল্পগুলি নিয়ে প্রায়শই ভয় দেখানো বা অস্বস্তি হয়।"

এটি সম্পদ বৃদ্ধির তাদের ক্ষমতাকে কমিয়ে দিতে পারে, সম্ভাব্যভাবে সম্পদের ব্যবধান আরও প্রশস্ত করতে পারে। এটি নিজেই উপদেষ্টা শিল্পের জন্য ক্ষতিকারক।

পেন মিউচুয়ালের ডিস্ট্রিবিউশন, উপ-রাষ্ট্রপতি অ্যান্ডি ফ্রেজিয়ার বলেছেন, "লোকেরা যখন তাদের সাথে সংযুক্ত পরামর্শদাতাদের সন্ধান করতে সক্ষম হয় না, তারা নিরুৎসাহিত হয় এবং বিলম্ব করে বা গাইডের জন্য অন্য কোথাও সন্ধান করতে শুরু করে, " "তারা পরামর্শের জন্য রোবু-পরামর্শদাতা, ইন্টারনেট বা তাদের পরিবারের সদস্য এবং বন্ধুবান্ধবগুলির দিকে ঝুঁকছেন, সুতরাং পরামর্শদাতার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা ছাড় দিচ্ছেন।"

আর্থিক পরিষেবাগুলিতে বৈচিত্র্য উন্নতি করা

আর্থিক উপদেষ্টা শিল্পে ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যের জন্য একটি বহুপাক্ষিক পদ্ধতির প্রয়োজন।

ফস বলেছেন যে সংখ্যালঘু এবং মহিলাদের স্বার্থ ও সংস্কৃতির দিকে ইচ্ছাকৃতভাবে নিযুক্ত নিয়োগের অনুশীলনগুলি বিকাশের পাশাপাশি আরও ভাল এবং কার্যকর পরামর্শদাতা প্রোগ্রামগুলি একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি পেতে পারে। আর্থিক শিক্ষার উপর প্রাথমিক জোর দেওয়া আর্থিক পরিষেবা শিল্পেও একটি ক্যারিয়ারকে উন্নত করতে পারে তাই এটি মহিলাদের এবং রঙের মানুষের জন্য রাডার on

ফস বলেছেন, "আমাদের উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের লক্ষ্য করে আউটরিচ প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করা উচিত, যারা আমাদের জানা উচিত যে কেবলমাত্র একটি কার্যকর শিল্প নয়, তবে সাধারণ জনগণের দীর্ঘমেয়াদী কল্যাণের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, " ফস বলেছেন। কলেজ পর্যায়ে, প্রসারিত ইন্টার্নশিপের সুযোগগুলি আরও বেশি নারী এবং সংখ্যালঘুদের শিল্পে আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণিত হতে পারে।

উইঙ্কফিল্ড বলেছেন যে এই ধরণের প্রোগ্রামগুলির সাথে চ্যালেঞ্জটি নিশ্চিত করছে যে তারা নিয়োগের চেষ্টা করছে এমন লোকদের জন্য একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করছে। এটি ম্যাকেনজির সংস্থার দক্ষতা প্রমাণ করেছে। শিক্ষামূলক উদ্যোগগুলি ব্ল্যাকফেমের কেন্দ্রবিন্দু, যা প্রাথমিক, মধ্য ও উচ্চ বিদ্যালয়ে প্রদত্ত প্রোগ্রামগুলির পাশাপাশি পিতামাতার জন্য অনলাইন কর্মশালার মাধ্যমে আর্থিক স্বাক্ষরতার অগ্রগতি করে। "আমরা সাংস্কৃতিকভাবে প্রতিক্রিয়াশীল এবং আমরা আমাদের পাঠ্যক্রমগুলিতে যেগুলি পরিবেশন করি তাদের অভিজ্ঞতাকে প্রশ্রয় দিয়েছি এবং এটিকে উপস্থাপন করতে আমরা আমাদের নির্বাচনী এলাকার মতো দেখি, " ম্যাকেনজি বলেছেন।

এই প্রচেষ্টাগুলি নারী ও সংখ্যালঘুদের উপদেষ্টা ক্যারিয়ারের প্রতি আগ্রহকে আকর্ষণ করতে পারে, তবে আর্থিক শিল্পকে অবশ্যই যে দলগুলি ভাড়া নিতে চায় তাদের আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে অবশ্যই ভূমিকা রাখতে হবে। উইঙ্কফিল্ড বলেছে যে বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলিকে আরও বেশি অন্তর্ভুক্ত করার মানসিকতা অবলম্বন করে: "সমানুভূতিশীল এবং সমমনা লোকদের প্রতি আকৃষ্ট হওয়া মানুষের পক্ষে এবং যখন আপনার স্বাভাবিক না হয় তখন বৈচিত্র্য খুঁজে বের করার সচেতন প্রচেষ্টা দরকার।"

তলদেশের সরুরেখা

আর্থিক উপদেষ্টাদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্য উভয় শিল্প এবং তার পরিবেশিত ব্যক্তির জন্য ফলপ্রসূ, যার সুদূরপ্রসারী প্রভাব থাকতে পারে।

উইঙ্কফিল্ড বলেছেন, "পটভূমি, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং চিন্তার বৈচিত্র্য দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করে এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা বিস্তৃত করে, " উইঙ্কফিল্ড বলেছেন। "অ্যাক্সেস আমেরিকান সম্পদের মূর্খতা achieve কীভাবে অর্জন করা যায়, কীভাবে এটি বজায় রাখা যায় এবং কীভাবে এটি ভবিষ্যতের প্রজন্মের কাছে পৌঁছে দেওয়া যায়। সমস্ত আমেরিকানদের জন্য এই ধরণের অ্যাক্সেস বাড়ানোর সুদূরপ্রসারী সুবিধাগুলি কল্পনা করুন।