স্বাস্থ্য সাশ্রয় বনাম বনাম নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট: পার্থক্য কী?

সুচিপত্র

• স্বাস্থ্য সঞ্চয় বনাম নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট: একটি ওভারভিউ
• স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট
• নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট
• এইচএসএ বনাম এফএসএ
• তলদেশের সরুরেখা

স্বাস্থ্য সঞ্চয় বনাম নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট: একটি ওভারভিউ

আমাদের মধ্যে হৃদয়বানদের জন্যও স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়বহুল হতে পারে। এমনকি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে বীমা থাকলেও, আপনি ফেডারেল সরকারের কোনও একটি প্রোগ্রামের সুবিধা গ্রহণ বিবেচনা করতে পারেন যা বীমা দ্বারা আওতাভুক্ত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য সাশ্রয়কে উত্সাহিত করে। করের সুবিধাগুলি যথেষ্ট পরিমাণে হতে পারে।

কর্মীদের কাছে প্রায়শই দুটি ধরণের অ্যাকাউন্ট হ'ল হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) এবং ফ্লেক্সিবল ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ)। স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত লোকেরা এইচএসএ খুলতে পারে তবে এফএসএ নয়।

কী Takeaways

• স্বাস্থ্য সংরক্ষণের অ্যাকাউন্টগুলি (এইচএসএএ) এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টগুলি (এফএসএ) হ'ল কিছু নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত দুটি ফ্রিঞ্জ বেনিফিট যা বিশেষ উদ্দেশ্যে পূর্ব-ট্যাক্স ডলার বরাদ্দ করে। এইচএসএ এবং এফএসএগুলি, যদিও কাঠামোগতভাবে অনুরূপ, বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয় এবং সে অনুযায়ী ব্যবহার করা আবশ্যক। এইচএসএ উচ্চ ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার সাথে জড়িত যারা উচ্চ ছাড়যোগ্য কিছু ব্যয়কে ব্যর্থ করতে সহায়তা করে এবং প্রতিবছর ঘূর্ণায়মান হতে পারে FS এফএসএরা করের পরে ডলার ব্যবহার করতে পারে এবং শিশু যত্নের মতো বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপ কভার করতে পারে তবে ব্যবহার হয় -এটা-অর-হারান এটা।

স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট

একটি উচ্চ ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালার সাথে মালিকদের দ্বারা এইচএসএ অফার করা হয়। স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত লোকেরা যাদের উচ্চ ছাড়যোগ্য পরিকল্পনা রয়েছে তারা এইচএসএ অ্যাকাউন্টও সেটআপ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত পৃথক ছাড়যোগ্য সমস্ত পূরণ না করে এবং স্বাস্থ্য বীমা পলিসি আর্থিক বোঝা গ্রহণ না করা পর্যন্ত ব্যয় কাটাতে ছাড়ের সমস্ত বা একটি অংশ এইচএসএতে জমা করে।

একাউন্টটি সেট আপ হয়ে গেলে, কোনও কর্মচারী মোট আয় থেকে বেতনের ছাড়ের মাধ্যমে এইচএসএতে অতিরিক্ত অর্থের অবদান রাখতে পারে। এইচএসএ অ্যাকাউন্টে অবদানের অর্থটি কর ছাড়ের যোগ্য। অ্যাকাউন্টে থাকা অর্থের উপর সুদ বা উপার্জন করমুক্ত। যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়গুলির জন্য অর্থ পরিশোধের জন্য ব্যবহৃত অর্থগুলিও করমুক্ত।

এইচএসএ থেকে প্রত্যাহার চশমা, পরিচিতি, চিরোপ্রাকটিক যত্ন এবং প্রেসক্রিপশন ড্রাগের পাশাপাশি চিকিত্সকের সাথে দেখা এবং হাসপাতালে থাকার জন্য চিকিত্সা ব্যয়ের বিস্তৃত পরিসরের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

অবশেষে, এইচএসএ একটি বহনযোগ্য অ্যাকাউন্ট তাই আপনি চাকরী সরিয়ে গেলেও আপনার অর্থ রাখে।

এইচএসএর যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় নাম লিখতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার যদি অন্য স্বাস্থ্য কভারেজ থাকে তবে আপনি যোগ্য নন বা অন্য কারও দ্বারা নির্ভরশীল হিসাবে দাবি করা যেতে পারে।

নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট

একটি নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ) এইচএসএর অনুরূপ, তবে কয়েকটি মূল পার্থক্য রয়েছে। একটির জন্য, স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা যোগ্য নন।

এফএসএর সবচেয়ে বড় সুবিধা হ'ল চিকিত্সা ব্যয়ের পাশাপাশি চিকিত্সা ব্যয়ের জন্যও প্রত্যাহার করা যায়।

এইচএসএর মতো আপনিও অবদানকে করমুক্ত করে আপনার মোট বেতন ব্যবহার করে কোনও এফএসএতে অবদান রাখতে পারেন। যতক্ষণ আপনি যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়গুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য তহবিল ব্যবহার করেন ততক্ষণ আপনি সম্ভবত প্রত্যাহারের উপর শুল্ক ধার্য করবেন না।

এইচএসএর বিপরীতে, আপনাকে ঘোষণা করতে হবে যে প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরে আপনার এফএসএকে তহবিল দেওয়ার জন্য আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার মোট বেতন থেকে কতটা বাদ দিতে চান। একবার এই ঘোষণা হয়ে গেলে, আপনি সাধারণত এটি পরিবর্তন করতে পারবেন না। আপনি যদি উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময়কালে FSA অস্বীকার করে থাকেন তবে আপনাকে সম্ভবত পরবর্তী উন্মুক্ত তালিকাভুক্ত হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

আপনার ঘোষিত তহবিলগুলি অবশ্যই ট্যাক্স বছরের মধ্যে ব্যয় করতে হবে, যদিও কখনও কখনও ট্যাক্স ফাইলিংয়ের সময়সীমা পর্যন্ত ছাড় দেওয়া হয়। আপনার অবদানের অর্থ যদি আপনি সময়সীমার দ্বারা ব্যয় না করেন তবে তা নষ্ট হয়ে যেতে পারে।

যোগ্য হওয়ার জন্য আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালার আওতাভুক্ত হতে হবে না, তবে এফএসএ তহবিল স্বাস্থ্য বীমাের জন্য পর্যাপ্ত বিকল্প নয়। যদি আপনি উভয়ই সামর্থ্য না করেন তবে সেই তহবিলগুলি স্বাস্থ্য বীমাের দিকে রাখাই ভাল।

এইচএসএ বনাম এফএসএ

নীচের সারণীতে দুটি স্বাস্থ্য অ্যাকাউন্টের মধ্যে পার্থক্য এবং মিল দেখায়:

	HSA	এফএসএ
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা	একটি যোগ্য উচ্চ ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) থাকতে হবে। স্ব-কর্মসংস্থানকারীরা অবদান রাখতে পারেন।	সমস্ত কর্মচারী তাদের বীমা আছে কিনা তা নির্বিশেষে যোগ্য। স্ব-কর্মসংস্থানকারীরা অবদান রাখতে পারবেন না।
2018 অবদানের সীমা	। 3, 450 ব্যক্তিগত কভারেজ Family 6, 900 পারিবারিক কভারেজ	$ 2, 650
অবদান উত্স	নিয়োগকর্তা এবং / অথবা কর্মচারী	নিয়োগকর্তা এবং / অথবা কর্মচারী
অ্যাকাউন্ট মালিক	কর্মচারী	নিয়োগকর্তা
রোলওভার	অব্যবহৃত অবদানটি পরের বছর পর্যন্ত ঘুরিয়ে দেওয়া যেতে পারে।	অব্যবহৃত অবদান বছরের শেষে হারিয়ে যায় is
তোলার	মঞ্জুরিপ্রাপ্ত তবে এতে ট্যাক্স আটকানো প্লাস 10% জরিমানা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।	অনুমতি নেই.
অর্জিত মুনাফা	অ্যাকাউন্টে অর্জিত সুদটি করমুক্ত।	অ্যাকাউন্ট সুদ অর্জন করে না।
পোর্টেবিলিটি	কর্মীরা চাকুরী পরিবর্তন করলেও অ্যাকাউন্ট রাখে।	চাকরির পরিবর্তনের পরে অ্যাকাউন্ট জব্দ করা হয়।
অভিগম্যতা	অ্যাকাউন্টে যা অবদান রয়েছে তা কেবল অ্যাক্সেস করতে পারে।	অ্যাকাউন্টটি অর্থায়ন করা হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে বার্ষিক নির্বাচনে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস করুন।
অবদান সংশোধন	কর্মচারী বছরের মধ্যে অবদানের পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারে।	কর্মচারী বছরের শুরুতে নির্বাচিত অবদানের পরিমাণ নিয়ে আটকে থাকে।