অধ্যয়নের পরে অধ্যয়ন দেখায় যে আমেরিকান কর্মীরা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাজেটের জন্য পিছনে রয়েছে। অনেকের কাছে, বিজয়ী লটারির টিকিট, একটি আশ্চর্য উত্তরাধিকার বা অন্য কোনও অপ্রত্যাশিত ঝরনা বাদ দিয়ে অবসর নেওয়ার মতো পর্যাপ্ত অর্থের কোনও উপায় নেই।
অনেক আমেরিকান সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে শেষ অবধি শেষ করতে তাদের অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে ভালভাবে কাজ করতে হবে, কিন্তু কর্মী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের (ইবিআরআই) অবসর গ্রহণের আত্মবিশ্বাসের সমীক্ষা অনুসারে এই প্রত্যাশা বাস্তবের সাথে সামঞ্জস্য হতে পারে না।
কী Takeaways
- আপনি এখনই আরও বেশি সঞ্চয় করার চেয়ে বেশি সময় ধরে অবসর গ্রহণের সমস্যাগুলি সমাধান করবেন বলে বিশ্বাস করে প্যানেল না পড়ে। কোনও গুরুতর অসুস্থতা আপনাকে কেবল কর্মশালার তাড়াতাড়ি চলে যেতে বাধ্য করতে পারে না, তবে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় দ্রুত আপনার সঞ্চয়কে নষ্ট করতে পারে। ব্যক্তিদের কীভাবে ব্যয় হ্রাস করে এবং তাদের আয়ের উচ্চতর শতাংশ অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে বিনিয়োগ করে কীভাবে আরও বেশি সঞ্চয় করা যায় তা নির্ধারণ করা দরকার।
অবসর প্রত্যাশা বনাম বাস্তবতা
২০১৮ সালে, ইবিআরআই আবিষ্কার করেছে যে ৮০% শ্রমিক বলেছেন যে তারা অবসর গ্রহণের জন্য বেতনের জন্য কাজ করবেন বলে আশা করছেন, অবসর গ্রহণকারীদের কেবল ২৮ %ই করেন। কয়েক দশক ধরে এই ধারা অব্যাহত রয়েছে। ১৯৯৯ সাল থেকে, বার্ষিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অনেক শ্রমিক প্রকৃতপক্ষে অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে বেতনের জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করেছিলেন।
ইবিআরআই আরও জানতে পেরেছিল যে শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদী জীবনযাত্রার প্রত্যাশা করে বলে মনে হচ্ছে, মাঝারি অবসরকালীন বয়সটি বেশ কয়েক বছর ধরে.২ এ রয়ে গেছে। 2019 সালে, 22% শ্রমিক 65৫ বছর বয়স্ক traditionalতিহ্যবাহী অবসর অবধি অবধি চাকরি করবেন বলে আশা করেছিলেন, 40% আমেরিকান ইতিমধ্যে অবসর গ্রহণ শেষ করেছেন। প্রায় 34% ব্যক্তি বলেছিলেন যে তারা 70 বা তার বেশি বয়স পর্যন্ত কাজ করার পরিকল্পনা করেছিলেন, বা সম্ভবত কখনও অবসর গ্রহণ করবেন না, যখন অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে কেবল কয়েক শতাংশই এটির পক্ষে সক্ষম।
প্রবণতাটি পরিষ্কার: "ধারাবাহিকভাবে প্রমাণিত হয়েছে যে অবসর গ্রহণের একটি বড় শতাংশ পরিকল্পনা করার আগে কর্মশক্তি ছেড়ে চলে যায়।"
লোকেরা অপ্রত্যাশিতভাবে কর্মশক্তি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন কেন? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যা বা অক্ষমতা উল্লেখ করে 35% দিয়ে স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে এটি করতে হয়েছিল। অন্যরা কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের কথা উল্লেখ করেছেন যেমন- ডাউনসাইজিং বা ক্লোজিংস (৩৫%), স্ত্রী বা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের যত্ন নেওয়া (১৩%) এবং তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার পরিবর্তন (৯%)। তবে এটি সব নেতিবাচক নয়। কেউ কেউ বলেছে যে তারা এটি (33%) বহন করতে পারে, এবং অন্যরা বলেছিল যে তারা অন্য কিছু করতে চায় (20%)।
এখনই নির্বিশেষে সংরক্ষণ করুন
ক্লিচ যেভাবে চলেছে আপনি "রাস্তায় ক্যানকে লাথি মারবেন না" এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আরও বেশি সময় সাশ্রয় না করে আরও বেশি সময় কাজ করার মাধ্যমে অবসর গ্রহণের সমস্যাগুলি সমাধান করবেন বলে বিশ্বাস করে।
যেমন অনুমানিত অবসরকালীন বয়স এবং অবসর গ্রহণের জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করার মতো, EBRI খুঁজে পেয়েছিল আমেরিকান কর্মীদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি কতটা আয় দেবে সে সম্পর্কে অবাস্তব ধারণা রয়েছে ideas 2019 সালে, কর্মী বাহিনীর 51% লোক বলেছিল তারা বিশ্বাস করে যে তাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি আয়ের বড় উত্স হবে, তবে বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে কেবল ২ 27% বলেছেন যে তাদের ক্ষেত্রে এটিই ছিল।
ইতিমধ্যে, অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে 59% বলেছেন সামাজিক সুরক্ষা তাদের আয়ের একটি প্রধান উত্স। অবশ্যই, সামাজিক সুরক্ষা এখন রাস্তায় নামার চেয়ে আরও ভাল অবস্থানে রয়েছে। সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসনের 2019 ট্রাস্টি রিপোর্ট অনুসারে, তহবিলগুলি 2034 সালে হ্রাস পাবে এবং কিছু বিশ্লেষক ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে তারা শীঘ্রই শুকিয়ে যেতে পারে। যখন তারা ক্ষয় হয়, এজেন্সি নোট করে যে তফসিলের কর আয় কেবলমাত্র 2092 সালের মধ্যে ত্রৈমাসিকের তফসিলের তফসিলের আওতাভুক্ত করতে সক্ষম হবে।
সুতরাং, আপনি এখনও কাজ করার সময় আপনার যতটা সম্ভব সংরক্ষণ করা দরকার। যদি আপনি পারেন তবে আপনার আইআরএ এবং 401 (কে) -এর অনুমোদিত ক্যাচ-আপ অবদানের সুবিধা নিন take
প্রবণতা বীট
প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল ডান খাওয়া এবং অনুশীলন করে যতটা সম্ভব সুস্থ থাকতে পারেন তা করা। রোগ নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধ কেন্দ্রসমূহ অনুসারে, 2019 সালে কার্ডিওভাসকুলার এবং পেশী-শক্তিশালীকরণের কার্যকলাপের জন্য 18 বা তার বেশি বয়সের আমেরিকানদের চতুর্থাংশেরও কমের কম দেখা গেছে। টাইপ 2 ডায়াবেটিস, হৃদরোগ এবং কিছু ক্যান্সার সহ অনেকগুলি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা সরাসরি ব্যায়ামের অভাবে সম্পর্কিত। কোনও গুরুতর অসুস্থতা আপনাকে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি আগে কর্মশক্তি ছেড়ে দিতে বাধ্য করতে পারে না, তবে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলি দ্রুত আপনার সঞ্চয়কে জ্যাপ করতে পারে।
এরপরে, আপনার পরবর্তী বছরগুলিতে আয় উপার্জন করতে আপনি কী করবেন তা ভেবে দেখুন। যদি আপনি এমন একটি ক্যারিয়ারে জীবন কাটিয়ে থাকেন যা অনেক শারীরিক ক্রিয়াকলাপের সাথে জড়িত থাকে তবে আপনার বয়স হিসাবে সম্ভবত এই কাজটি করা আরও কঠিন হয়ে উঠবে। আপনার ক্ষেত্রে পরামর্শদাতা হয়ে উঠুন, পরিচালনায় প্রবেশ করুন, বা এমন কোনও ক্যারিয়ার সন্ধান করুন যা শারীরিক পরিশ্রমের সাথে জড়িত না।
আপনি যদি এমন কোনও কাজের মধ্যে থাকেন যা পরামর্শের জন্য নিজেকে ধার দেয়, আপনার ক্ষেত্রে দৃশ্যমানতা তৈরি করতে আপনি যা করতে পারেন তা করা বিবেচনা করুন (উদাহরণস্বরূপ একটি পেশাদার প্রতিষ্ঠানে সক্রিয় হয়ে উঠুন) এবং অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে কিছু পরামর্শ নিচ্ছেন।
তলদেশের সরুরেখা
যেমন আমেরিকানদের অবসর সম্পর্কে আরও খারাপ কোনও খবরের দরকার পড়ে, পরিসংখ্যান দেখায় যে বর্তমান কর্মীদের সেই বছরগুলি কী থাকবে তা নিয়ে কিছু অবাস্তব প্রত্যাশা রয়েছে। এমনকি যদি আপনি গতানুগতিক অবসরকালীন বয়সটি ভালভাবে কাজ করার পরিকল্পনা করেন তবে আপনার স্বাস্থ্য বা অন্য কোনও প্রতিবন্ধকতা আপনাকে এটি করতে বাধা দিতে পারে তার দৃ strong় প্রমাণ রয়েছে। আজ থেকেই পরিকল্পনা শুরু করুন। কীভাবে ব্যয় কাটাতে এবং আপনার অবসরের অ্যাকাউন্টগুলিতে আপনার আয়ের একটি উচ্চ শতাংশ বিনিয়োগ করে কীভাবে আরও বেশি সঞ্চয় করবেন তা চিত্রিত করুন।
