সীমাবদ্ধ শেয়ারগুলি বনাম স্টক বিকল্পগুলি: একটি ওভারভিউ
সীমাবদ্ধ শেয়ার এবং স্টক বিকল্পগুলি উভয়ই ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের ফর্ম, তবে প্রতিটি কিছু শর্তের সাথে আসে।
- সীমাবদ্ধ শেয়ারগুলি সরাসরি পুরষ্কার দেওয়া হয় এবং তাদের মালিকের যে কোনও শেয়ারহোল্ডারের সমান অধিকার এবং অধিকার রয়েছে privile উদাহরণস্বরূপ তারা বার্ষিক সভায় লভ্যাংশ এবং ভোট গ্রহণ করতে পারে। তবে শেয়ারগুলি অর্পিত হতে পারে, এবং কর্মচারী যদি সংস্থাটি ছেড়ে দেয় তবে সংস্থাটি আনভেস্টেড শেয়ারগুলি কেনার অধিকার সংরক্ষণ করতে পারে ock ভবিষ্যতে নির্দিষ্ট মূল্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কেনার অধিকার স্টকের বিকল্পগুলি। কর্মচারী একটি কোম্পানির শেয়ারের দাম যখন সেই মূল্য ছাড়িয়ে যায় তখন একটি উইন্ডফোল পাবেন। সীমিত শেয়ারগুলির মতো স্টক বিকল্পগুলি প্রায়শই নিহিত থাকে।
উভয়ই কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য পুরষ্কার দেওয়া হয় তবে সীমাবদ্ধ শেয়ারগুলি প্রায়শই প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলি দ্বারা মঞ্জুর করা হয় যখন স্টক অপশনগুলি স্টার্টআপগুলির সাথে জনপ্রিয়।
সীমাবদ্ধ শেয়ারগুলি
সীমাবদ্ধ শেয়ারগুলি যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, কোনও সংস্থায় ইক্যুইটি মালিকানার প্রত্যক্ষ পুরষ্কার। তারা প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে সর্বাধিক প্রচলিত যারা ইক্যুইটি শেয়ার দিয়ে কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করতে চায়।
তবে এগুলি সাধারণত অর্পিত হয়। এটি হ'ল, যখন কোনও কর্মচারীকে সীমাবদ্ধ শেয়ার দেওয়া হয়, তখন শর্ত থাকে যে কর্মচারী বেশ কয়েক বছর ধরে বা কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির মাইলফলক পূরণ না হওয়া পর্যন্ত সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাবেন। এটি আয়ের লক্ষ্য বা অন্য কোনও আর্থিক লক্ষ্য হতে পারে।
এই জাতীয় শেয়ারগুলি প্রায়শই পর্যায়ে মঞ্জুরি দেওয়া হয়, যার প্রতিটি নিজস্ব ভাসটিংয়ের তারিখ বা মাইলফলক সংযুক্ত থাকে।
শেয়ারগুলি ডাবল ট্রিগার বিধান দ্বারা সীমাবদ্ধ হতে পারে। এর অর্থ এই যে কোনও কর্মচারীর শেয়ারগুলি অনিয়ন্ত্রিত হয়ে যায় যদি সংস্থাটি অন্য কর্তৃক অধিগ্রহণ করা হয় এবং তারপরে পুনর্নির্মাণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়।
অভ্যন্তরীণ সংস্থাগুলি বা অন্য কোনও বড় বড় কর্পোরেট ইভেন্টের পরে প্রায়শই সীমিত শেয়ারগুলি দেওয়া হয়। এই বিধিনিষেধগুলি অকাল বিক্রয়কে বিরত রাখতে পারে যা কোম্পানির উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে।
একজন নির্বাহী যিনি সংস্থা ছেড়ে চলে যান, পারফরম্যান্সের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে ব্যর্থ হন, বা এসইসি ট্রেডিং বিধিনিষেধের পূর্বে দৌড়ান তাদের নিষিদ্ধ স্টকটি বাজেয়াপ্ত করতে হতে পারে।
বিকল্প তহবিল
কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি ভবিষ্যতের মুনাফার প্রতিশ্রুতি যা নাও পারা যায় বা না পারে। এগুলি প্রায়শই স্টার্টআপ সংস্থাগুলি দ্বারা মঞ্জুর করা হয় যা এখনও প্রকাশ্যে যায়নি এবং কর্মীদের এই সংস্থাটিকে স্থল থেকে সরিয়ে নিতে প্ররোচিত করতে চায়।
স্টক বিকল্পগুলির মধ্যে মালিকানা হস্তান্তর জড়িত না। তারা ভবিষ্যতের কিছু তারিখে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে শেয়ার কেনার অধিকার। বিকল্প মূল্য এবং আসল বাজারমূল্যের মধ্যে পার্থক্য দ্বারা কর্মচারী লাভ করে।
শেয়ার স্টক অপশন সাধারণত একটি বাজার স্ট্যান্ডঅফ বিধান দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকে, যা শেয়ারের বাজার মূল্য স্থিতিশীল করতে প্রাথমিক পাবলিক অফার (আইপিও) এর পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেয়ার বিক্রয়কে সীমাবদ্ধ করে।
কী Takeaways
- সীমাবদ্ধ শেয়ার এবং স্টক বিকল্পগুলি উভয়ই ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের ফর্ম যা কর্মীদের দেওয়া হয়। সীমাবদ্ধ শেয়ারগুলি স্টকের প্রকৃত মালিকানা উপস্থাপন করে তবে তাদের বিক্রয়ের সময় শর্তের সাথে আসে। স্টক বিকল্পগুলি ভবিষ্যতে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কেনার অধিকার, স্টকের দাম স্টক বিকল্পের মূল্য ছাড়িয়ে গেলেই কর্মচারী উপকৃত হন।
