ম্যাচ অবদান সংজ্ঞা

ম্যাচিং অবদান কী?

মেলানো অবদান হ'ল এক ধরণের অবদান যা কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য বেছে নিতে চান। অবদানটি কর্মচারী যে বৈকল্পিক স্থগিত অবদানের উপর ভিত্তি করে।

কী Takeaways

• ম্যাচিং অবদানগুলি নির্বাচনী মুলতুবি অবদানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় an উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর অবদানের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে মেলে থাকতে পারে ve এটি একটি ভেস্টিং পিরিয়ড শুরু হতে কয়েক বছর সময় নিতে পারে।

একটি ম্যাচিং অবদান কীভাবে কাজ করে

সাধারণত, নিয়োগকর্তার অবদানটি কোনও নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণ বা ক্ষতিপূরণের শতাংশ পর্যন্ত কর্মচারীর বৈকল্পিক স্থগিত অবদানের সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর অবদানের 50% মেলতে পারেন।

এই সুবিধাটি শুরু করতে প্রায়শই বেশ কয়েক বছর বা একটি ন্যস্ত সময় লাগে। যখন কোনও কর্মচারী নিযুক্ত হন, তখন তার বা তার নিয়োগকর্তা তার ৪০১ (কে) বা অন্যান্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রেখে দেওয়া অর্থটি বৈধভাবে মালিকানাধীন। কোনও কর্মচারী যদি সংস্থাটি ছেড়ে চলে যায় তবে সে যে কোনও মেলে এমন অবদান তহবিল দাবী করার অধিকার হারাবে যেখানে সে এখনও পুরোপুরি অর্পিত নয়। (ভেস্টিংয়ের কর্মচারী ধরে রাখার সাথেও দৃ strong় সম্পর্ক রয়েছে।

স্টক বোনাস, উদাহরণস্বরূপ, মূল্যবান কর্মচারীদের বেশ কয়েক বছর ধরে কোম্পানির কাছে থাকতে প্ররোচিত করতে পারে, বিশেষত যদি সংস্থার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় এবং তা অর্জন করা হয় বা আগামী বছরে প্রকাশ্যে প্রকাশিত হতে পারে, যার অর্থ কর্মচারীর স্টকটির পরিমাণ বহুগুণ হবে ।) কিছু ক্ষেত্রে, vesting অবিলম্বে হয়।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মীরা এসইপি এবং সিম্পল নিয়োগকারীদের অবদানগুলিতে নিযুক্ত 100%। 401 (কে) এর সাথে সম্মতি জানায়, একটি ক্লিফ ভেস্টিং বা গ্রেড ওয়েস্টিং শিডিয়ুল পূর্ণ মিলের অবদানের দিকে বাড়তে পারে। নিয়োগকর্তাদের 401 (কে) পরিকল্পনার তথ্য সহ কর্মচারীদের জন্য ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী উপলব্ধ করা উচিত।

অবদান এবং অবসর গ্রহণের সঞ্চয় মিলছে

কোনও নিয়োগকর্তার সাথে মেলে এমন অবদানের সাথে বা ছাড়াই, অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার সময় ব্যক্তিদের কাছে বিভিন্ন বিকল্প থাকে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, তারা কোনও সংস্থার 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) বা রথ আইআরএতে অবদান রাখতে পারে। ছোট সংস্থাগুলির জন্য এসইপি এবং সিম্পল পরিকল্পনা আরও কার্যকর হতে পারে। মিলে যাওয়া অবদানের সর্বাধিক সাধারণ রূপটি 401 (কে) পরিকল্পনায় ঘটে। 401 (কে) গুলি যোগ্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা কর্মীরা একটি কর-পরবর্তী এবং / অথবা প্রেটেক্স ভিত্তিতে অবদান রাখে। নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত কর্মীদের পক্ষে পরিকল্পনার সাথে ম্যাচিং বা অ-নির্বাচনী অবদান রাখতে পারেন এবং অতিরিক্ত মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার বৈশিষ্ট্য যুক্ত করতে পারেন।

ট্যাক্স-স্থগিত ভিত্তিতে 401 (কে) পরিকল্পনায় উপার্জন। এর অর্থ এই যে কোনও নির্দিষ্ট বছরের মধ্যে কোনও কর্মচারীকে এই তহবিলের উপর কর দিতে হবে না; তবে, যখন তিনি বা তিনি যোগ্য অবসর গ্রহণের বয়স ৫৯ at এ টাকা প্রত্যাহার করেন, প্রাথমিক অবদান প্রাক-করের ক্ষেত্রে তিনি বা তিনি সাধারণ আয়কর প্রদান করেন। যদি কোনও অ-যোগ্য কারণে কর্মচারী 59 to এর আগে তহবিল প্রত্যাহার করে নেয় তবে তাদের 10% জরিমানা হতে পারে।

ব্যক্তিরা সাধারণত একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর আগে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ (আরএমডি) নিতে হয়, সাধারণত 70 ½ ½ মিশ্রণের কারণে, এই তহবিলগুলি যত বেশি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে থাকে, তত বেশি মূল্যবান হয়। অবসর গ্রহণের সময় বাঁচানোর জন্য ব্যক্তিদের পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং এমন সময় যেখানে তাদের অবিরাম আয় নাও হতে পারে; তবে মার্কিন অর্থনীতিরও এই তহবিলের প্রচুর পরিমাণে সঞ্চালনের প্রয়োজন।

যদি পরিকল্পনাটি অনুমোদিত হয় — এবং কর্মচারী তার বয়স 70 reaches হওয়ার পরেও নিযুক্ত হয় — আরএমডি কর্মচারী অবসর নেওয়ার পর 1 এপ্রিল পর্যন্ত বিলম্ব হতে পারে।