শ্রম বাজারের নমনীয়তা কী?
শ্রম বাজারের নমনীয়তা শ্রম বাজারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। এটি সংস্থাগুলিকে বাজারে ওঠানামার প্রতিক্রিয়া হিসাবে তাদের শ্রম শক্তি পরিবর্তনের বিষয়ে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে এবং উত্পাদন বৃদ্ধিতে সহায়তা করতে সহায়তা করে।
সংস্থাগুলি কর্মী নিয়োগ এবং গুলি চালানো, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা এবং কাজের সময় এবং শর্তাদি যেমন নির্দিষ্ট কারণের ভিত্তিতে তাদের শ্রম পুলে পরিবর্তন করতে পারে। কর্মীদের এবং শ্রম পুলকে সুরক্ষিত আইন ও নীতিমালার কারণে সংস্থাগুলির কাছে নমনীয় শ্রমবাজার কার্যকর করতে কার্ট ব্লাঞ্চ নেই have
শ্রম বাজারের নমনীয়তা কীভাবে কাজ করে
শ্রমের বাজারের নমনীয়তা বলতে বোঝায় যে কোনও ফার্ম তার কর্মশক্তিতে পরিবর্তন করে বাজারে পরিবর্তিত অবস্থার প্রতি কত দ্রুত সাড়া দেয়। একটি নমনীয় শ্রম বাজার সরবরাহ এবং চাহিদা সংক্রান্ত সমস্যা, অর্থনৈতিক চক্র এবং বাজারের অন্যান্য অবস্থার কারণে নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করতে দেয়।
তবে সত্যিকারের নমনীয় শ্রমবাজার কেবল তখনই বিদ্যমান থাকে যখন স্থানে কয়েকটি শ্রমশক্তি প্রবিধান থাকে। যখন এটি হয়, নিয়োগকর্তারা মজুরি, অগ্নিকাণ্ড কর্মী নির্ধারণ করতে এবং ইচ্ছামতো তাদের কাজের সময় পরিবর্তন করতে সক্ষম হন। এবং পরিবর্তনগুলি যে কোনও উপায়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, কোনও নিয়োগকর্তার উচ্চতর নমনীয়তা মজুরি হ্রাস করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে কাজ করার সময় আশা করতে পারে এমন কর্মের সংখ্যা বাড়িয়ে তুলতে পারে। বিপরীতে, যখন অর্থনীতি শক্তিশালী হয়, একই নিয়োগকর্তা কর্মীদের কিছুটা বাড়িয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং তাদের সময়কে পিছনে ফেলে দেন।
কম নমনীয় শ্রমবাজারগুলি ন্যূনতম মজুরি, গুলি চালানো নিষিদ্ধকরণ এবং কর্মসংস্থানের চুক্তিতে জড়িত অন্যান্য আইন সহ আরও নিয়মকানুনের অধীন। এই বাজারগুলিতে শ্রমিক ইউনিয়নগুলির প্রায়শই যথেষ্ট ক্ষমতা থাকে।
শ্রমিক ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের সাথে উচ্চ মজুরি, বেনিফিট এবং আরও ভাল কাজের অবস্থার সাথে আলোচনা করে শ্রম বাজারের নমনীয়তা সীমাবদ্ধ করতে পারে।
শ্রমবাজারের নমনীয়তাকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য কয়েকটি কারণের মধ্যে রয়েছে কর্মচারী দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ, পেশাগত গতিশীলতা, ন্যূনতম মজুরি, খণ্ডকালীন এবং অস্থায়ী কাজ এবং নিয়োগকর্তা থেকে কর্মীদের জন্য উপলভ্য চাকরি সম্পর্কিত তথ্য।
শ্রম বাজারের নমনীয়তার পক্ষে এবং বিপক্ষে মামলা
শ্রম বাজারের নমনীয়তার সমর্থকরা যুক্তি দেখিয়েছেন যে কঠোর শ্রমবাজার বিধিনিষেধের অনিচ্ছাকৃত পরিণতির কারণে এটি বেকারত্বের হার এবং উচ্চতর মোট দেশীয় পণ্য (জিডিপি) বাড়ে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ফার্ম একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে, তবে ভয় পাবে যে কর্মচারীকে চাকরীচ্যুত করা অত্যন্ত কঠিন হবে এবং ব্যয়বহুল শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে বা অভিযোগ করা হয়েছে যে অন্যায় আচরণের ভিত্তিতে মামলা করা হবে। ফার্মটি পরিবর্তে স্বল্প-মেয়াদী চুক্তি শ্রমিকদের বেছে নিতে পারে।
এই ধরনের ব্যবস্থা বিশেষত সুরক্ষিত পজিশনের তুলনায় অপেক্ষাকৃত কম সংখ্যক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের উপকৃত করে, তবে বাইরের যারা hur যাদের অনর্থক, স্বল্পমেয়াদী জিগগুলির মধ্যে চলা উচিত তাদের ক্ষতি করে।
অন্যদিকে কঠোর শ্রমবাজার নিয়মকানুনের প্রবক্তারা দাবি করেন যে নমনীয়তা সমস্ত ক্ষমতা নিয়োগকর্তার হাতে ফেলে দেয়, ফলস্বরূপ একটি নিরাপত্তাহীন কর্মশক্তি তৈরি হয়। মার্কিন ও ইউরোপে উনিশ শতকে শ্রম আন্দোলনটি বিপজ্জনক ও নোংরা কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি, অত্যন্ত দীর্ঘ স্থানান্তর, পরিচালনা ও মালিকদের দ্বারা শোষণমূলক আচরণ - মজুরি সজ্জা, হুমকি এবং অন্যান্য অপব্যবহার - এবং স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়েছিল।
কর্মক্ষেত্রের আঘাত এবং মৃত্যু বিরল হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের খুব কম উত্সাহ ছিল, যেহেতু তারা ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতি তৈরির জন্য কোনও পরিণতির মুখোমুখি হয়নি, এবং যে কর্মীরা আর কাজ করতে পারবেন না তাদের স্থানান্তর করা সহজ ছিল।
কী Takeaways
- শ্রম বাজারের নমনীয়তা সংস্থাগুলি তাদের শ্রমশক্তি সম্পর্কে বাজারের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে এবং উত্পাদন বৃদ্ধিতে সহায়তা করতে সহায়তা করে F নমনীয় শ্রম বাজারগুলি সংস্থাগুলিকে কর্মচারী নিয়োগ ও ফায়ারিং, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাদি এবং কাজের সময় ও শর্তের মতো পরিবর্তন আনতে দেয় aw বিধিগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের ইচ্ছামত পরিবর্তন করতে বাধা দেয়। শ্রমের বাজারের নমনীয়তার উপর প্রভাব ফেলে এমন অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রমিক ইউনিয়ন, দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ, ন্যূনতম মজুরি বিধিনিষেধ এবং কাজের তথ্য।
শ্রমবাজারের নমনীয়তাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি
এই নিবন্ধটি উপরের শ্রমবাজারে নমনীয়তাকে প্রভাবিত করে এমন কয়েকটি কারণকে সম্বোধন করেছে। আমরা এই বিভাগে শ্রমবাজারের জন্য কয়েকটি কারণের অর্থ কী তা রূপরেখা করব।
শ্রমিক পরিষদ
ট্রেড ইউনিয়ন নামে পরিচিত, এই সংস্থাগুলি একদল শ্রমিকের সম্মিলিত স্বার্থকে উপস্থাপন করে। কর্মচারীরা তাদের ইউনিয়নের মাধ্যমে একসাথে ব্যান্ড করতে পারে যাতে ভাল মজুরি, কাজের শর্ত, সুবিধা এবং কাজের সময়কে বাজারকে কম নমনীয় করে তোলে for
কর্মচারী দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ
কর্মচারীরা দক্ষ হয়ে ওঠেন এবং দক্ষতার উন্নতি করতে বা বাড়াতে প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত অ্যাক্সেস পান, তারা বাজারের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া জানাতে আরও সক্ষম হন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি যিনি তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) সেক্টরে প্রশিক্ষণ নিতে স্কুলে ফিরে যান শূন্যপদগুলি দেখা দিলে আইটি প্রযুক্তিবিদদের ক্রমবর্ধমান চাহিদার প্রতি সাড়া দিতে সক্ষম হন।
ন্যূনতম মজুরি
রাজ্য এবং ফেডারেল বিধিবিধিগুলি সীমাবদ্ধ করে যে কীভাবে কম নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য প্রতি ঘন্টা বেইস পে নির্ধারণ করতে পারেন। এই সর্বনিম্ন জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে। কিছু নিয়োগকারী উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি তাদের উত্পাদনশীলতা এবং তাদের নীচের লাইনে কাটা বোধ করেন।
কাজ সম্পর্কিত তথ্য
লোকেরা বাজারে পাওয়া চাকরি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের দেওয়া তথ্যের উপর নির্ভর করে। চাকরি প্রত্যাশীদের আরও উন্মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে, কর্মীদের পক্ষে কোনও কোম্পানির কর্মী বাহিনীর মধ্যে এবং বাজারে ওঠানাময় পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানানো তত সহজ, এটি আরও নমনীয় করে তোলে।
