গোল্ডেন প্যারাসুট কী?
সোনার প্যারাসুটটি শীর্ষ নির্বাহীদের দেওয়া যথেষ্ট পরিমাণে বেনিফিট নিয়ে গঠিত হয় যদি সংস্থাটি অন্য কোনও ফার্ম কর্তৃক অধিগ্রহণ করা হয়, এবং সংহতকরণ বা গ্রহণের ফলে এক্সিকিউটিভগুলি সমাপ্ত হয়। গোল্ডেন প্যারাসুটগুলি মূল নির্বাহীদের সাথে চুক্তি হয় এবং এটি এক ধরণের অ্যান্টি-টেকওভার পরিমাপ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, প্রায়শই সম্মিলিতভাবে বিষ ওষুধ হিসাবে অভিহিত হয়, একটি অনাকাঙ্ক্ষিত টেকওভার প্রচেষ্টা নিরুৎসাহিত করার জন্য একটি ফার্ম কর্তৃক গৃহীত হয়। বেনিফিটগুলির মধ্যে স্টক বিকল্পগুলি, নগদ বোনাস এবং উদার বিচ্ছিন্নতা বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
গোল্ডেন প্যারাসুটগুলি এমনভাবে নামকরণ করা হয়েছে কারণ তারা নির্দিষ্ট স্তরের কর্মচারীদের জন্য একটি নরম অবতরণ সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে যা তাদের চাকরি হারায়।
কী Takeaways
- গোল্ডেন প্যারাশুটগুলি শীর্ষ নির্বাহীদের চুক্তিতে লোভনীয় বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা শেষ হওয়ার পরে তাদের ক্ষতিপূরণ দেয় large বড় বোনাস এবং স্টক ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, সুবর্ণ প্যারাসুটগুলি চলমান বীমা এবং পেনশন সুবিধার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে practice অনুশীলনটি খারাপভাবে সম্পাদন বা সংক্ষিপ্ত- হিসাবে বিতর্কিত জীবিত সিইও এবং অন্যান্য শীর্ষ নির্বাহীরা অল্প বা খারাপভাবে বিবেচিত কাজের জন্য বড় অঙ্কের অর্থ প্রদান করতে পারেন।
গোল্ডেন প্যারাসুটগুলি কীভাবে কাজ করে
গোল্ডেন প্যারাসুট ক্লজগুলি কোনও কর্মচারী যদি অবসান হয় তবে তাদের লাভজনক লাভগুলি সংজ্ঞায়িত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। শব্দটি প্রায়শই টেকওভার বা সংযুক্তির ফলে প্রাপ্ত শীর্ষ নির্বাহীদের সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত। গোল্ডেন প্যারাসুটগুলি নগদ আকারে বিচ্ছিন্ন বেতন, একটি বিশেষ বোনাস, স্টক বিকল্পগুলি বা পূর্বে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে রুপালি প্যারাসুট ক্লজটি বৈধ হয়ে উঠবে তার শর্তাদি বিশদভাবে বর্ণিত ভাষা রয়েছে।
আর্থিক পুরষ্কার ছাড়াও, সুখী প্যারাসুট সুবিধাগুলির অন্যান্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- কোম্পানির পেনশন পরিকল্পনায় অবিচ্ছিন্ন তালিকাভুক্তি সমস্ত অবসর গ্রহণের সুবিধাসমূহের জন্য বেতনভুক্ত স্বাস্থ্য এবং দাঁতের বীমা আইনী ফিসের জন্য ক্ষতিপূরণ
এগুলি এবং অন্যান্য স্বতন্ত্র সুবিধার উদাহরণগুলি শেয়ারহোল্ডার এবং জনসাধারণের সমালোচনা এনেছে। ফলস্বরূপ, আর্থিক-পরবর্তী সঙ্কটের যুগে বহু সংস্থাগুলি তাদের নির্বাহী-স্তরের ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি পর্যালোচনা করে এবং কার্যনির্বাহী পারফরম্যান্সকে কর্পোরেট সাফল্যের সাথে সংযুক্ত করার জন্য নতুন উপায় অবলম্বন করতে দেখেছে। অনেক ক্ষেত্রে, তাদের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছিল যে এই জাতীয় প্যাকেজগুলি ফার্ম এবং এর বিনিয়োগকারীদের পক্ষে সবচেয়ে ভাল ছিল কিনা in
চারদিকে গোল্ডেন প্যারাসুট বিতর্ক
সোনার প্যারাসুট ব্যবহার বিতর্কিত। সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে সোনার প্যারাশুটগুলি শীর্ষ নির্বাহীদের ভাড়া এবং ধরে রাখা সহজ করে তোলে, বিশেষত সংযুক্তির প্রবণ শিল্পগুলিতে। এছাড়াও, প্রবর্তকরা বিশ্বাস করেন যে এই লাভজনক বেনিফিট প্যাকেজগুলি যদি নির্বাহী সংস্থাটিকে টেকওভার বা সংশ্লেষের সাথে জড়িত থাকে এবং তারা স্বর্ণের প্যারাসুট চুক্তিগুলির সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের কারণে অধিগ্রহণকে নিরুৎসাহিত করতে পারে তবে তাদের কার্যনির্বাহীগণকে উদ্দেশ্যমূলক থাকতে দেয়।
সোনার প্যারাসুটগুলির বিরোধীরা যুক্তি দেয় যে নির্বাহীরা ইতিমধ্যে ভাল ক্ষতিপূরণ পেয়েছে এবং অবসান হওয়ার জন্য তাদের পুরস্কৃত করা উচিত নয়। বিরোধীরা আরও তর্ক করতে পারে যে নির্বাহীদের সংস্থার সেরা স্বার্থে কাজ করার অন্তর্নিহিত বিশ্বস্ত দায়িত্ব রয়েছে এবং উদ্দেশ্যমূলক থেকে যায় এবং যেভাবে কোম্পানিকে সর্বোত্তম উপকৃত হয় সেভাবে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত আর্থিক উত্সাহের প্রয়োজন হবে না। এছাড়াও, সুবর্ণ প্যারাসুটগুলির সাথে একমত নন এমন অনেক লোক যুক্তিযুক্ত যুক্তিগুলি গ্রহণের ব্যয়ের তুলনায় বিয়োগাত্মক এবং ফলস্বরূপ, গ্রহণের প্রচেষ্টাটির ফলাফলের উপর খুব একটা প্রভাব ফেলতে পারে না।
তারপরে রয়েছে সোনার হ্যান্ডশেক। এটি একটি সোনার প্যারাসুটের অনুরূপ যে এটি কোনও নির্বাহী যখন বেকার হয়ে যায় তখন তাকে বিচ্ছেদ প্যাকেজ সরবরাহ করে। উভয় পদ শর্তাবলী সমাপ্তির পরে যেমন নির্বাহীকে দেওয়া বিচ্ছিন্ন প্যাকেজগুলির বর্ণনা দেয়, তবুও অবসর গ্রহণের পরে নির্বাহী কর্মকর্তাদেরও অবসর গ্রহণের পরে বিচ্ছিন্ন প্যাকেজগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি স্বর্ণের হাতছাড়া হয়।
গোল্ডেন প্যারাসুট এর উদাহরণ
সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত সোনালী প্যারাসুটগুলির কয়েকটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- হিউলেট প্যাকার্ড এন্টারপ্রাইজের চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার (সিইও) মেগ হুইটম্যান কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তন হলে প্রায় 9 মিলিয়ন ডলার এবং তার অবসান হলে তাকে 51 মিলিয়ন ডলারের বেশি পাওয়ার কথা রয়েছে। ফেডারেল আদালত মে মাসে এটিকে অবরুদ্ধ করেছে। 2016, স্ট্যাপলস ইনক। এবং অফিস ডিপো ইনক। একটি সংযুক্তির অন্বেষণ করছিল। যদি তারা একীভূত হয়ে থাকে, অফিস ডিপোর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তাঁর সোনার প্যারাসুট এর শর্তে 39 মিলিয়ন ডলার সংগ্রহ করেছিলেন have ডেল ইনক। স্টোরেজ জায়ান্ট ইএমসি কর্পোরেশনের সাথে মিশে যাওয়ার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। তার সোনার প্যারাসুটের শর্তাবলী অনুযায়ী, ইসির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা $ 27 মিলিয়ন ডলার ক্ষতিপূরণ পাবেন।
