আমি যে সংস্থার জন্য কাজ করছি তা বলেছে যে 401 (কে) অবদান কেবলমাত্র সরাসরি সময় বেতনের ভিত্তিতে করা যেতে পারে! আমি পূর্বে যে সংস্থার জন্য কাজ করেছি সে আমাকে স্থূল আয়ের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে দেয়। আইন পরিবর্তন হয়েছে, বা বর্তমান নিয়োগকর্তা কি ভুল?

আইন পরিবর্তন হয়েছে, বা বর্তমান নিয়োগকর্তা ভুল?

আপনার নির্দিষ্ট প্রশ্নকে সম্বোধন করে এমন আইন (আইন) পরিবর্তিত হয়নি। তবে উভয় নিয়োগকারীই সঠিক হতে পারেন। কারণটা এখানে:

401 (কে) বিধিগুলি নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, পরিকল্পনার অবদানের জন্য "যোগ্য ক্ষতিপূরণ / বেতন" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য নির্ধারণ করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পরিকল্পনাগুলি বেতন স্থগিতকারী উদ্দেশ্যে ক্ষতিপূরণের সংজ্ঞাতে ওভারটাইম বেতন অন্তর্ভুক্ত করে, অন্যরা নাও পারে।

এখানে একটি উদাহরণ রয়েছে: ধরে নিন যে পরিকল্পনায় ক্ষতিপূরণ সংজ্ঞাতে ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত নেই এবং আপনার বকেয়া বেতনটি আপনার ক্ষতিপূরণের 10% এর মধ্যে সীমাবদ্ধ করে। যদি আপনি নিয়মিত (সরাসরি সময়) বেতন হিসাবে 10, 000 ডলার এবং ওভারটাইমে 10, 000 ডলার উপার্জন করেন তবে আপনাকে আপনার 401 (কে) এর তুলনায় $ 1000 ডলার পিছিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে কারণ আপনার সীমা আপনার সরাসরি সময় বেতনের 10% হবে।