প্রতিশ্রুতি এস্টোপেল কী?
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হ'ল আইনী নীতি হ'ল একটি প্রতিশ্রুতি আইন দ্বারা প্রয়োগযোগ্য, এমনকি যদি কোনও প্রমিসার কোনও প্রতিশ্রুতি প্রতিশ্রুতি রাখে যিনি তার পরবর্তী ক্ষতির প্রতি সেই প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভরশীল হন তখন কোনও আনুষ্ঠানিক বিবেচনা ছাড়াই তা করা হয়। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ইস্টোপেলটি উদ্দেশ্যপ্রণোদিতকে এই যুক্তি দেওয়া থেকে বিরত রাখতে চাইছে যে অন্তর্নিহিত প্রতিশ্রুতি আইনতভাবে বহাল রাখা বা প্রয়োগ করা উচিত নয়। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এস্টোপেলের মতবাদটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য দেশের আইনের অংশ, যদিও প্রতিশ্রুতিযুক্ত এসটপপেলের জন্য সুনির্দিষ্ট আইনী প্রয়োজনীয়তা কেবল দেশগুলির মধ্যেই নয়, একই দেশের মধ্যে বিভিন্ন রাজ্যগুলির মধ্যেও পৃথক বিচারব্যবস্থার মধ্যে পরিবর্তিত হয়।
কী Takeaways
- এস্তোপেল হ'ল একটি আইনী নীতি যা লোক এবং ব্যবসায়কে মূলত তাদের কথা বা প্রতিশ্রুতি থেকে বিরত রাখে rom প্রসেসরি এস্টোপেল আহত দলগুলিকে যে প্রতিশ্রুতি পূরণ না করে তা পূরণ করতে সহায়তা করে যা পূরণ না হলে অর্থনৈতিক ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে।
প্রতিশ্রুতি এস্টোপেল বোঝা
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এসপোপেল একটি আহত পক্ষকে একটি প্রতিশ্রুতি পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম করে। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এসপোপেলের জন্য কোনও ব্যক্তির কাছে দাবি করার জন্য আইনীভাবে প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি রয়েছে: প্রতিশ্রুতিদাতা, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। একটি অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা হ'ল দাবি করা ব্যক্তি - প্রতিশ্রুতিশীল - অবশ্যই অবশ্যই যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভর করেছে। অন্য কথায়, প্রতিজ্ঞাটি ছিল একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি সাধারণত নির্ভর করে on
আরেকটি প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজনীয় ক্ষতিকারক উপাদানটিকে আরও যোগ্য করে তোলে; প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অবশ্যই একটি অর্থনৈতিক ক্ষতি আকারে সত্যিকারের যথেষ্ট ক্ষতির মুখোমুখি হয়েছে যে ফলস্বর দ্বারা তার প্রতিশ্রুতি প্রদান করতে ব্যর্থ হয়েছে results পরিশেষে, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এস্টোপেল সাধারণত তখনই দেওয়া হয় যদি কোনও আদালত নির্ধারণ করে যে প্রতিশ্রুতি প্রয়োগ করা মূলত একমাত্র উপায় যার মাধ্যমে প্রতিশ্রুতির প্রতি অবিচার সংশোধন করা যায়।
প্রতিশ্রুতি এস্টোপেল উদাহরণ
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এসপোপেলের একটি উদাহরণ প্রয়োগ করা যেতে পারে যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর সাথে তার কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পুরো সময়কালে নির্দিষ্ট মাসিক বা বার্ষিক পরিমাণ অর্থ প্রদানের জন্য মৌখিক প্রতিশ্রুতি দেন। কর্মচারী যদি পরবর্তীকালে নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভরতার ভিত্তিতে অবসর গ্রহণ করেন, তবে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট অবসর গ্রহণের প্রতিশ্রুতি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি না দিয়ে আইনত আইনত বাধা পেতে পারেন।
চুক্তি আইনের অংশ হিসাবে প্রমিসি এস্টোপেল
চুক্তি আইন সাধারণত প্রয়োজন হয় যে কোনও ব্যক্তি কোনও প্রতিশ্রুতি বা চুক্তি করার জন্য বিবেচনা পান। আইনী বিবেচনা একটি মূল্যবান সম্পদ যা প্রতিশ্রুতি বা চুক্তির সময় দুটি পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তিতে বিনিময় হয়। সাধারণত, চুক্তিটি আইনীভাবে প্রয়োগযোগ্য হওয়ার জন্য অর্থের বিনিময় বা কোনও পদক্ষেপ থেকে বিরত থাকার প্রতিশ্রুতি হিসাবে কিছু ফর্ম বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, ন্যায়বিচার বা ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার প্রয়াসে আদালত কোনও প্রতিশ্রুতি কার্যকরভাবে বিবেচনা না করার পরেও কার্যকর করতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে প্রতিশ্রুতি যুক্তিসঙ্গতভাবে নির্ভর করা হয়েছিল এবং প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভরশীলতা প্রতিশ্রুতির ক্ষতি করতে পারে।
