শেষ বেঁচে থাকার বার্ষিকী সহ যৌথ জীবন কী?
সর্বশেষ বেঁচে থাকার বার্ষিকী সহ একটি যৌথ জীবন হ'ল একটি বীমা পণ্য যা দাম্পত্য জীবনে উভয় অংশীদারদের জীবন আয় করে।
এটি স্বামী / স্ত্রী বা অংশীদারদের একজনের মৃত্যুর পরেও কোনও মনোনীত তৃতীয় পক্ষ বা সুবিধাভোগীকে প্রদানের অনুমতি দিতে পারে। বহির্ভূত হওয়া যায় না এমন আয়ের সরবরাহ করা - মূলত দীর্ঘায়ু বীমা - এটি কোনও উপকারকারী বা দাতব্য কারণে আর্থিক উত্তরাধিকার রেখে যাওয়ার উপায় হিসাবেও ব্যবহৃত হতে পারে।
সর্বশেষ বেঁচে থাকার বার্ষিকী সহ একটি যৌথ জীবনকে যৌথ এবং বেঁচে থাকা বার্ষিকী হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে।
শেষ বেঁচে থাকার বার্ষিকী সহ যৌথ জীবন বোঝা
সর্বশেষ বেঁচে থাকার বার্ষিকী সহ একটি যৌথ জীবন সংজ্ঞা দ্বারা নির্দিষ্ট নয় term বিবাহের উভয় অংশীদার মারা না যাওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকে। সাধারণত, একজন অংশীদার মারা যাওয়ার পরে বেঁচে থাকা ব্যক্তি আরও কম অর্থ প্রদান করে। প্রদান করতে হবে সঠিক পরিমাণ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা আছে।
একজন বার্ষিকী কোনও উপকারীকে মনোনীত করাও সম্ভব, যিনি মনোনীত তৃতীয় পক্ষের মতো একই ব্যক্তি হতেও পারেন বা নাও পারেন। এই তৃতীয় পক্ষটি এমন এক অর্থ প্রদান করবে যা স্বামী / স্ত্রীর একজনের মৃত্যুর ফলে ট্রিগার হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি দম্পতির শেষ বেঁচে থাকা বার্ষিকীর সাথে যৌথ জীবন থাকতে পারে যা monthly 2, 000 ডলার মাসিক সুবিধা দেয়। একজন পত্নী মারা যাওয়ার পরে, $ 2000 ডলারের মধ্যে অর্ধেক অংশ বাকি স্ত্রী / স্ত্রীর জীবনের জন্য তৃতীয় পক্ষের সুবিধাভোগী, যেমন একটি সন্তানের কাছে পুনর্নির্বাচিত হতে পারে।
যেমন, সর্বশেষ বেঁচে থাকা বার্ষিকীর সাথে যৌথ জীবন এস্টেট পরিকল্পনার উপাদান হিসাবে ব্যবহৃত হতে পারে।
উপযুক্ততা বিবেচনা
সর্বশেষ বেঁচে থাকার বার্ষিকী সহ একটি যৌথ জীবন হ'ল বিবাহিত দম্পতিদের জন্য যারা উভয় ব্যক্তির মৃত্যুর আগ পর্যন্ত সুবিধা পেতে অব্যাহত থাকতে চান। বার্ষিকী ক্রেতাদের, এক্ষেত্রে, বেঁচে থাকা স্ত্রী / স্ত্রীকে আর্থিকভাবে কতটা প্রয়োজন হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
সাধারণ বিকল্পগুলি প্রদানের জন্য মূল বেনিফিটের 100%, 75%, 66 2/3% বা 50% এ প্রদান করে। যেহেতু একজন বেঁচে থাকা স্ত্রী / স্ত্রীর জীবনযাত্রার ব্যয় দু'জনের জীবনযাত্রার ব্যয়ের চেয়ে অর্ধেক বেশি থাকে, তাই অনেক আর্থিক উপদেষ্টা এবং পরিকল্পনাকারীরা 50% এর উপরে আয়ের পেমেন্ট বেছে নেন।
এটি লক্ষ করা উচিত যে স্বল্প অর্থ প্রদানের অর্থ সাধারণত একটি উচ্চতর বেনিফিট। অবশ্যই, যদি অবসর গ্রহণের আয়ের অন্যান্য উত্স থাকে তবে একটি 50% প্রদানের পরিমাণ পর্যাপ্ত হতে পারে।
