পর্যায়ক্রমে অবসর কী?
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে বিস্তৃত কর্মসংস্থান ব্যবস্থা রয়েছে যা অবসর গ্রহণের বয়সে আসা কর্মচারীকে হ্রাসকৃত কাজের চাপের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে এবং অবশেষে পুরো সময়ের কাজ থেকে পুরো সময়ের অবসর গ্রহণে স্থানান্তর করতে দেয়। পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের পূর্বে অবসর গ্রহণ, কর্মক্ষেত্রে ঘন্টা (বা দিন) ধীরে ধীরে হ্রাস, তারপরে, অবসর গ্রহণ, চাকুরীজীবী থাকতে ইচ্ছুক পেনশনারদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। খণ্ডকালীন, মৌসুমী এবং অস্থায়ী কাজ বা চাকরি ভাগ করে নেওয়া সমস্ত কাজের ব্যবস্থা যা পর্যায়ক্রমিক অবসর হতে পারে form
কী Takeaways
- পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ ঠিক হ'ল: অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা কর্মচারী থেকে কর্মীকে স্বাচ্ছন্দ্য দেয় retire অবসর গ্রহণের সময় অবসান হওয়ার সময় একটি আয়ের ধারা বজায় থাকে ome কিছু মনে করেন অবসর গ্রহণের কাজটি পুরোপুরি ছেড়ে দেওয়ার তুলনায় মানসিকভাবে মোকাবেলা করা সহজ। এখানে রয়েছে are আইআরএস সীমাবদ্ধতা যা শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা প্রাপ্তির পাশাপাশি উপার্জন করতে দেয়।
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ বোঝা
অবসর গ্রহণের ধরণটি পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং অনেক শ্রমিক পুরোপুরি অবসর গ্রহণের সমান আকস্মিক সূচনা হওয়ার পরে, কাজটির হঠাৎ শেষের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চান না। পরিবর্তে, তারা অবসর গ্রহণে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে চান, একটি কর্মব্যস্ততা হ্রাস সহ কাজের চাপের বাইরে চলে যাচ্ছেন।
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণকে অনেক বয়স্ক কর্মী উপকার হিসাবে দেখেন, কারণ এটি পুরোপুরি কাজ ছেড়ে দিলে তারা যে পরিমাণ আয় অর্জন করবে তার চেয়ে বেশি আয় বজায় রেখে ধীরে ধীরে অবসর গ্রহণের সুযোগ দেয়। নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের জন্য দক্ষ বয়স্ক কর্মচারীদের ধরে রাখতে, অন্যথায় অবসর গ্রহণকারীদের (বিশেষত এমন খাতগুলিতে যেখানে প্রবেশ-স্তরের চাকরীর আবেদনকারীদের ঘাটতি রয়েছে), শ্রমের ব্যয় হ্রাস করতে, বা তার ব্যবস্থা করার জন্য পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে বয়স্ক কর্মীদের দ্বারা প্রতিস্থাপন কর্মীদের প্রশিক্ষণ।
একবিংশ শতাব্দীতে অবসর
ট্রান্সঅ্যামেরিকা সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট স্টাডিজের ২০১ study সালের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ নিয়োগকর্তা সব মাপের 1, 800 সংস্থায় সমীক্ষিত রিপোর্ট করেছেন যে তাদের অনেক কর্মচারী past৫ বছর বয়সে কাজ করার প্রত্যাশা করছেন বা মোটেও অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন না। জরিপ করা পাঁচটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চারটি জানিয়েছেন যে তারা কাজ চালিয়ে যেতে চান এমন সিনিয়র কর্মচারীদের সমর্থন করার পরিকল্পনা করছেন, ফার্মের মধ্যে ১০ টির মধ্যে চারটি নমনীয় শিডিউল দেয়। তৃতীয়ের চেয়ে কম কর্মীদের পূর্ণ-সময় থেকে খণ্ডকালীন কাজে বা কম চাহিদাযুক্ত অবস্থানে রূপান্তর করতে দেয়।
"পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের কোনও সংক্ষিপ্ত সংজ্ঞা নেই, " এআরপি এই বিষয়ে একটি সাদা কাগজে উল্লেখ করেছে। "পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ শব্দটি প্রায়শই নমনীয় অবসর গ্রহণের বিস্তৃত বিন্যাস, অনানুষ্ঠানিক অনুশীলন এবং কর্মক্ষেত্রের আনুষ্ঠানিক নীতিকে বোঝায়, যা কর্মীরা অবসর গ্রহণের পরে তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য অবসর গ্রহণের পরে কাজ করার সময়গুলি হ্রাস করতে বা তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য আলাদা ক্ষমতা নিয়ে কাজ করার সুযোগ দেয়।"
এএআরপি রিপোর্টে এই কারণগুলির উল্লেখ করা হয়েছে যা শ্রমিকদের পরে অবসর নিতে চাপ দিচ্ছে: "সামাজিক সুরক্ষার পরিবর্তনগুলি প্রাপকদের পক্ষে তাদের সুবিধাগুলি না হারিয়ে পূর্ণ অবসর বয়সে পৌঁছানোর পরেও কাজ চালিয়ে যাওয়া সহজ করে দিয়েছে; আমেরিকানরা বেশি দিন বাঁচছে যার অর্থ অবসর গ্রহণকারীদের আরও বেশি প্রয়োজন হবে নিজেদের সহায়তা করার জন্য আর্থিক সংস্থানগুলি। 2020 সালে, আইআরএস সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করার আগে (পূর্ণ অবসর বয়সে পৌঁছানোর আগে) পৃথক প্রতি 18, 240 ডলার আয়ের অনুমতি দেয়।
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলি ব্যবসায়গুলিকে "মূল কর্মী যাদের পদ পূরণ করা কঠিন হতে পারে তাদের ধরে রেখে প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সহায়তা করে; কাজের / জীবনের ভারসাম্যের প্রয়োজনীয়তা সম্বোধন করে উত্পাদনশীলতা বাড়ানো; এবং নতুন কর্মীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করে।"
