একটি পরিকল্পনা স্পনসর কি?
পরিকল্পনার স্পনসর হ'ল একটি মনোনীত পার্টি — সাধারণত একটি সংস্থা বা নিয়োগকর্তা - যা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সুবিধার্থে স্বাস্থ্যসেবা বা অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যেমন একটি 401 (কে) স্থাপন করে। পরিকল্পনার পৃষ্ঠপোষকতার দায়িত্বগুলির মধ্যে সদস্যতার পরামিতি নির্ধারণ, বিনিয়োগের পছন্দগুলি এবং কিছু ক্ষেত্রে নগদ এবং / অথবা স্টক আকারে অবদানের প্রদান প্রদান অন্তর্ভুক্ত।
কীভাবে একটি পরিকল্পনা স্পনসর কাজ করে
কিছু সংস্থা তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে তাদের কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, পেনশন পরিকল্পনা, বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সরবরাহ করে health এই সংস্থাগুলি পরিকল্পনা স্পনসর হিসাবে উল্লেখ করা হয়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত পরিকল্পনার স্পনসর হন তবে ইউনিয়ন এবং পেশাদার সংস্থাগুলিও পরিকল্পনার স্পনসর হতে পারে।
কী Takeaways
- অবসর গ্রহণ বা স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলিতে যে কোনও বার্ষিক পরিবর্তন বা জীবনযাত্রার ব্যয় সমন্বয় সহ পরিকল্পনার স্পনসরকে আপ টু ডেট থাকতে হবে lan প্ল্যান স্পনসর সাধারণত এক বা একাধিক অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য বিনিয়োগ বা ক্রিয়াকলাপের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য বিনিয়োগ পরামর্শদাতাদের নিয়োগ দেয় ire প্ল্যান স্পনসররা প্রশাসকগণ, ট্রাস্ট সংস্থাগুলি এবং বিনিয়োগ পরামর্শদাতাদের পরিকল্পনার জন্য কিছু দায়িত্ব আউটসোর্স করুন A একটি পরিকল্পনা প্রশাসক প্রতিদিনের বিষয় পরিচালনা এবং একটি গ্রুপের অবসর পরিকল্পনার সাথে জড়িত কৌশলগত সিদ্ধান্ত পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ Aএই ট্রাস্ট সংস্থা বা ট্রাস্টি জিম্মায় পরিষেবা প্রদান করে এবং ধরে রাখে কর্মীদের জন্য একটি ট্রাস্ট ফান্ডে প্রকৃত বিনিয়োগ সম্পদ।
পরিকল্পনা স্পনসর একটি পরিকল্পনা প্রয়োগ করে এবং প্রতিষ্ঠিত করে, সুবিধা প্যাকেজ নির্ধারণ করে, পরিকল্পনাটি সংশোধন করে এবং পরিকল্পনাটি সমাপ্ত করে। কর্মচারীদের জন্য অবসর গ্রহণ বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনার ধরণের উপর নির্ভর করে পরিকল্পনার অবদানগুলি পরিকল্পনার স্পনসর এবং কর্মচারী উভয়ই করতে পারেন, পরিকল্পনার স্পনসর একা অথবা একা কর্মচারী by
যে ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের এবং স্পনসরদের বিনিয়োগের পরামর্শ দেয় তাদের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ইরিসা) দ্বারা নির্ধারিত বিশ্বস্ত মানগুলির অধীন।
পরিকল্পনা স্পনসর কর্মচারীদের যে পরিকল্পনা থেকে তাদের অবসর গ্রহণের অবসর গ্রহণের আয়ের জন্য দায়বদ্ধ। অবসরকালীন ইনকাম পরিকল্পনার মধ্যে বিনিয়োগের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে তৈরি করা যেতে পারে, বা কর্মচারী কতটা অবদান রেখেছিল তার ভিত্তিতে এটি প্রাক-নির্ধারিত পরিমাণ হতে পারে। যে কর্মচারী নিদিষ্ট সময়ের আগে চলে যায় কেবলমাত্র সে অবসর গ্রহণ বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সরবরাহ করে এমন কোনও সুযোগ-সুবিধার জন্য এই পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অবদান রেখেছিল তা কেবলমাত্র তারাই পেতে পারে।
কিছু পরিকল্পনার স্পনসরগণ তাদের নিজের হাতে বিষয়টি গ্রহণ করে এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য সমস্ত বিনিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি পরিচালনা করেন, তাদের বেশিরভাগ পরিকল্পনার সম্পদের দায়বদ্ধ ব্যবস্থাপনাকে আউটসোর্স করে এক বা একাধিক তৃতীয় পক্ষের কাছে। এইভাবে, বিভিন্ন মানি ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত একাধিক বিনিয়োগের বিকল্পগুলি সংস্থার কর্মীদের মধ্যে বিভিন্ন ঝুঁকিপূর্ণ প্রোফাইলের জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
পরিকল্পনার স্পনসরদের নিশ্চিত করতে হবে যে পরিকল্পনার বিনিয়োগ পরিচালনার জন্য বিনিয়োগ পরামর্শদাতাদের ERISA এর আওতায় সেরা-সুদ চুক্তি ছাড়ের (বিআইসিসি) বিধিগুলি মেনে চলছে, যার মধ্যে রয়েছে বিনিয়োগের পরামর্শ দেওয়া যা পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের সেরা স্বার্থে যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ ছাড়া আর কোনও চার্জ না রাখে, মোটামুটি প্রকাশের ফি, ক্ষতিপূরণ এবং তাদের বিনিয়োগের সুপারিশগুলির সাথে সম্পর্কিত সুদের উপাদানগুলির দ্বন্দ্ব ইত্যাদি
যে প্রতিষ্ঠানে পরিকল্পনার স্পনসরও পরিকল্পনার প্রশাসক হিসাবে কাজ করে সেগুলিতে পরিকল্পনা স্পনসরকে বিশ্বস্ত বলা হয়। বড় লোকসানের ঝুঁকি কমাতে বিনিয়োগকে বৈচিত্র্যবদ্ধ করার জন্য একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তির প্রয়োজন; ERISA এর সাথে বিধি বিধান না থাকলে পরিকল্পনা পরিচালিত বিধি মোতাবেক কাজ করা; পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের এবং তাদের সুবিধাভোগীদের স্বার্থে একাই কাজ করা; এবং বুদ্ধিমান ব্যক্তির অনুরূপ ক্ষমতাতে দক্ষতার সাথে দক্ষতা ও পরিশ্রমের সাথে কাজ করা।
