গার্নিশমেন্ট সংজ্ঞা

গার্নিশমেন্ট কী?

গ্যারানিশমেন্ট বা মজুরি গার্নিশমেন্ট তখন হয় যখন আপনার বেতন থেকে চেক থেকে আইনীভাবে অর্থ আটকে রাখা হয় এবং অন্য কোনও পক্ষকে প্রেরণ করা হয়। এটি একটি আইনী প্রক্রিয়া বোঝায় যা তৃতীয় পক্ষকে aণখেলাপীর মজুরি বা ব্যাংক অ্যাকাউন্ট থেকে সরাসরি অর্থ কেটে নেওয়ার নির্দেশ দেয়।

সাধারণত, তৃতীয় পক্ষ theণগ্রহীতার মালিক এবং গার্নিশি নামে পরিচিত। ফেডারেল আইন গ্যারানিশমেন্ট প্রদানের প্রক্রিয়া এড়াতে নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের চাকুরীচ্যুত করা থেকে নিষেধ করে। গ্যারানিশমেন্টগুলি pণের জন্য যেমন অবৈতনিক কর, আর্থিক জরিমানা, শিশু সহায়তা প্রদান এবং ডিফল্ট ছাত্র loansণ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

কী Takeaways

• গ্যারানিশমেন্ট হ'ল একটি আদেশ যা তৃতীয় পক্ষকে সম্পদ বাজেয়াপ্ত করার জন্য নির্দেশ দেয়, সাধারণত কোনও চাকরি বা অর্থ কোনও ব্যাংক অ্যাকাউন্টে অর্থের বিনিময়ে অনাদায়ী debtণ নিষ্পত্তির জন্য নির্দেশ দেয় I আইআরএস আদালতের আদেশ ছাড়াই মজুরি সজ্জিত করতে পারে Cons গ্রাহক Creditণ সুরক্ষা আইন কীসের সীমা নির্ধারণ করে অবৈতনিক কর, অবৈধ শিশু সহায়তা, দেউলিয়ার অর্ডার, খেলাপি শিক্ষার্থী loansণ এবং স্বেচ্ছাসেবী বেতন নির্ধারণ ব্যতীত মজুরি থেকে সজ্জিত করা যেতে পারে financial আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন হলে hardণগ্রহীতা ত্রাণের অধিকারী হতে পারে।

গার্নিশমেন্ট কীভাবে কাজ করে

দেনাদারের মজুরি সুসজ্জিত করার জন্য, কোনও পাওনাদারকে অবশ্যই আদালতের আদেশ গ্রহণ করতে হবে যা প্রমাণ করে যে debণগ্রহীতার moneyণ রয়েছে এবং তিনি অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে খেলাপি হয়েছেন। Theণ যদি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) ধার্য হয়, তবে আদালতের আদেশের প্রয়োজন হয় না। উদাহরণস্বরূপ, জন স্মিথের overd 10, 000 অতিরিক্ত বকেয়া, অবৈতনিক শুল্কের owণ থাকলে আইআরএস তার মজুরি সজ্জায় অবলম্বন করতে পারে।

আইআরএস তারপরে স্মিথের নিয়োগকর্তাকে স্মিথের করের সম্পূর্ণ বাধ্যবাধকতা পরিশোধ না করা পর্যন্ত নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার বেতনের একটি অংশ রেমিট করার নির্দেশ দেয়। যেহেতু সাজসজ্জা সাধারণত debtsণ সংগ্রহ এবং debণগ্রহীতার প্রতিকূল পরিশোধের ইতিহাস প্রদর্শন করার শেষ অবলম্বন, সেগুলি কোনও ব্যক্তির creditণ রেটিংকে ক্ষতি করতে পারে।

মজুরি গ্যারানিশমেন্ট

কনজিউমার ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট কোনও ব্যক্তির মজুরি থেকে আয়ের পরিমাণ নির্ধারিত করে। গার্নিশমেন্টের পরিমাণ নীচের চেয়ে কম:

• যদি ব্যক্তির ডিসপোজেবল আয়ের পরিমাণ ২৯০ ডলারের বেশি হয় তবে সাপ্তাহিক ডিসপোজেবল আয়ের পঁচিশ শতাংশ ny সাপ্তাহিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ৩০ গুণ বেশি, যা 217.50 ডলার (.2 7.25 x 30)।

যে ব্যক্তিরা প্রতি সপ্তাহে 217.50 ডলারের নিচে ডিসপোজেবল আয় করেন তারা কোনও মজুরি গ্যারানিশমেন্ট পান না। যে ব্যক্তিরা প্রতি সপ্তাহে 217.50 ডলার এবং 290 ডলার মধ্যে একটি ডিসপোজেবল আয় পান তাদের কোনও পরিমাণ 217.50 ডলার উপরে সজ্জিত হতে পারে। Weekly 290 এর উপরে সাপ্তাহিক নিষ্পত্তিযোগ্য উপার্জনের জন্য, সর্বাধিক 25% সজ্জিত করা যেতে পারে।

ডিসপোজেবল আয়ের সংস্থাগুলি, রাজ্য এবং স্থানীয় কর এবং সামাজিক সুরক্ষা ছাড়ের মতো স্থূল আয়ের বিয়োগ আইনীভাবে প্রয়োজনীয় ছাড়গুলি হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়।

বিশেষ বিবেচ্য বিষয়

গ্রাহক Creditণ সুরক্ষা আইন দ্বারা নির্ধারিত গ্যারানিশমেন্ট সীমা অবৈতনিক কর debtণ, শিশু সহায়তা, দেউলিয়া আদেশ, শিক্ষার্থী loansণ বা স্বেচ্ছাসেবী বেতনের বরাদ্দ প্রযোজ্য নয়। ফেডারাল এজেন্সিগুলি একজন ব্যক্তির মজুরির 15% অবধি সজ্জিত করতে পারে, যখন শিক্ষা বিভাগ 10% পর্যন্ত সজ্জিত করতে পারে।

শিশু সমর্থন প্রদানের জন্য ষাটের শতাংশ মজাদার যদি কোনও ব্যক্তির সহায়তার জন্য অন্য কোনও নির্ভরশীল না থাকে তবে তার জন্য সজ্জিত করা যেতে পারে। ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় গ্যারানশমেন্ট সীমা পৃথক হতে পারে, সেক্ষেত্রে নিম্ন সজ্জা সীমা প্রযোজ্য। মজুরি গ্যারানিশমেন্টের কারণে যদি কোনও ব্যক্তি আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হন তবে তারা গ্যারানিশমেন্টের পরিমাণ হ্রাস করার জন্য দাবি দায়ের করতে পারেন।