পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি আইন (এফএমএল) পরিচিতি

পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটি আইন (এফএমএলএ) একটি শ্রম আইন যা বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের গুরুতর পারিবারিক স্বাস্থ্যের সমস্যার জন্য কর্মীদের বিনা বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। এ জাতীয় যোগ্য চিকিত্সা এবং পারিবারিক কারণগুলির মধ্যে গ্রহণ, গর্ভাবস্থা, পালকের যত্নের স্থান, পরিবার বা ব্যক্তিগত অসুস্থতা বা সামরিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অব্যাহত রাখার এবং চাকরির সুরক্ষার ব্যবস্থা করে। এফএমএলএর উদ্দেশ্য পরিবারকে পারিবারিক জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য সময় এবং সংস্থান সরবরাহ করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের গাইড করার উদ্দেশ্যে।

ব্রেকিং ডাউন ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ)

পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন (এফএমএলএ) পরিবার, কর্মক্ষেত্র, শ্রমশক্তি এবং উভয় কর্মচারী ও নিয়োগকারীদের প্রত্যাশার পরিবর্তন সম্পর্কে ফেডারেল সরকার কর্তৃক স্বীকৃতি। উদাহরণস্বরূপ, একক-পিতামাতার পরিবারগুলির পরিবার বা যে পরিবারগুলিতে বাবা-মা উভয়ই কাজ করে। এফএমএলএ পছন্দের শ্রমিক এবং পিতামাতাকে তাদের বাচ্চাদের, বা বয়স্ক এবং বর্ধিত পরিবারের যত্ন নেওয়ার মধ্যে বেছে নিতে পারে এমন পছন্দের শ্রমিক এবং পিতামাতার কাছ থেকে সরিয়ে নিতে চায়। এটি একটি স্বীকৃতি যে শিশুরা এবং পরিবারগুলি যখন শিশুদের প্রথম দিকে লালন-পালনে অংশ নিতে পারে, আউটসাইজড রোল নারীরা যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করতে পারে এবং ডিফল্ট কেয়ারগিভার হিসাবে তাদের ভূমিকা তাদের কর্মজীবনগুলিতে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছিল তা সত্য। এফএমএলএকে প্রায়শই "1993 সালের পারিবারিক এবং মেডিকেল ছুটি আইন" হিসাবে উল্লেখ করা হয় " এটি ১৯৯৩ সালের ৫ আগস্ট রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন আইনে স্বাক্ষর করেন।

এফএমএলএ গ্যারান্টি

যে কর্মচারী বেতনের ছুটি নেন যা এফএমএলএর আওতায় পড়ে সে চাকরিরক্ষিত; অর্থাৎ, কর্মী ছুটি শুরুর আগে অনুষ্ঠিত একই পদে ফিরে আসতে পারেন। যদি একই পদটি অনুপলভ্য থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন একটি অবস্থান সরবরাহ করতে হবে যা বেতন, সুবিধা এবং দায়বদ্ধতায় যথেষ্ট পরিমাণে সমান। এফএমএলএর যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাজের সাইটের 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা ততোধিক কর্মচারী সহ একটি ব্যবসায় দ্বারা নিযুক্ত করা উচিত। কর্মচারী অবশ্যই সর্বশেষ 12 মাসের মধ্যে কমপক্ষে 12 মাস এবং 1, 250 ঘন্টা ধরে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেছেন। এফএমএলএ এক বছরের 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটির আদেশ দেয়। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, শ্রম বিভাগের এফএমএলএ সম্পর্কিত তথ্য পৃষ্ঠা বা ফ্যাক্ট শিট # 28 দেখুন, যা আরও বিশদ সরবরাহ করে।

এফএমএলএর উদ্দেশ্যগুলি

শ্রম অধিদফতর দ্বারা পরিচালিত ও রেকর্ডকৃত এফএমএলএর নিম্নলিখিত উদ্দেশ্য রয়েছে:

• কর্মক্ষেত্রের চাহিদা পরিবারের প্রয়োজনের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখা, পরিবারের স্থিতিশীলতা এবং অর্থনৈতিক সুরক্ষা এবং পারিবারিক অখণ্ডতা রক্ষায় জাতীয় স্বার্থের প্রচার; কর্মচারীদের মেডিকেল কারণে যুক্তিসঙ্গত ছুটি নেওয়ার অধিকার, জন্ম বা গ্রহণের জন্য একটি শিশু এবং একটি শিশু, পত্নী বা মা-বাবার গুরুতর স্বাস্থ্যকর অবস্থার যত্ন নেওয়ার জন্য; অনুচ্ছেদে (১) এবং (২) বর্ণিত উদ্দেশ্যগুলি এমনভাবে উপস্থাপন করা যা নিয়োগকর্তাদের বৈধ স্বার্থকে সামঞ্জস্য করে; অনুচ্ছেদে (১) এবং (২) এ বর্ণিত উদ্দেশ্যগুলি চৌদ্দশ সংশোধনীর সমান সুরক্ষা দফার সাথে সামঞ্জস্য রেখে, উপযুক্ত চিকিত্সার কারণে ছুটি উপলব্ধ কিনা তা নিশ্চিত করে যৌনতার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্যের সম্ভাবনা হ্রাস করে (প্রসূতি সম্পর্কিত অক্ষমতা সহ) এবং জেন্ডার-নিরপেক্ষ ভিত্তিতে বাধ্যতামূলক পারিবারিক কারণে; এবং এই জাতীয় ধারা অনুসারে নারী ও পুরুষের সমান কর্মসংস্থানের লক্ষ্যটিকে প্রচার করতে।