সুচিপত্র
- করযোগ্য ফ্রিঞ্জ সুবিধা
- বাদ দেওয়া ফ্রিঞ্জ সুবিধা
- তলদেশের সরুরেখা
সাধারণ সীমাবদ্ধতা বেনিফিটগুলি কর্মীদের তাদের সাধারণ মজুরি বা বেতনের উপরে এবং তার বাইরে মোট ক্ষতিপূরণ সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বিস্তৃত হ'ল ফ্রিঞ্জ সুবিধা দেওয়া হয়। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম, শিশু যত্ন, পরিবহন ভাউচার এবং অবসর অ্যাকাউন্টের মিলের অবদানগুলি সর্বাধিক সাধারণ সীমাবদ্ধ সুবিধার মধ্যে রয়েছে। সর্বাধিক কার্যকর উপায়ে কোনও নিয়োগকর্তার সজ্জিত সুবিধাগুলি গ্রহণ করার জন্য, কর্মীদের জন্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে সাধারণ করণীয় সুবিধাগুলি করের উদ্দেশ্যে কীভাবে বিবেচিত হয়।
কী Takeaways
- ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলি হ'ল সাধারণ ক্ষতিপূরণে পারিশ্রমিক এবং সংযোজন যা তাদের কর্মীদের যেমন জীবন বীমা, টিউশন সহায়তা বা কর্মচারীদের ছাড় দেয় I যদি কোনও সাম্প্রতিক সুবিধা নগদ হিসাবে স্থানান্তরিত হয়, যেমন ভ্রমণ বা অন্যান্য ব্যয়ের জন্য বোনাস বা ক্ষতিপূরণ হিসাবে, তারা হ'ল সম্ভবত আয়কর সাপেক্ষে হতে পারে।
কিছু করযোগ্য ফ্রিঞ্জ সুবিধা কী কী?
কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও কর্মচারীকে বোনাস হিসাবে প্রদত্ত যে কোনও ফ্রিঞ্জ বেনিফিট করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হবে, যদি না এটি আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত বর্জনিত সুবিধার একটি নির্দিষ্ট তালিকার অধীনে না আসে। ট্যাক্সযোগ্য ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি প্রতি বছর কোনও কর্মীর ডাব্লু -২ এ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে এবং বোনাসের ন্যায্য বাজার মূল্য হোল্ডিংয়ের সাপেক্ষে।
মোট ক্ষতিপূরণের করযোগ্য অংশ হিসাবে বিবেচিত সর্বাধিক প্রচলিত সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে মাইলেজ ব্যয়ের জন্য প্রতিদান, যা আইআরএস নির্দেশিকা দ্বারা প্রদত্ত সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করে, যে কর্মচারীর পক্ষে ৫০ মাইল দূরের কর্মসংস্থানের জন্য পদক্ষেপ নেওয়া হয়, এবং পড়াশোনা বা শিক্ষার ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ যা সরাসরি কাজের সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত নয় বা বর্ণিত আইআরএস সীমা ছাড়িয়ে যায়। তদতিরিক্ত, একটি বোনাস যা কোনও কাজের পরিস্থিতি বেনিফিটের বিভাগের অধীনে আসে যেমন একটি মোবাইল ফোন বা কোম্পানির গাড়ি, ব্যবসায়ের বাইরে ব্যবহার করা হলে করযোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে।
করের বাইরে কোন ফ্রিঞ্জ বেনিফিট?
যদিও কিছু সীমানা বেনিফিটকে কর্মীদের জন্য করযোগ্য আয়ের একটি অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে সাধারণ ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলির একটি দীর্ঘ তালিকা রয়েছে যা কোনও কর্মীর করযোগ্য ক্ষতিপূরণ থেকে বাদ দেওয়া হয়। প্রথমত, করযোগ্য আয় নির্ধারণের সময় ডি মিনিমিস বেনিফিটগুলির সংজ্ঞার আওতায় আসা ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এই মিনিমিস বেনিফিটগুলি হ'ল নিয়োগকারীরা তাদের জন্য অ্যাকাউন্টিং করতে একটি কঠিন সময় হ'ল এমন ন্যূনতম পরিমাণ রাখে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে ছুটির দিন বা জন্মদিনের জন্য দেওয়া উপহার কার্ডকে ডি মিনিমিস বেনিফিট হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেমন কোনও ব্যবসায়িক সভার সময় সতেজতা বা স্ন্যাক্স সরবরাহ করা হয়।
সাধারণত, খাবারগুলি কর্মীদের জন্য করযোগ্য ফ্রিঞ্জ বেনিফিট হিসাবে বিবেচিত হয় না, যদিও নির্দিষ্ট যোগ্যতা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। কর্মচারীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজ বা নৈশভোজ ক্রয়কারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই ব্যবসায়ের ভিত্তিতে খাবার সরবরাহ করতে হবে এবং এটি অবশ্যই কর্মচারীর সুবিধার্থে সরবরাহ করা উচিত। এর অর্থ একটি দীর্ঘ মিলন চলাকালীন সময়ে বা অতিরিক্ত ওভারটাইমের সময় খাবার সরবরাহ করা কর্মচারীদের জন্য করমুক্ত সুবিধা হতে পারে।
কর্মচারীদের জন্য করযোগ্য বলে বিবেচিত নয় এমন অন্যান্য সীমানা বেনিফিটগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য বীমা (সর্বোচ্চ ডলার পরিমাণ পর্যন্ত), নির্ভরশীল যত্ন, গ্রুপ মেয়াদী জীবন বীমা, যোগ্য বেনিফিট পরিকল্পনা যেমন মুনাফা ভাগাভাগি বা স্টক বোনাস পরিকল্পনা, ভ্রমণ বা পরিবহন সুবিধা, কর্মচারীদের ছাড়, এবং কাজের অবস্থার সুবিধাগুলি কেবল ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়।
তলদেশের সরুরেখা
নিয়োগকর্তারা নিয়োগ বা ধরে রাখার কৌশল হিসাবে বিস্তৃত সীমান্ত সুবিধা দেয় এবং এই বেনিফিটগুলি কোনও কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণের একটি যথেষ্ট অংশ তৈরি করতে পারে। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলির সম্পূর্ণ তুলনা করার জন্য, সাধারণ সীমাবদ্ধ সুবিধাগুলি কীভাবে ট্যাক্স করা হয় তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
