প্রতিকূল বনাম বন্ধুত্বপূর্ণ টেকওভার: একটি ওভারভিউ
সংস্থাগুলি প্রায়শই তাদের প্রতিযোগীদের নিয়ে, গরম শুরু করে বা প্রতিযোগিতায় একত্র হয়ে বাড়ে grow সরকারী সংস্থাগুলি কোনও চুক্তি সম্পাদনের জন্য তাদের শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদনের প্রয়োজন। যাইহোক, যদি পরিচালকগণ কোনও অধিগ্রহণের বিরোধী হন তবে অধিগ্রহণকারী সংস্থা তথাকথিত প্রতিকূল ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে চুক্তিটি জিততে চেষ্টা করতে পারে।
কী Takeaways
- সংস্থাগুলি প্রায়শই অধিগ্রহণ বা মার্জারের মাধ্যমে একত্রিত হয়ে বৃদ্ধি পায় a যদি কোনও কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালন সমস্ত চুক্তিতে সম্মত হয় তবে বন্ধুত্বপূর্ণ টেকওভারটি হবে the যদি অধিগ্রহণকারী সংস্থার পরিচালনা বোর্ডে না থাকে, তবে অধিগ্রহণকারী সংস্থা কর্তৃক বৈরী টেকওভার শুরু করতে পারে শেয়ারহোল্ডারদের সরাসরি আবেদন।
প্রতিকূল টেকওভার
একটি কর্পোরেশন, অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশন যখন লক্ষ্য কর্পোরেশনের পরিচালনা পর্ষদের চুক্তি ছাড়াই অন্য কর্পোরেশন, টার্গেট কর্পোরেশনকে দখল করার চেষ্টা করে তখন একটি প্রতিকূল টেকওভার হয় occurs
প্রতিকূল টেকওভারে, লক্ষ্য সংস্থার পরিচালকরা অধিগ্রহণকারী সংস্থার পরিচালকদের সাথে সম্মতি জানায় না। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, অধিগ্রহণকারী সংস্থা টেন্ডার অফার হিসাবে পরিচিত যা তাদের শেয়ারের জন্য টার্গেট কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের প্রদান করতে পারে। যদি পর্যাপ্ত শেয়ার ক্রয় করা হয়, তবে অধিগ্রহণকারী সংস্থাটি একটি সংযোজন অনুমোদন করতে পারে বা কেবলমাত্র নিজস্ব পরিচালক এবং আধিকারিক হিসাবে টার্গেট কোম্পানী পরিচালনাকারী অফিসার নিয়োগ করতে পারে।
প্রতিক্রিয়াশীল সংস্থাগুলি সাধারণত কোনও সংস্থার দখল নেওয়ার চেষ্টা করে যখন কোনও সম্ভাব্য অর্জনকারী লক্ষ্য সংস্থার স্টকহোল্ডারদের কাছে কোনও দরপত্র প্রস্তাব বা সরাসরি প্রস্তাব দেয়। এই প্রক্রিয়াটি লক্ষ্য সংস্থার পরিচালনার বিরোধিতার সময়ে ঘটে থাকে এবং এটি সাধারণত লক্ষ্য সংস্থার পরিচালন এবং অধিগ্রহণকারীর মধ্যে উল্লেখযোগ্য উত্তেজনা বাড়ে।
বেশ কয়েকটি কৌশল রয়েছে যা একটি সংস্থা বিষ ওষুধ, গ্রিনমেল এবং একটি সাদা নাইট প্রতিরক্ষা সহ একটি প্রতিকূল টেকওভার বন্ধ করতে পারে place
বন্ধুত্বপূর্ণ টেকওভার
বন্ধুত্বপূর্ণ টেকওভারটি ঘটে যখন কোনও কর্পোরেশন অন্য দুটি বোর্ডকে পরিচালক উভয় লেনদেন অনুমোদনের সাথে অর্জন করে। বেশিরভাগ টেকওভারগুলি বন্ধুত্বপূর্ণ, তবে প্রতিকূল টেকওভার এবং কর্মী প্রচারগুলি সক্রিয় কর্মী হেজ তহবিলের ঝুঁকিতে ইদানীং আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে।
বন্ধুত্বপূর্ণ গ্রহণের ক্ষেত্রে, উভয় অংশীদার এবং পরিচালন চুক্তির উভয় পক্ষেই একমত রয়েছে। সংযুক্তিতে, বেঁচে থাকা সংস্থা হিসাবে পরিচিত একটি সংস্থা উক্ত সংস্থার পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদনের সাথে অন্যটির শেয়ার এবং সম্পদ অর্জন করে। অন্য একটি স্বাধীন আইনী সত্তা হিসাবে উপস্থিতি বন্ধ করে দেয়। নিখোঁজ হওয়া সংস্থার শেয়ারহোল্ডারদের বেঁচে থাকা সংস্থায় শেয়ার দেওয়া হয়।
বিশেষ বিবেচনা: প্রক্সি মারামারি
একটি প্রতিকূল টেকওভার সাধারণত একটি টেন্ডার অফার বা প্রক্সি লড়াইয়ের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। দরপত্রের অফারে, কর্পোরেশন লক্ষ্য কর্পোরেশনের বকেয়া শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে বর্তমান বাজার মূল্যের একটি প্রিমিয়ামে শেয়ার কেনার চেষ্টা করে। এই অফারটি সাধারণত শেয়ারহোল্ডারদের গ্রহণ করার জন্য একটি সীমিত সময়সীমা থাকে।
বাজার মূল্যের চেয়ে বেশি প্রিমিয়াম শেয়ারহোল্ডারদের অধিগ্রহণ কর্পোরেশনে বিক্রয় করার জন্য উত্সাহজনক। অর্জনকারী সংস্থাটি এসইসির কাছে একটি তফসিল ফাইল করতে হবে যদি এটি লক্ষ্য কর্পোরেশনের সিকিওরিটির একটি শ্রেণির 5% এর বেশি নিয়ন্ত্রণ করে। প্রায়শই, টার্গেট কর্পোরেশনগুলি অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশনের চাহিদা মেনে নেয় যদি অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশন কোনও দরপত্রের প্রস্তাবটি সরিয়ে নেওয়ার আর্থিক ক্ষমতা রাখে।
একটি প্রক্সি লড়াইয়ে, অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের তাদের প্রক্সি ভোটগুলি নতুন পরিচালনা ইনস্টল করতে বা অন্য ধরণের কর্পোরেট পদক্ষেপ নিতে প্ররোচিত করার চেষ্টা করে। অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশন লক্ষ্য কর্পোরেশন পরিচালনার অভিযোগের ত্রুটিগুলি হাইলাইট করতে পারে। অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশন পরিচালনা পর্ষদে নিজস্ব প্রার্থী স্থাপন করতে চায়।
পরিচালনা পর্ষদে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রার্থী স্থাপনের মাধ্যমে, অধিগ্রহণকারী কর্পোরেশন সহজেই টার্গেট কর্পোরেশনে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন করতে পারে। প্রক্সি লড়াইগুলি ইনস্টিটিউট পরিবর্তনের জন্য অ্যাক্টিভিস্ট হেজ ফান্ডগুলির সাথে একটি জনপ্রিয় পদ্ধতিতে পরিণত হয়েছে।
