প্রথম সংশোধন সংজ্ঞা

প্রথম সংশোধনী কী?

প্রথম সংশোধনী হ'ল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানে অধিকারের বিল বিল গঠনের মূল 10 সংশোধনীগুলির মধ্যে প্রথমটি হ'ল, কংগ্রেস 25 সেপ্টেম্বর, 1789 সালে পাস হয়েছিল এবং 15 ডিসেম্বর, 1791-এ অনুমোদিত হয়েছিল। প্রথম সংশোধনীর জন্য অনেকগুলি মৌলিক অধিকার রক্ষা করা হয়েছে আমেরিকান religion ধর্ম, বাক, প্রেস, সমাবেশ এবং আবেদনের স্বাধীনতা।

ধর্মের স্বাধীনতা প্রথম সংশোধনী ধারা দ্বারা সন্নিবেশিত রয়েছে যা সরকারকে একটি ধর্ম প্রতিষ্ঠা করতে নিষেধ করে এবং মানুষকে ধর্মের অবাধ চর্চা করার অনুমতি দেয়। প্রথম সংশোধনীর মাধ্যমে বাক স্বাধীনতা এবং সংবাদমাধ্যমের যে মৌলিক অধিকারগুলি কার্যকরী গণতন্ত্রের জন্য জরুরী তা মঞ্জুর করে। এটি শান্তিপূর্ণভাবে জড়ো হওয়া এবং অভিযোগগুলির সমাধানের জন্য সরকারের কাছে আবেদন করার অধিকারকে সুরক্ষা দেয়। প্রথম সংশোধনী সীমিত সরকার ধারণার একটি বৈশিষ্ট্য।

কী Takeaways

• মার্কিন সংবিধানের প্রথম সংশোধনী ধর্ম, বাক, প্রেস, সমাবেশ এবং আবেদনের স্বাধীনতা প্রতিষ্ঠা করে। সম্মিলিতভাবে এই স্বাধীনতাগুলি "মত প্রকাশের স্বাধীনতা" নামে পরিচিত। প্রথম সংশোধনী সীমিত সরকারের পশ্চিমা উদারপন্থী ধারণার একটি মূল অঙ্গ।

প্রথম সংশোধনী বোঝা

প্রথম সংশোধনী দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত পাঁচটি স্বাধীনতাকে প্রায়শই সম্মিলিতভাবে "মত প্রকাশের স্বাধীনতা" হিসাবে অভিহিত করা হয়। বিংশ শতাব্দীর পর থেকে, অনেক ব্যক্তি এবং সত্ত্বা আইনত আইনত সরকারকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছিল যখন তারা বিশ্বাস করে যে তাদের অধিকার আক্রান্ত হয়েছে। এই আইনী চ্যালেঞ্জের প্রতিক্রিয়ায়, মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট থেকে আপিল, জেলা আদালত এবং রাজ্য আদালত পর্যন্ত কেন্দ্রীয় আদালত প্রথম সংশোধনী মামলার রায় জারি করেছে।

প্রথম সংশোধনটি তবে সম্পূর্ণ নয়। এজন্য জেনেশুনে মিথ্যা বক্তব্য (অবমাননাকর আইন), অশ্লীলতা এবং সহিংসতা প্ররোচিত করার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাগুলি রয়েছে। আপনি উদাহরণস্বরূপ, ভিড় হওয়া থিয়েটারে "ফায়ার!" চিৎকার করতে পারবেন না।

প্রথম সংশোধনী সরকারকে শাস্তি দেওয়ার মত প্রকাশের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়, তবে এটি এমন ব্যবসায়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয় না।

প্রথম সংশোধন মামলার উদাহরণ

এর মধ্যে অনেকগুলি বাক বাকস্বাধীনতার সাথে মোকাবিলা করে, যা প্রায়শই প্রথম ভিত্তি হিসাবে অন্যান্য প্রথম সংশোধনীর স্বাধীনতার ভিত্তিতে দেখা হয়।

Schenck বনাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

১৯১৯ সালের ঘটনাটি এই প্রসঙ্গে একটি যুগান্তকারী ছিল। প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় চার্লস শেনেক একজন অ্যান্টিওয়ার অ্যাক্টিভিস্ট ছিলেন যিনি নতুন সশস্ত্র বাহিনীর নিয়োগপ্রাপ্তদের লিফলেট পাঠানোর জন্য গ্রেপ্তার হয়েছিলেন এবং তাদের খসড়া নোটিশগুলি উপেক্ষা করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন এমন পুরুষদের তালিকাভুক্ত করেছিলেন। সুপ্রিম কোর্ট এই অভিযোগের ভিত্তিতে আসামির প্রতি দৃiction়তার সত্যতা নিশ্চিত করে যে সেরেন্ক তার সশস্ত্র বাহিনীতে নিয়োগে হস্তক্ষেপ ও অভ্যুত্থান প্ররোচিত করার প্রয়াসের মাধ্যমে জাতীয় সুরক্ষার জন্য হুমকি ছিল। তার রায় অনুসারে বিচারপতি অলিভার ওয়েন্ডেল হোমস একটি "স্পষ্ট এবং বর্তমান বিপদ পরীক্ষা" সংজ্ঞায়িত করেছেন যাতে বক্তব্যকে এই জাতীয় ক্ষেত্রে প্রথম সংশোধনীর মাধ্যমে সুরক্ষিত করা হয় কিনা। এটি নীতিটি প্রতিষ্ঠিত করেছে যে মার্কিন নিরাপত্তার জন্য "স্পষ্ট এবং বর্তমান" বিপদগ্রস্ত একজন ব্যক্তির বাক স্বাধীনতার অধিকার থাকবে না।

ব্যবসায়িক প্রসঙ্গে, বাকস্বাধীনতার অধিকারটি প্রায়শই সবচেয়ে বড় বিতর্ক সৃষ্টি করে। কর্মক্ষেত্রে এটি এমন প্রশ্নগুলির উত্থান দেয় যেমন কোনও কর্মচারীকে রাজনৈতিক সমাবেশে অংশ নেওয়ার জন্য বা প্রেসের সাথে কাজের শর্ত সম্পর্কে কথা বলার জন্য বরখাস্ত করা যায় কিনা। আরও আধুনিক প্রসঙ্গে, কারও সামাজিক মিডিয়ায় কাজ-সম্পর্কিত পোস্টের জন্য অবসান হতে পারে?

গুগল কর্মচারী ফায়ারিং

আগস্ট 2017-এ অনুসন্ধান জায়ান্ট গুগল ইনক সম্পর্কিত একটি মামলা একটি ভাল উদাহরণ সরবরাহ করে। গুগলের এক কর্মচারী একটি অভ্যন্তরীণ সংস্থা ফোরামে একটি 10-পৃষ্ঠার মেমো পোস্ট করেছেন যে যুক্তি দিয়েছিল যে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে পার্থক্যের "জৈবিক কারণ" কারণেই টেক শিল্পে নারীদের উপস্থাপন করা হয়েছিল এবং এটি সংস্থাটির বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের জন্য সমালোচনা করেছে। পরে মেমোটি মিডিয়ায় ফাঁস হয়ে যায় এবং কর্মক্ষেত্রে বাকস্বাধীনতার সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে ক্ষোভের আগুন ঝড় ও তীব্র বিতর্ক শুরু করে।

গুগলের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মতে, মেমোটি গুগলের আচরণবিধি লঙ্ঘন করেছে এবং ক্ষতিকারক লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলিকে অগ্রসর করে লাইনটি অতিক্রম করেছে বলে এর কিছুক্ষণ পরে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। অনেক লোক যা বুঝতে পারে না তা হ'ল, গুলি চালানোর সময় ওয়াশিংটন পোস্ট যেমন বলেছিল, "প্রথম সংশোধনী জনগণকে সরকারের প্রতিকূল পদক্ষেপ থেকে রক্ষা করে, তবে বেসরকারী নিয়োগকারীদের দ্বারা এটি সাধারণত প্রয়োগ হয় না।" সেখানে সর্বোপরি মার্কিন সংবিধানে চাকরির কোনও গ্যারান্টি নেই।

এই জাতীয় সমস্যাযুক্ত কর্মচারী এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি কর্মচারী ২০১ January সালের জানুয়ারিতে গুগলে মামলা করেছেন। মামলাটি এখনও বিচারাধীন রয়েছে, যদিও মেমোটির লেখক সহ কিছু প্রাথমিক কর্মচারী এখন আর এর অংশ নন। গুগলের অনুরোধ অনুসারে জুন 2019 এ সান্টা ক্লারা কাউন্টি সুপিরিয়র কোর্টের বিচারক মামলা খারিজ করতে অস্বীকার করেছিলেন।