সোনার বুট কি?
সোনার বুট কর্মচারীদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য দেওয়া আর্থিক প্যাকেজগুলির প্যাকেজের জন্য একটি অপরিষ্কার শব্দ। সম্ভবত, এটি কিছু এক্সিকিউটিভকে দেওয়া সোনার প্যারাসুটটিতে একটি ভিন্নতা।
গোল্ডেন বুট বোঝা
একটি সোনার বুট একটি লোভনীয় বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ যা কোনও সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহ হিসাবে দেওয়া হয়।
এ জাতীয় প্যাকেজগুলি কখনও কখনও স্বেচ্ছায় চলে যেতে প্ররোচিত করার জন্য বয়স্ক এবং আরও ভাল-বেতনের কর্মীদের জন্য বেছে বেছে দেওয়া হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে এটি একটি সংস্থার প্রশস্ত অফার। যাইহোক, এটি সাধারণত সংকেত হিসাবে নেওয়া হয় যে সংস্থাটি কর্মীদের পিছনে ফেলে দিতে চায় এবং পরবর্তী রাউন্ডটি স্বেচ্ছাসেবক নাও হতে পারে।
অফারটি যখন নির্বাচকভাবে প্রবীণ কর্মীদের লক্ষ্যবস্তু করে, সোনার বুটটি বিতর্কিত হতে পারে। যে সংস্থাগুলি তাদের প্রস্তাব দেয় তারা উচ্চ-বেতনের কর্মচারীদের সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছে, সম্ভবত তাদের কম বয়সী এবং সস্তা শ্রমিকদের সাথে রাস্তায় প্রতিস্থাপন করতে হবে। বয়স বৈষম্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবৈধ।
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক
তারপরে সোনালি হ্যান্ডশেক রয়েছে যা সোনার বুট এবং সোনার প্যারাসুটের মাঝে কোথাও পড়তে পারে।
এটি কোনও এক্সিকিউটিভকে দেওয়া একটি বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ, যদিও বিচ্ছেদটি ছাঁটাই বা স্বেচ্ছাসেবী পদক্ষেপ। হ্যান্ডশেক শীর্ষ স্তরের আধিকারিকদের প্রদত্ত কিছু সুবিধাগুলি যুক্ত করেছে, যদিও সিইও স্তরের চাকরির চুক্তিতে কখনও কখনও লেখাপড়া করা হত এমন উচ্ছ্বসিত প্রশংসাপত্র নয়।
লাল পতাকাগুলো
কোম্পানির বিস্তৃত ছাঁটাইগুলি প্রশাসনিক সিদ্ধান্তগুলি দিয়ে শুরু হয় এবং বেশ কয়েকটি সূচক রয়েছে যে কর্মীদের কাটা কাটা সম্ভবত বা আসন্ন। অনেক সংস্থাগুলি তাদের সফল প্রতিযোগীদের ক্রিয়াকলাপ অনুসরণ করে, তাই অন্যরা কর্মীরা হ্রাস করার সময় তারা প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত শিল্প-বিস্তৃত ছাঁটাতে পারে।
অফিস লিজিং বেশিরভাগ ব্যবসায়ের জন্য একটি বড় ব্যয়, তাই শ্রম পুনর্গঠনের আগে এটি কাটা প্রথম লাইনের আইটেমগুলির মধ্যে একটি হতে পারে। যদি কোনও সংস্থা ইজারা কমিয়ে দেয় বা সম্পদ বিক্রি করে তবে এটি দুর্বল লাভের ইঙ্গিত দিতে পারে indicate
দুর্বল ত্রৈমাসিক আয়ের রিপোর্টের আগে, ব্যবসায়ীরা এমনকি সামান্য ব্যয়ও হ্রাস করতে পারে। কর্তারা যখন ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং সরবরাহের মতো রুটিন ব্যয়ের বিষয়ে সাফল্য পান, তখন এটি সংস্থার ভাগ্য হ্রাসের ইঙ্গিত দিতে পারে। যদি কোনও সংস্থা বা এর প্রতিযোগীরা শাখা বন্ধ করে দেয় তবে পারফরম্যান্স তদন্তের অধীনে হতে পারে। কোনও শিল্পে বা কোনও সংস্থার মধ্যে জমাট বা বেতন কাটা হ'ল লাল পতাকা।
যদিও এই পদক্ষেপগুলি ছাঁটাই স্থগিত করতে পারে তবে তারা চক্রাকার, ধীর বা সঙ্কুচিত শিল্পগুলিতে সর্বদা শ্রমিকদের রক্ষা করে না।
যখন কোনও সংস্থা প্রতিযোগীর দ্বারা অধিগ্রহণ করা হয় যা একই পরিষেবাগুলির অনেকগুলি সরবরাহ করে, তখন চাকরির কাটগুলি অনুসরণ করার সাথে অপ্রয়োজনীয় অবস্থান হতে বাধ্য থাকে। একটি শেয়ারের দাম কমার কারণে শেয়ারহোল্ডারদের বিক্রি থেকে বিরত রাখতে ছাঁটাই সহ কঠোর ব্যবস্থাগুলির প্রতিশ্রুতি দিতে পরিচালিত হতে পারে।
