একটি সেন্সরেন্স প্যাকেজ কী?
কিছু চাকরী শিকারী যখন ভাড়া দেওয়া হয় তখন কীভাবে বেতন এবং বেনিফিটের বিষয়ে আলোচনা করতে হয় তা জানেন তবে তারা বুঝতে পারবেন না যে কীভাবে তারা চলে যাবেন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা একটি বিচ্ছিন্ন চুক্তির প্রস্তাব করেন যা সেই আর্থিক শর্তের বাহ্যরেখা দেয় যার উপরে কর্মচারী সংস্থাটি ছাড়বেন leave উপযুক্ত চুক্তির আলোচনার মধ্যে নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার সময় কীভাবে নিজেকে পরিচালনা করা যায়, নগদ এবং আপনার বেঁচে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় সুবিধা এবং আইনী সহায়তা ভাড়া নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা জড়িত।
সেন্সরেন্স প্যাকেজগুলি বোঝা
এই চুক্তি নিয়ে আলোচনাটি একটি নতুন চাকরিতে আপনার স্থানান্তরকে সহজ করতে পারে, মানসিক চাপ উপশম করতে পারে এবং সম্ভবত একটি দুর্দান্ত আর্থিক কুশন সরবরাহ করতে পারে। তবে, এই আলোচনাগুলিতে কেবলমাত্র আর্থিক ব্যবস্থা আলোচনার বিষয় নয়; বীমা বেনিফিটগুলির ধারাবাহিকতা, অন্য একটি চাকরির সন্ধান এবং অন্যান্য সুবিধাগুলিও বিবেচনা করা উচিত। এই আলোচনায় আপনার শক্তি এই সত্য থেকে আসে যে সংস্থাগুলি আপনাকে তাদের খারাপ মুখোমুখি করতে বা মামলা করতে চায় না। তারা আপনাকে তাদের প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করতে বা গোপনীয়তাগুলি ভাগ করতে চায় না।
কী Takeaways
- বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা একটি বিচ্ছিন্ন চুক্তির প্রস্তাব করেন যা আর্থিক শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে যার অধীনে কোনও কর্মচারী চাকরি বন্ধ হয়ে গেলে কোনও সংস্থা ছেড়ে চলে যায় insurance বীমা বেনিফিট, অন্য চাকরির সন্ধান এবং সহায়তার বিষয়টিও বিচ্ছেদ চুক্তির অংশ হিসাবে আলোচনা করা যেতে পারে। প্যাকেজগুলি প্রায়শই প্রতিবছর কাজের জন্য এক থেকে দুই সপ্তাহের বেতনের অফার দেয় You আপনার বিচ্ছেদ চুক্তি স্বীকার করার জন্য 21 দিন সময় রয়েছে এবং এটি সই হওয়ার পরে আপনার মন পরিবর্তন করার জন্য সাত দিন সময় রয়েছে।
অগ্রিম পরিকল্পনা
যদি আপনার অফিসে ছাঁটাইয়ের গুজব প্রচারিত হয়, তবে কুড়াল পড়ার আগে ছাড়ার বিকল্পটি আপনাকে প্রলুব্ধ করতে পারে, তবে থাকা আপনাকে বেকারত্ব বীমা দাবি করার এবং বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ পাওয়ার মতো অবস্থানে থাকতে পারে। আপনি বরখাস্ত হওয়া বা না প্রত্যাশিত কিনা আগাম প্রস্তুতি নিন। আপনার আর্থিক প্রয়োজনগুলি নির্ধারণ করতে আপনার সংস্থান এবং আপনার সমালোচনা ব্যয় পর্যালোচনা করুন। আপনি আলোচনার জন্য শীর্ষস্থানীয় সুবিধাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। সংস্থার বিচ্ছিন্নতা নীতি পরীক্ষা করুন এবং প্রাক্তন সহকর্মীরা কী পেয়েছেন তা সন্ধান করুন।
আপনার নেওয়া উচিত পদক্ষেপগুলি
চুক্তির প্রাথমিক পর্যালোচনা করার পরে, আপনি কোনও আইনজীবী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, বিশেষত যদি আপনার কাছে বৈষম্যের প্রমাণ রয়েছে, যদি প্যাকেজের ভাষা খুব জটিল বা বিস্তৃত হয়, বা চুক্তিটি বেশ কয়েকটি পৃষ্ঠার দীর্ঘ হয়। আইনজীবিদের কাছে জিজ্ঞাসা করুন কী কী আইন আইন বিচ্ছেদ চুক্তি পরিচালনা করে এবং যদি নির্দিষ্ট শর্তাদি সময় ও প্রদানের পরিমাণ সম্পর্কিত থাকে। এছাড়াও, একই স্তর এবং বেতনে নতুন চাকরী পেতে আপনাকে কত দিন সময় নিতে পারে তা নির্ধারণ করতে, স্থানীয় আপনাকে নিয়োগ এবং নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে কথা বলুন।
একবার আপনি চুক্তিটি অনুধাবন করার পরে, আপনাকে নিম্নলিখিত শর্তগুলির সাথে আলোচনা করার কথা বিবেচনা করা উচিত:
দেওয়া বিচ্ছিন্ন বেতন সাধারণত প্রতি বছর কাজ করা হয় এক থেকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ কিন্তু আরও বেশি হতে পারে। যদি চাকরি হ্রাস একটি অর্থনৈতিক অসুবিধা তৈরি করে, আপনার (প্রাক্তন) নিয়োগকর্তার সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করুন। সাধারণ অনুশীলনটি হল প্রতি বছর কাজের জন্য চার সপ্তাহের বিচ্ছিন্ন বেতন পাওয়ার চেষ্টা করা। মিডল ম্যানেজার এবং এক্সিকিউটিভরা সাধারণত উচ্চতর পরিমাণ পান। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নির্বাহী এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বেতন পেতে পারেন।
আপনার স্বাস্থ্য, জীবন এবং অক্ষমতা বীমা কভারেজ প্রসারিত করার চেষ্টা করুন। একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (সিওবিআরএ) আপনার নিয়োগকর্তার সাথে 18 মাস ধরে যে স্বাস্থ্য বীমা পলিসি ছিল তা অস্থায়ীভাবে চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।তবে, নীতিটি সাধারণত ব্যয়বহুল হয় যখন আপনি আর সংস্থার সাথে থাকেন না। আপনি নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন কিনা তা সন্ধান করুন। ধারাবাহিকতা বিকল্পের প্রস্তাব দেওয়ার আগে তারা যদি এই সময়ের জন্য বা কমপক্ষে এক মাসের জন্য জীবন বীমা এবং অক্ষম আয়ের বীমা কভার করতে পারে কিনা তাও জানতে চাইতে পারেন।
আপনার অবসর পরিকল্পনা, পেনশন পরিকল্পনা এবং স্টক প্ল্যানের ক্ষেত্রে কী ঘটে যায় তা রাষ্ট্র এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা পৃথক হয়। নীতিগুলির একটি অনুলিপি অনুরোধ করুন এবং আপনার অ্যাটর্নি দিয়ে সেগুলি পর্যালোচনা করুন।
অনেক নিয়োগকারী বহির্মুখী পরিষেবা সরবরাহ করে। আপনি কোনও নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত পরিষেবাটি আপনার কাছেই রয়েছে এবং নিজেকে পরিষেবাটি বেছে নেওয়ার চেষ্টা না করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আউটপ্লেসমেন্ট ফার্ম থেকে আপনার কী প্রয়োজন তা সুনির্দিষ্ট করুন যেমন এক-এক-এক পরামর্শ পরামর্শ, পুনরায় প্রশিক্ষণ, একটি ফোন, একটি অফিস এবং সেক্রেটারিয়াল সহায়তা।
আপনার প্রস্থানের সম্মতিযুক্ত ঘোষণা এবং একটি সুপারিশপত্র তৈরির চেষ্টা করুন। নথিগুলি নিজেই খসড়া করতে বলুন এবং আপনার বড় সাফল্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। চুক্তিতে চিঠিগুলি সংযুক্ত করুন।
অবশেষে, আপনি কোনও সংস্থার পার্সেন্টস যেমন ল্যাপটপ রাখতে পারেন এবং নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে এটি স্বীকৃতি দিতে পারেন কিনা তা সন্ধান করুন। অন্যান্য কিছু বিকল্প বিবেচনা করার মধ্যে রয়েছে আপনার গাড়ী গাড়ি বা আপনার সংস্থা-স্পনসরড স্বাস্থ্য ক্লাবের সদস্যপদ ব্যবহার বাড়ানো include
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
ফেডারেল-রাজ্য বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম বেকার শ্রমিকদের জন্য অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা সরবরাহ করে। তবে, আপনার নিজের কোনও দোষের কারণে আপনি অবশ্যই চাকরিটি হারিয়েছেন, এবং এটি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে। করগুলি হ'ল সুবিধাগুলি সাধারণত প্রায় 26 সপ্তাহ স্থায়ী হয়, তবে বেকারত্ব বেশি হলে রাষ্ট্র তাদের এগুলি বাড়িয়ে দিতে পারে। নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা এই ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার দাবিটিকে বিতর্ক করবেন না।
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বিচ্ছিন্ন চুক্তির প্রস্তাব দিলে, তাদের সর্বদা এটি করার প্রয়োজন হয় না; আইন রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
এগিয়ে থাকা গেমের
চাকরি হ্রাসের ক্ষতি কাটাতে সেরা সময়গুলির একটি হল পজিশনের প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের সময়। সংস্থাটি বিচ্ছেদ দেয় এবং এটি কীভাবে সরবরাহ করা হয় তা নিয়ে আলোচনা করুন। আলোচনার প্রক্রিয়ায় সহায়তা করার জন্য আপনার কার্য সম্পাদন এবং সাফল্যের ট্র্যাক রেকর্ড রেখে চাকরি সমাপ্তির জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকুন। এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তার কর্মস্থলের নীতিগুলি, বিশেষত বিচ্ছেদ চুক্তির কোনও আপডেট সম্পর্কে অবহিত থাকুন।
অবশেষে, কয়েকজন বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের কাছে চুক্তির মধ্যে শর্তগুলি আলোচনার আরও সুযোগ রয়েছে। একটি গণ ছাঁটাইয়ের মধ্যে, একটি প্রমিত প্যাকেজ দেওয়া হতে পারে এবং কোনও নিয়োগকর্তা এই চুক্তি থেকে বিচ্যুত হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে।
তলদেশের সরুরেখা
