ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) কী?
একটি ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) হ'ল একটি কোম্পানির সুবিধা যা কোনও কর্মচারীকে মুনাফার উপর ট্যাক্স বিরতির অতিরিক্ত প্রলুব্ধক দিয়ে ছাড় মূল্যে স্টক শেয়ার কেনার অধিকার দেয়। উদ্দীপক স্টক অপশনের উপর লাভ মূলধন লাভের হারে ট্যাক্স করা হয়, সাধারণ আয়ের জন্য উচ্চ হার নয়।
অ-যোগ্য স্টক অপশনগুলি (এনএসও) সাধারণ আয়ের হিসাবে ট্যাক্সযুক্ত।
সাধারণত, আইএসও স্টক কেবল শীর্ষ পরিচালন এবং উচ্চ-মূল্যবান কর্মীদের জন্য পুরস্কৃত হয়। আইএসওগুলিকে বিধিবদ্ধ বা যোগ্য স্টক অপশনও বলা হয়।
ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) বোঝা
স্টক বিকল্পগুলি কিছু সংস্থার দ্বারা কর্মীদের একটি কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী থাকতে এবং এর বৃদ্ধি এবং বিকাশে অবদান রাখতে এবং এর স্টক মূল্য বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে উত্সাহ দেয় results
কী Takeaways
- স্টক বিকল্পগুলি কোনও কর্মচারীকে ভবিষ্যতের তারিখের পরে একটি নির্ধারিত মূল্যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কেনার অধিকার দেয় incen ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্পগুলিতে লাভ উচ্চ আয়কর হারের চেয়ে মূলধন লাভের হারে করযোগ্য হয় ow তবে, উত্সাহমূলক স্টক বিকল্পের প্রয়োজন কমপক্ষে দু'বছরের ওয়েস্টিং পিরিয়ড এবং বিক্রি হওয়ার আগে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে রাখা হয়।
বিকল্পগুলি সাধারণত প্রকাশ্য-ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি বা বেসরকারী সংস্থাগুলি ভবিষ্যতের তারিখে সর্বজনীন যাওয়ার পরিকল্পনা জারি করে।
বিকল্পগুলি ক্ষতিপূরণের এক প্রকার হিসাবে কাজ করতে পারে যা বেতন বৃদ্ধি করে বা.তিহ্যগত বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে পুরষ্কার হিসাবে। অন্যান্য সুবিধাগুলির মতো স্টক বিকল্পগুলিও প্রতিভা আকৃষ্ট করার উপায় হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, বিশেষত যদি সংস্থাটি বর্তমানে প্রতিযোগিতামূলক বেস বেতন প্রদান করতে না পারে।
বিকল্পগুলির লিঙ্গো
সংস্থা কর্তৃক নির্ধারিত দামে বিকল্পগুলি জারি করা হয় বা "মঞ্জুর করা হয়", "স্ট্রাইক প্রাইস" নামে অভিহিত হয়। এটি সেই সময়ে শেয়ারগুলির মূল্য নির্ধারিত মূল্য হতে পারে। অপশনগুলি সাধারণত ব্যবহারের আগে তাদের ভেস্টিং পিরিয়ড থাকে এবং সংস্থাটি সেট করে।
যখন ভেস্টিংয়ের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, কর্মচারী স্ট্রাইক দামে শেয়ারগুলি কিনতে বা "বিকল্পটি ব্যবহার করতে" পারেন। তারপরে, কর্মচারী স্টকটিকে তার বর্তমান মূল্যের জন্য বিক্রয় করতে পারে এবং স্ট্রাইক মূল্য এবং বিক্রয়মূল্যের মধ্যে পার্থক্যকে লাভ হিসাবে দেখায়।
অনুক্রমের স্টক বিকল্পগুলি অনুশীলনের তারিখ থেকে এক বছরের বেশি এবং অনুদানের সময় থেকে দুই বছরের জন্য অবশ্যই ধরে রাখতে হবে।
অবশ্যই, বিকল্পগুলির ন্যস্ত করার সময় স্ট্রোকের দাম স্ট্রাইক দামের চেয়ে বেশি হবে এমন কোনও গ্যারান্টি নেই। যদি এটি কম হয়, কর্মচারী দাম বাড়বে এই আশায় মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে পর্যন্ত বিকল্পগুলি ধরে রাখতে পারে। ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্পগুলি সাধারণত 10 বছর পরে শেষ হয়।
আইএসওগুলির জন্য করের চুক্তি
উত্সাহী স্টক বিকল্পগুলির অংশবিহীন অ-যোগ্য স্টক বিকল্পগুলির চেয়ে বেশি করের চিকিত্সা রয়েছে কারণ তাদের ধারককে দীর্ঘ সময়ের জন্য স্টক ধরে রাখতে হবে।
এটি নিয়মিত স্টক শেয়ারের ক্ষেত্রেও সত্য। সাধারণ আয়ের চেয়ে মূলধন লাভ হিসাবে যোগ্য হওয়ার জন্য তাদের বিক্রয়কৃত মুনাফার জন্য শেয়ারের শেয়ারগুলি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে রাখা উচিত।
ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্পের ক্ষেত্রে, শেয়ারগুলি অবশ্যই অনুশীলনের তারিখ থেকে এক বছরের বেশি এবং অনুদানের সময় থেকে দু'বছর ধরে রাখতে হবে। লাভের জন্য উপার্জিত আয়ের চেয়ে মূলধন লাভ হিসাবে গণনা করার জন্য উভয় শর্ত পূরণ করতে হবে।
বলুন যে কোনও সংস্থা কোনও কর্মচারীকে 1 ডিসেম্বর, 2019-তে ইনসিটিভ স্টক বিকল্পের 100 শেয়ার মঞ্জুরি দেয় The বছরটি মুনাফার মূলধন লাভ হিসাবে বিবেচিত হওয়ার যোগ্য হতে পেরেছে।
করযোগ্য লাভ হ'ল স্ট্রাইক মূল্য এবং বিক্রয়ের সময় দামের মধ্যে পার্থক্য।
করের হার
2019 হিসাবে, পৃথক ফাইলিংয়ের আয়ের উপর নির্ভর করে মূলধন লাভের হার 0%, 15% বা 20%।
আয়ের উপর নির্ভর করে পৃথক ফাইলারদের আয়কর হার 12% থেকে 32% অবধি হয়।
আইএসও বনাম NSOs
অপ্রয়োজনীয় স্টক অপশন বিক্রির লাভগুলি সাধারণ আয় হিসাবে বা সাধারণ আয় এবং মূলধন লাভের সংমিশ্রণ হিসাবে ধার্য হতে পারে, বিকল্পগুলি প্রয়োগের পরে তারা কত তাড়াতাড়ি বিক্রি হবে তার উপর নির্ভর করে।
এ ছাড়া, এনএসওর কিছু মান প্রয়োগের সাথে সাথে আয়কৃত আয় হোল্ডিং ট্যাক্স সাপেক্ষে হতে পারে। লাভটি আদায় না হওয়া অবধি আইএসওর জন্য কোনও প্রতিবেদনের প্রয়োজন নেই।
কর্মচারীর জন্য, বিকল্পগুলি বিক্রি করার আগে আইএসওর অবক্ষয় অপেক্ষা অপেক্ষার সময় তৈরি করা বেশি ঝুঁকিপূর্ণ।
এছাড়াও, ফেডারাল বিকল্পের ন্যূনতম করকে ট্রিগার করতে আইএসও বিক্রয় থেকে যথেষ্ট পরিমাণে লাভের কিছুটা ঝুঁকি রয়েছে। এটি সাধারণত খুব উচ্চ আয়ের এবং খুব যথেষ্ট বিকল্প পুরষ্কারযুক্ত লোকদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।
