অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা: পেনশন বনাম সামাজিক সুরক্ষা

সুচিপত্র

• পেনশন বনাম সামাজিক সুরক্ষা
• পেনশন
• সামাজিক নিরাপত্তা
• মূল পার্থক্য

পেনশন বনাম সামাজিক সুরক্ষা: একটি ওভারভিউ

তাদের কাজের দিনগুলিতে জীবন কেমন ছিল তার উপর নির্ভর করে অবসরপ্রাপ্ত লোকেরা আয়ের বিভিন্ন ধরণের আয়ের সুযোগ রয়েছে income আজ সর্বাধিক পরিচিত আয়ের দুটি স্ট্রিমের মধ্যে রয়েছে পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা, দুটি অর্থায়িত এবং সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে কাঠামোগত দুটি প্রোগ্রাম।

পেনশনগুলি সাধারণত কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা কর্মীদের পক্ষে তহবিলের জন্য অবদান রাখেন, সামাজিক সুরক্ষা ফেডারেল সরকার পরিচালনা করে এবং কর্মচারী এবং সংস্থাগুলির কাছ থেকে আদায় করা বেতন-বেতনের মাধ্যমে অর্থায়ন করে।

দুটি প্রোগ্রাম কীভাবে কাঠামোবদ্ধ করা হয়েছে এবং এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলিতে অর্থপ্রদানকারী অবসরপ্রাপ্তদের প্রত্যেকের কীভাবে উপকার হতে পারে সে সম্পর্কে আরও পড়ুন।

কী Takeaways

• কোনও কোম্পানির সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার মাধ্যমে এবং ফেডারেল অর্থায়িত সামাজিক সুরক্ষার মাধ্যমে অবসরকালীন আয়ের একটি শ্রমিকের আজীবনের গ্যারান্টি দেওয়া যেতে পারে e নিম্ন সংস্থাগুলি আজকাল গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন দেয় তবে শ্রমিকরা 401 (কে) পরিকল্পনায় সঞ্চয় করতে দেয় যা স্ব-পরিচালিত বিনিয়োগ রয়েছে অবসরকালীন আয়ের উপার্জন করার উদ্দেশ্য। সামাজিক সুরক্ষা হ'ল বয়স্ক আমেরিকানদের জন্য একটি সরকার-গ্যারান্টেড বেসিক ইনকাম, যা তারা কর্মরত থাকাকালীন শ্রমিকদের দ্বারা প্রদত্ত একটি বিশেষ করের মাধ্যমে অর্থায়িত হয়। পেনশন ছাড়াই বেশিরভাগ অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, সামাজিক সুরক্ষা যথেষ্ট হবে না এবং তাই অন্যান্য ধরণের 401 (কে) এর মতো অবসরকালীন সঞ্চয়কে উত্সাহ দেওয়া হয়।

পেনশন

আইআরএ এবং 401 (কে) পরিকল্পনার আগমনের আগে পেনশন ছিল। আপনার বাবা-মা এবং দাদা-দাদি, যদি তারা একই সংস্থার জন্য বহু বছর ধরে কাজ করে থাকেন তবে উদার পেনশন সুবিধা ভোগ করতে পারেন। পেনশনগুলি আজকাল আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত কারণ আপনি অবসর গ্রহণের সময় পেমেন্টের পরিমাণ সিদ্ধান্ত নেওয়া বা আগেই সংজ্ঞায়িত করা হয়।

একটি ব্যক্তিগত পেনশন হ'ল কর্মীদের ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি একটি অবসর অ্যাকাউন্ট। নির্দিষ্ট আইন ও বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নিয়োগকর্তারা, কর্মচারীদের পক্ষে অবদান রাখেন এবং উপযুক্ত হিসাবে অর্থটি বিনিয়োগ করেন। অবসর গ্রহণের পরে, কর্মচারী মাসিক প্রদান গ্রহণ করে। রাজ্য সরকারী কর্মচারীদেরও প্রায়শই পেনশন ব্যবস্থা থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ওহিওতে, রাষ্ট্রীয় কর্মীরা সামাজিক সুরক্ষার পরিবর্তে ওহিও পাবলিক কর্মচারী অবসর গ্রহণ পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করে।

বেসরকারী পেনশনের পেমেন্ট বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে যেমন আপনি নিয়োগকর্তার জন্য কত দিন কাজ করেছিলেন পাশাপাশি আপনার বেতন কী ছিল। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একক অঙ্কের অর্থ প্রদান বা একটি মাসিক বার্ষিকী চেক চয়ন করতে পারেন। অতীতে, নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনার মধ্যে অতিরিক্ত পেনশন সম্পদ বজায় রাখতে হবে এবং অন্যান্য ব্যয়ের জন্য তহবিল ব্যবহার করা উচিত ছিল না। এই আইনটি এমনভাবে স্থাপন করা হয়েছিল যাতে অবসরপ্রাপ্তদের যখন প্রয়োজন হয় তখন উপযুক্ত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হত। এটি নিশ্চিত করেছে যে বিনিয়োগের রিটার্ন প্রত্যাশার চেয়ে কম ছিল এমন সময়গুলিকে অফসেট করার জন্য অতিরিক্ত পেনশন মনিগুলি উপলব্ধ ছিল।

বহু বছর আগে, নিয়োগকর্তারা কংগ্রেসকে পেনশনের নিয়মগুলি সংশোধন করতে উত্সাহিত করেছিলেন এবং তাদের অন্যান্য কর্মচারী সুবিধাগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থায়নে পেনশন পরিকল্পনায় অর্থ ব্যবহারের অনুমতি দেয়, যেমন অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অর্থ প্রদান। এলেন শুল্টজ তার "হাও কোম্পানীস লন্ডার এন্ড লাভ অফ আমেরিকান ওয়ার্কার্সের নেস্ট ডিম থেকে লাভ" বইয়ে উল্লেখ করেছেন যে এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে অনেক সংস্থাকে পেনশন সম্পদকে সম্পর্কযুক্ত কোম্পানির কফারে স্থানান্তরিত করতে পরিচালিত করেছিল। এর ফলস্বরূপ পেনশন মনিগুলির একটি বিশাল আকার হ্রাস এবং পরিণামে আন্ডার ফান্ডেড পেনশন তহবিলের ফলস্বরূপ।

বেসরকারী খাতের পেনশনগুলি ধীরে ধীরে অপ্রচলিত হয়ে উঠছে, তবে ৪২ মিলিয়ন আমেরিকান আজ তাদের আওতাভুক্ত রয়েছে।

সামাজিক নিরাপত্তা

যদিও অনেক সিনিয়র অবসরে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পান, সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাটি পেনশন হিসাবে বিবেচিত হয় না। এটি পেনশনের মতো দেখাচ্ছে কারণ অবসর নেওয়ার পরে, আপনি যদি আপনার কাজের সময়কালে সিস্টেমে অর্থ প্রদান করে থাকেন তবে আপনি মাসিক সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হন।

আপনি যে বয়সে বেনিফিট পেতে শুরু করেছেন সেই সাথে আপনি কত বছর কাজ করেছেন এবং আপনি প্রোগ্রামটিতে অবদান রাখার সময় আপনি কী পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছেন তার উপর ভিত্তি করে এই চেকটির পরিমাণের পরিমাণের পরিমাণের পরিমাণে পৃথক। সামাজিক সুরক্ষা আপনার আয়ের পুরোপুরি প্রতিস্থাপন করতে বা অবসর নেওয়ার সময় আপনার সমস্ত আর্থিক প্রয়োজন মেটাতে ডিজাইন করা হয়নি।

সোশ্যাল সিকিউরিটি অর্থ-প্রদান হিসাবে দেওয়া হিসাবে আপনাকে যেতে দেয় by এর অর্থ আপনি যখন কাজ করছেন তখন আপনি সিস্টেমে অর্থ প্রদান করেন। আপনার বেতনের উপর, সামাজিক সুরক্ষা করের জন্য এন্ট্রি FICA হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। কাজ করার সময় আপনার দেওয়া কিছু অর্থ অবসর গ্রহণকারীদের সুবিধার পাশাপাশি অন্যান্য সামাজিক সুরক্ষা প্রাপকদের এই পারিশ্রমিকের তহবিল করতে যায়।

পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষার মধ্যে আরও কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে। সামাজিক সুরক্ষা একটি প্রতিবন্ধী বীমা প্রোগ্রাম সরবরাহ করে যা কর্মীদের অক্ষম হয়ে উঠলে পর্যাপ্ত ক্রেডিট (কাজের মাধ্যমে এবং অর্থ প্রদানের মাধ্যমে অর্জিত) কভার করে covers পেনশনগুলি সাধারণত কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে কর্মচারী অক্ষম না হয়ে থাকলে অক্ষমতার সুবিধা প্রদান করে না।

যদিও স্বামী / স্ত্রীরা আংশিক পেনশন পেমেন্ট গ্রহণ করতে পারে তবে সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে যেমন কোনও শিশু পেনশনের আয় থেকেও উপকৃত হবে না এটি অসম্ভব। অবশেষে, পেনশন অবসর গ্রহণের পরে একচেটিয়া অর্থ প্রদানের প্রস্তাব দিতে পারে। এই বিকল্পটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে উপলব্ধ নয়।

মূল পার্থক্য

পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা উভয়ই অবসরপ্রাপ্তদের আয়ের প্রবাহ সরবরাহ করতে পারে। তবে দু'জনের অর্থায়ন ও কাঠামোগতভাবে পুরোপুরি আলাদা নয় — উভয়ই বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। যদিও ফেডারাল সোস্যাল সিকিউরিটি সিস্টেম সম্ভবত বহু বছর ধরে প্রতিবন্ধী এবং প্রবীণদের সহায়তা প্রদান অব্যাহত রাখবে - যদিও কতটুকু দেখার বাকি রয়েছে - পেনশন-পরিকল্পনা সিস্টেমগুলি মরে যাচ্ছে, আইআরএ এবং 401 এর মতো সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে (ট) পরিকল্পনা।