একটি সংক্ষিপ্ত অবকাশ আপনাকে শক্তি বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং আপনাকে কাজের জন্য আপনার ব্যাটারিগুলি রিচার্জ করতে দেয় তবে কখনও কখনও আমাদের দ্রুত বিরতির চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজন। একটি সাব্বটিক্যাল আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবন, পুরো ক্যারিয়ার এবং শিক্ষাগত লক্ষ্যগুলি যা পিছনে বার্নারে রাখা হয়েছিল এবং আপনার ক্যারিয়ার পুনর্নির্মাণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় সরবরাহ করতে পারে। কারও কারও কাছে সাব্বটিক্যাল এমনকি তাদের অবসরের দিগন্ত এবং নতুন অবসর গ্রহণের লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলির পুনর্নির্ধারণের দিকে নিয়ে যেতে পারে। সাব্বটিক্যাল আপনার জন্য কী করতে পারে এবং ডুব দেওয়ার আগে আপনাকে কী জানা উচিত তা আমরা এক্সপ্লোর করার সময় পড়ুন।
সাবাটিকাল সংজ্ঞায়িত
সাবাটিকাল হ'ল আপনার কাজ থেকে একটি বর্ধিত বিরতি যা আপনাকে আপনার একাডেমিক যোগ্যতা বাড়াতে, আপনার সাফল্যের প্রতিফলন জানাতে এবং আপনার জীবন এবং ক্যারিয়ারকে কীভাবে অগ্রাধিকার দিতে হয় বা পেশাদার বার্নআউটের কারণে বিশ্রামের সময়সীমা গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত দেয়। সাব্বটিকালের জন্য সময়কাল সাধারণত এক বছর is এটি ছুটির মতো নয়, যা সাধারণত স্বল্পমেয়াদী হয়, কয়েক দিন থেকে একমাস অবধি থাকে এবং সাধারণত চাঞ্চল্য ও বিশ্রামের জন্য ব্যবহৃত হয় যাতে কাজে ফিরে আসতে পারে।
সাবধানতা: আপনার কাজের ফাংশন পরিবর্তন হতে পারে
অনেক নিয়োগকর্তা যারা কর্মীদের সাব্বটিক্যাল পাতা নেওয়ার অনুমতি দেন তারা একটি শর্ত দিয়ে এমন করেন যে কর্মচারীর ছুটির শেষে কোনও কাজের নিশ্চয়তা দেওয়া হলেও, কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন হতে পারে। যদি আপনি সাব্বটিকাল ছুটি নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করছেন, তবে এটি আপনার কাজের ক্ষেত্রে কীভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তার একটি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করা উচিত, যাতে আপনি কোনও শিক্ষিত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন তা নিশ্চিত করে।
আপনার জীবনে একটি সাবাটিকাল এর প্রভাব
টিভি শোতে এবং আপনার গল্ফ প্রতিবন্ধকতায় কাজ করার জন্য সাব্বটিক্যাল আপনাকে এক বছরের বেশি ছুটি দিতে পারে। কিছু প্রাথমিক সুবিধার মধ্যে রয়েছে:
ক্যারিয়ারের নতুন সুযোগগুলি অন্বেষণ করা
যে সমস্ত লোককে তাদের বর্তমান চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, বা যাদের কোনও নতুন কর্মজীবন সন্ধান করা উচিত তাদের কোনও বিকল্প নেই কারণ বা তারা তাদের আগের কেরিয়ার সম্পর্কে বিমুগ্ধ হয়েছে, তারা একটি বিশৃঙ্খলা সতেজতা পেতে পারে। একটি সাব্বটিক্যাল নতুন ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি অন্বেষণ করার সুযোগও সরবরাহ করতে পারে এবং বরখাস্ত হওয়ার মতো নয়, যদি আপনি নির্ধারণ করেন যে নতুন ক্যারিয়ারের পথটি উপযুক্ত নয় তবে আপনার একই চাকরিতে ফিরে আসার বিকল্প থাকতে পারে। যদি আপনার লক্ষ্যটি হয় নতুন পেশাদার সুযোগগুলি অন্বেষণ করা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রের কাজের বাজারটি অনুসন্ধান করুন। আপনি যে কাজটি চান তা সন্ধান করতে কয়েক মাস বা আরও বেশি সময় লাগতে পারে।
শিক্ষাগত অগ্রগতি অর্থ উপার্জনের অর্থ হতে পারে
যদি আপনার সাব্বটিকাল আপনার একাডেমিক যোগ্যতাগুলি অগ্রসর করার জন্য নেওয়া হয়, এটি উন্নততর কাজের সুযোগ বা প্রচারের মতো পেশাদার অগ্রগতির দিকে নিয়ে যেতে পারে। উচ্চ-স্তরের চাকরির অর্থ সাধারণত উচ্চতর বেতন, দীর্ঘকাল অবকাশ এবং আরও ভাল বেনিফিট প্যাকেজ। এটিরও বেশি আয় হতে পারে, আপনাকে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়াতে এবং এর ফলে আপনার অবসরের দিগন্তকে সংক্ষিপ্ত করে তুলতে পারে।
একটি নতুন দৃষ্টিকোণ জন্য সুযোগ
কিছু লোকের জন্য, কাজ থেকে দূরে সময় পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে মানসম্পন্ন সময়ের তুলনায় কাজের গুরুত্ব এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির বিষয়ে আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করতে পারে। এই ব্যক্তিরা এমন একটি ক্যারিয়ারে পরিবর্তন করতে বেছে নিতে পারেন যা তাদের সময় এবং শক্তির চেয়ে কম দাবি করে, এমনকি যদি এটির আয়ের অর্থও কম থাকে। যেখানে উচ্চ-আয়ের চেয়ে গুণমানের সময়টি বেশি গুরুত্বপূর্ণ, একটি দীর্ঘ অবসর গ্রহণের জন্য দীর্ঘ সময় কাজ করা এবং সঞ্চয় করার চেয়ে একটি আধা-অবসর বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
আপনি সাব্বটিকাল নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে
আপনি যখন এটি সরবরাহ করতে পারেন সেগুলি বিবেচনা করার সময়, সাব্বটিকাল একটি উপযুক্ত ফিট হিসাবে মনে হতে পারে। তবে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এই ধারণাটি যত্ন সহকারে বিবেচনা করা উচিত, বিশেষত যদি আপনি সাবটিকাল চলাকালীন আপনার নিয়মিত বেতন এবং সুবিধা গ্রহণ না করেন। নীচে বিবেচনার জন্য কয়েকটি বিষয় রয়েছে:
আর্থিক প্রস্তুতি
সাব্বটিক্যাল থাকাকালীন আপনি যদি পুরো বেতন পেতেই থাকেন, তবে অর্থায়ন একটি ইস্যু নয়। যদি তা না হয় তবে আপনার সময় কীভাবে অর্থায়ন করা হবে তা বিবেচনা করা উচিত। আপনি আপনার সাব্বটিক্যাল ফিনান্স করতে পরিমাণে যোগ করা হয়েছে এমন কোনও সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের আর্কাইভ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনার সাবটিক্যাল ছুটি শুরু করার আগে আপনার জীবনযাত্রার ব্যয়কে কাটাতে যথেষ্ট তা নিশ্চিত করুন। এটির ব্যর্থতা আপনার নিয়মিত সঞ্চয় হ্রাস করা, আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়, এবং বকেয়া debtsণ বৃদ্ধি সহ আর্থিক সমস্যার কারণ হতে পারে।
স্বাস্থ্য সুবিধাসমুহ
আপনি সাব্বটিকাল ছুটিতে থাকাকালীন আপনার স্বাস্থ্য সুবিধা হ্রাস পেতে পারে। সাববাটিকাল চলাকালীন চিকিত্সা, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি যত্নের জন্য কভারেজ সরবরাহের জন্য তাদের নীতি নির্ধারণ করতে আপনার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার সাব্বটিকাল চলাকালীন যদি আপনি কভারেজ না পান তবে আপনাকে পকেটের বাইরে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় আবরণ করতে হবে।
আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়
একটি সাব্বটিকাল নিম্নলিখিত সহ আপনার অবসর গ্রহণের সঞ্চয়কে বিভিন্ন উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে:
- নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনায় যেমন 401 (কে), লাভ-ভাগাভাগি করার পরিকল্পনা বা সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে নির্দিষ্ট কয়েকটি বছরের পরিষেবা সম্পাদন করতে হবে। আপনার চাকরির বছরগুলি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা অবসর গ্রহণের অবদানের জন্য আপনার ভেষ্টিং শিডিয়ুলকেও প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যদি সাব্বটিকাল গ্রহণ করেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তার নীতি নির্ধারণ করবে যে সাব্বটিক্যালকে যোগ্যতা এবং ভেস্টিংয়ের উদ্দেশ্যে গণনা করা পরিষেবা হিসাবে বিবেচনা করা হয় । সাধারণত, আপনি যদি পুরো বেতন পেতে থাকেন, তবে আপনার সাব্বটিক্যাল গণনা করা পরিষেবা হিসাবে বিবেচনা করা হয় I আপনি যদি আংশিক বেতন পান, আপনার চাকরীর বছরগুলি আপনি যে বেতনের প্রাপ্ত শতাংশের অনুপাতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ছদ্মবেশী ছুটির এক বছরের জন্য ছয় মাসের মূল্যের বেতন পান, তবে আপনি কেবলমাত্র ছয় মাসের পরিষেবা সঞ্চয় হিসাবে বিবেচিত হতে পারেন you যদি আপনি একটি হ্রাস পেতেন, বা কোনও বেতন পান না তবে এটি আপনার যে পরিমাণ পরিমাণ ক্ষতি করতে পারে তার ক্ষতি করবে আপনার সাবাটিকাল ছুটির সময় আপনার অবসর নেস্ট ডিম যোগ করার ক্ষমতা।
বীমা কভারেজ
বেশিরভাগ নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের জন্য বীমা কভারেজ সরবরাহ করে। এর মধ্যে রয়েছে জীবন বীমা এবং দীর্ঘ এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা। এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি নিজের পরিবারের প্রাথমিক রুটিওয়ালা এবং যার মাধ্যমে কভারেজ সরবরাহ করা হয়। সাব্বিটিকাল চলাকালীন কভারেজটি এখনও প্রযোজ্য কিনা তা আপনাকে নির্ধারণ করতে হবে এবং যদি তা না হয় তবে বিকল্প ব্যবস্থা করুন।
তলদেশের সরুরেখা
