স্বাস্থ্য প্রতিদানের ব্যবস্থা (এইচআরএ) কী?
স্বাস্থ্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা (এইচআরএ) হ'ল নিয়োগকর্তৃ-অর্থায়িত পরিকল্পনা যা কর্মীদের যোগ্য চিকিত্সা ব্যয় এবং কিছু ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা এই পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে তারা যে অর্থ প্রদান করে তাদের জন্য কর ছাড়ের দাবি করার অনুমতি পায় এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত ডলার প্রত্যাবর্তন ডলার সাধারণত করমুক্ত থাকে।
কীভাবে স্বাস্থ্য পরিশোধের ব্যবস্থা (এইচআরএ) কাজ করে
স্বাস্থ্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা হ'ল কর্মচারীদের চিকিত্সা ব্যয় কাটাতে নিয়োগকর্তা একটি পরিকল্পনা তৈরি করেন। নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে এটি পরিকল্পনায় কতটা লাগবে এবং কর্মচারী সেই পরিমাণ ব্যয় করে প্রকৃত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য পুনর্বাসনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। একই শ্রেণীর সমস্ত কর্মচারীকে অবশ্যই এইচআরএর একই অবদান গ্রহণ করতে হবে।
একটি এইচআরএ একটি অ্যাকাউন্ট নয়। কর্মচারীরা অগ্রিম তহবিল তুলতে পারে না এবং তারপরে তাদের চিকিত্সা ব্যয় করতে ব্যবহার করতে পারে। পরিবর্তে, তাদের অবশ্যই প্রথমে ব্যয় করতে হবে, তারপরে এটি পরিশোধ করতে হবে। নিয়োগকর্তা যদি এইচআরএ ডেবিট কার্ড সরবরাহ করেন তবে পরিষেবার সময় ফেরত প্রদান সম্ভব। বছরের শেষের আগে এইচআরএতে সমস্ত বরাদ্দকৃত তহবিল ব্যবহার করে এমন কোনও কর্মচারীকে পরবর্তী কোনও স্বাস্থ্য বিল -েকে দিতে হবে - বা একটি নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টে (এফএসএ), যা একটি নমনীয় ব্যয়ের ব্যবস্থা হিসাবেও পরিচিত, তহবিলের সাথে cover), যখন পাওয়া যায়, বা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) রয়েছে এমন কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ)
কী Takeaways
- নিয়োগকর্তারা, কর্মচারী নয়, এইচআরএদের তহবিল দেন nএইচআরএ বহনযোগ্য নয়; কর্মচারীরা এই সুবিধাটি হারাবেন যখন তারা সংস্থাটি ছেড়ে যান G সরকারী বিধিগুলি, যেগুলি নিয়োগকর্তারা আরও পরিমার্জন করতে পারে, নির্ধারণ করতে পারে কর্মীদের জন্য কোন ব্যয় reণ পরিশোধ করা যেতে পারে H এইচআরএর ধরণের উপর নির্ভর করে, তহবিল স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম, দৃষ্টি এবং দাঁতের বীমা প্রদান করতে ব্যবহৃত হতে পারে প্রিমিয়াম এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয় RA এইচআরএ সম্পর্কে নিয়মগুলি ২০২০ সালের জানুয়ারিতে শুরু হওয়ার চেয়ে আলাদা।
স্বাস্থ্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা সুবিধা
2019 সালে, এইচআরএগুলি উপযুক্ত মেডিকেল ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানে ব্যবহৃত হতে পারে, যার মধ্যে প্রেসক্রিপশন ওষুধ, ইনসুলিন, একটি বার্ষিক শারীরিক পরীক্ষা, ক্রাচ, জন্মনিয়ন্ত্রণ বড়ি, চিকিত্সা কেন্দ্রে চিকিত্সা করার সময় প্রদান করা খাবার, মনোবিজ্ঞানী বা মনোচিকিত্সকের কাছ থেকে যত্ন নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকে, পদার্থের অপব্যবহারের চিকিত্সা, চিকিত্সা যত্ন নেওয়ার জন্য পরিবহন ব্যয় এবং আরও অনেক কিছু। ওবামা প্রশাসনের বিধি মোতাবেক তাদের পৃথক স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহার করা যাবে না।
2020 জানুয়ারিতে শুরু হওয়া এইচআরএগুলি যথেষ্ট পরিবর্তন হবে will সরকার নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের একটি নতুন ধরণের এইচআরএ অফার করার অনুমতি দেবে যা গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমাের পরিবর্তে একটি পৃথক কভারেজ এইচআরএ বলে। কর্মীরা এই এইচআরএগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের স্বাস্থ্য বীমা বাজারে বা তার বাইরে প্রাকট্যাক্স ডলার দিয়ে তাদের নিজস্ব পৃথক পৃথক স্বাস্থ্য বীমা কিনতে কিনতে পারেন। স্বতন্ত্র কভারেজ এইচআরএ'র কর্মীদের যোগ্য স্বাস্থ্য ব্যয় যেমন কপায়মেন্টস এবং ছাড়ের হিসাবেও প্রদান করতে পারে।
তদতিরিক্ত, নতুন নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তারা যেগুলি traditionalতিহ্যবাহী গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা প্রদান অব্যাহত রাখে তারা যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ে এক বছরে 8 1, 800 ডলারে কর্মীদের প্রতিদান দিতে ব্যতীত এইচআরএ অফার করতে পারে। কর্মচারীরা "স্বাস্থ্য ব্যতীত এইচআরএ" নাম নথিভুক্ত করতে পারেন এমনকি তারা গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজটি অস্বীকার করলেও তারা তহবিলকে ব্যাপক স্বাস্থ্য বীমা কিনতে ব্যবহার করতে পারবেন না। তবে তারা স্বল্পমেয়াদী স্বাস্থ্য বীমা, ডেন্টাল এবং ভিশন বীমা প্রিমিয়াম এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয় (এখানে ক্লিক করুন এবং বিশদ 11 এর জন্য স্ক্রোল করুন) প্রদান করতে তহবিল ব্যবহার করতে পারেন।
কর্মচারীরা তাদের এইচআরএ-তে অর্থ তাদের স্ত্রী এবং নির্ভরশীলদের অনুমোদিত চিকিত্সা, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি ব্যয়গুলি কাটাতে ব্যবহার করতে পারেন।
স্বাস্থ্য প্রতিদানের সীমাবদ্ধতা
একটি এইচআরএ কেবলমাত্র চিকিত্সা এবং ডেন্টাল হিসাবে ব্যয় করে। ইন্টারনাল রেভিনিউ সার্ভিস (আইআরএস) অনুসারে, চিকিত্সা ব্যয় হ'ল ভিটামিনের মতো সাধারণ স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য ব্যয় নয়, শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতা হ্রাস করতে বা প্রতিরোধ করতে ব্যয় করা ব্যয়।
প্রয়োজনীয় ব্যয় হিসাবে যোগ্যতা অর্জন না করা ব্যয়গুলির মধ্যে যেমন দাঁত সাদা করা, প্রসূতি পোশাক, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিষেবা, স্বাস্থ্য ক্লাবের সদস্যপদ ফি, নিয়ন্ত্রিত পদার্থ, একটি স্বাস্থ্যকর শিশুর জন্য শিশুর যত্ন, বিবাহ পরামর্শ, অন্যান্য দেশের ওষুধ এবং অ-প্রেসক্রিপশন অন্তর্ভুক্ত ঔষধ।
আইআরএস দ্বারা যোগ্যতা অর্জনের পরেও কোনও নিয়োগকর্তা কিছু মেডিকেল ব্যয় বাদ দিতে পারেন may কোনও নিয়োগকর্তাকে পরিশোধযোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের তালিকা তার কর্মচারীদের জন্য এইচআরএ পরিকল্পনা নথিতে বর্ণিত হবে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
এইচআরএ অর্থায়ন এবং বহনযোগ্যতা
স্বাস্থ্য পরিশোধের ব্যবস্থাটি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, যা প্রতিটি কর্মচারীর এইচআরএর সর্বোচ্চ বার্ষিক অবদানও স্থির করে dec ২০২০ সালের জানুয়ারিতে এইচআরএর নতুন নিয়মগুলির সাথে নিয়োগকর্তারা এখনও নির্ধারণ করেছেন যে একই শ্রেণীর কর্মচারীদের একই শ্রেণির কর্মীদের অবশ্যই একই অবদান গ্রহণ করতে হবে, কর্মচারীদের এইচআরএ-তে কতটা অবদান রাখতে হবে। বেশি বয়স্ক বা নির্ভরশীল শ্রমিকরা বেশি পেতে পারেন।
বছরের শেষ অবধি অপ্রত্যাশিত যে কোনও এইচআরএ অর্থ পরের বছরে গড়িয়ে যেতে পারে, যদিও কোনও নিয়োগকারী সর্বাধিক রোলওভার সীমা নির্ধারণ করতে পারে যা এক বছর থেকে পরের বছরে বহন করা যেতে পারে। তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী অবসান হয় বা অন্য ফার্মের জন্য কাজ করতে সংস্থা ছেড়ে যায়, এইচআরএ তাদের সাথে যায় না। (এটি এটিকে এইচএসএ থেকে পৃথক করে তোলে —স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট port যা বহনযোগ্য। আরও নীচে দেখুন))
এইচআরএ ট্যাক্স সুবিধা
নিয়োগকর্তাদের সুবিধার্থে, এইচআরএর মাধ্যমে পরিশোধগুলি 100% কর ছাড়ের যোগ্য। আরও ব্যয়বহুল অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবার বিকল্প হিসাবে একজন নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ব্যয় কাটাতে এইচআরএ ব্যবহার করতে পারেন। এছাড়াও, যেহেতু পরিকল্পনাগুলি পুরোপুরি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অর্থায়িত হয়, তারা ভবিষ্যদ্বাণী প্রস্তাব দেয় এবং নিয়োগকারীরা বছরের জন্য এইচআরএ স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির জন্য তাদের আনুমানিক সর্বাধিক ব্যয় অনুমান করতে দেয়।
কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালা দ্বারা আচ্ছাদিত বিস্তৃত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থাটি ব্যবহার করতে পারেন। এইচআরএর ধরণের উপর নির্ভর করে তারা এটিকে চিকিত্সা, ডেন্টাল বা দৃষ্টি বীমা বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্যও ব্যবহার করতে পারেন। তদুপরি, প্রতিদানগুলি কভারেজ সময়ের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ পর্যন্ত করমুক্ত। কিছু ব্যবসায় কর্মচারীদের এইচআরএর সাথে একত্রে অন্যান্য নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির যেমন এফএসএ-এর অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে।
স্বাস্থ্য ব্যবস্থা প্রদানের ব্যবস্থা বনাম অন্যান্য ব্যবস্থা
যে কোনও কর্মচারীর এফএসএ এবং এইচআরএ উভয় রয়েছে has এবং এমন কোনও ব্যয় রয়েছে যা উভয় পরিকল্পনার মাধ্যমেই পরিশোধের যোগ্য — এটি ব্যয়টি কভার করবে তা চয়ন করতে পারে না। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা প্রথমে অর্থ প্রদানের জন্য যে পরিকল্পনাটি স্থাপন করেছে তার দ্বারা ব্যয়গুলি পরিশোধ করা হবে। যখন এই প্রাথমিক পরিকল্পনাটি হ্রাস পেয়েছে, দ্বিতীয় পরিকল্পনাটি পরবর্তী যে কোনও উপযুক্ত মেডিকেল ব্যয়কে পরিশোধের জন্য রিপোর্ট করা হয়েছে তা কাটাতে ব্যবহার করা হবে।
পকেট বহির্ভূত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য আরও দুটি বিকল্পের নিবিড় দৃষ্টিপাত এখানে।
এফএসএ
কোনও এফএসএ কোনও কর্মচারীর প্রাক-করের বেতনের একটি অংশ ব্যবহার করে তহবিল সরবরাহ করা হয় এবং এইচআরএর বিপরীতে প্রতিটি কর্মচারী নির্ধারণ করে যে এই ব্যবস্থাগুলিতে বছরে কত টাকা যেতে হবে - 2019 সালে $ 2, 700 অবধি H এইচআরএগুলিতে অব্যবহৃত তহবিল বহন করা হতে পারে নিয়োগকর্তার বিচক্ষণতা অনুসারে পরের বছর পর্যন্ত। অব্যাহত এফএসএ তহবিলগুলি পরবর্তী পরিকল্পনার বছরে সাধারণত ব্যবহার করা যায় না যদিও কোনও নিয়োগকর্তা হয় একটি স্বল্প অনুদানের সময় অফার করতে পারেন বা $ 500 অবধি বহন করার অনুমতি দিতে পারেন।
HSA
এইচআরএর তুলনায়, স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) একটি সম্পূর্ণ স্বত্বযুক্ত ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অ্যাকাউন্ট যা বছরের শেষের দিকে যদি তহবিল অ্যাকাউন্টে থাকে তবে বাজেটের বিষয় নয়। একটি এইচএসএকে চিকিত্সা ও দাঁতের ব্যয়গুলির জন্য একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) তৈরি করা হয়। অ্যাকাউন্টটি কর্মচারী এবং / বা নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয় এবং, এফএসএর মতো, বীমা প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করতে ব্যবহার করা যায় না। এইচআরএ এবং এফএসএগুলির থেকে ভিন্ন, কর্মচারীরা যদি তাদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন তবে তাদের এইচএসএ রাখবেন।
