কিউএসইএইচআরএ কী?
একটি যোগ্য ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য প্রতিশোধের ব্যবস্থা (কিউএসইএইচআরএ) হ'ল একটি স্বাস্থ্য কভারেজ ভর্তুকি পরিকল্পনা যা 50 টিরও কম কম সময়ের কর্মচারী ব্যবসায়ের কর্মীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
কিউএসইএইচআরএ একটি ছোট ব্যবসায় এইচআরএ হিসাবেও পরিচিত।
প্রদত্ত অর্থ কর্মচারীদের জন্য করমুক্ত এবং নিয়োগকারীরা কর-ছাড়ের যোগ্য ble
কিউএসইএইচআরএ বোঝা
কিউএসইএইচআরএ সরবরাহকারী একটি সংস্থা প্রতি বছর সর্বাধিক পরিমাণ পর্যন্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য কর্মীদের প্রতিদান দেয়।
কী Takeaways
- কিউএসইএইচআরএ হ'ল একটি স্বাস্থ্য ব্যয় পুনর্বিবেচনা পরিকল্পনা যা ছোট ব্যবসায়ী নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করতে পারেন re যে অর্থ পরিশোধ করা হয় তা ব্যবসায়রা ট্যাক্স ছাড়যোগ্য এবং কর্মচারীদের জন্য করমুক্ত The এই পরিকল্পনাটি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অফসেট করতে বা অনাবৃত চিকিত্সা ব্যয় পরিশোধ করতে ব্যবহৃত হতে পারে।
2020 ট্যাক্স বছরে, কিউএসইএইচআরএর একটি সংস্থা প্রতি বছর একক কর্মচারীদের 5, 250 ডলার এবং পরিবার সহ কর্মচারীদের প্রতি বছর 10, 600 ডলার প্রতিদান দিতে পারে। 2019 কর বছরের সর্বাধিক ছিল ব্যক্তিগত কভারেজের জন্য 5, 150 ডলার এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য 10, 450 ডলার।
সীমাবদ্ধতা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে কারণ নিয়োগকর্তা তার ব্যয়ের জন্য ব্যবসায়িক কর ছাড়ের উপযুক্ত এবং কর্মচারীদের সুবিধাসমূহ করমুক্ত।
কিউএসইএইচআরএ অনুমোদনযোগ্য ব্যবহার
প্রতিদানগুলি বাজারে কেনা স্বাস্থ্য বীমাগুলির প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করতে এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য প্রদান করতে ব্যবহৃত হতে পারে। ক্ষতিপূরণ পেতে কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের প্রকৃত চিকিত্সা ব্যয়ের প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে।
2020 এর জন্য, সর্বাধিক বার্ষিক প্রতিদানের স্তরটি এককদের জন্য 5, 250 ডলার এবং পরিবারের জন্য 10, 600 ডলার।
পুরো বছরের জন্য কিউএসইএইচআরএ-র আওতাভুক্ত কর্মীরা (যেমন, মধ্যবর্ষের ভাড়া) পুরো বছরের সর্বোচ্চ পরিশোধের পরিমাণের একটি সংমিত পরিমাণ পান receive
প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা একুশ শতকের নিরাময় আইনের অংশ হিসাবে ১৩ ই ডিসেম্বর, ২০১ on তারিখে যোগ্য ক্ষুদ্র কর্মচারী স্বাস্থ্য পরিশোধের ব্যবস্থাটি আইনে স্বাক্ষর করেছেন। পরিকল্পনাগুলি মার্চ 13, 2017 এ কর্মীদের জন্য উপলব্ধ হয়ে উঠেছে।
এই আইনটি ২০১৪ থেকে ২০১ 2016 সালের মধ্যে স্বাস্থ্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা (এইচআরএ) সরবরাহকারী ছোট ব্যবসায়ীদের সমস্যার সমাধান করেছে this (এসিএ)।
কিউএসইএইচআরএ যোগ্যতা
মাঝারি ও বড় সংস্থাগুলি কেবলমাত্র পছন্দের সরবরাহকারী সংস্থা (পিপিও) বা স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থা (এইচএমও) পরিকল্পনার মতো গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের পাশাপাশি একটি বিকল্প হিসাবে এইচআরএ সরবরাহ করতে পারে।
একমাত্র স্বত্বাধিকারী, অংশীদারিত্বের অংশীদার এবং স্ব-কর্মসংস্থান নিয়োগকারীরা এইচএমও এবং পিপিও পরিকল্পনার জন্য যোগ্য নয়।
একটি এইচআরএ হ'ল এক বিকল্প benefit
যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে ডাক্তারের অফিস পরিদর্শন, প্রেসক্রিপশন এবং ল্যাব কাজের জন্য সহ-অর্থ প্রদান।
নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র এইচআরএকে তহবিল সরবরাহ করে এবং সুবিধাগুলি কর্মচারীদের জন্য করমুক্ত। যোগ্য কর্মীরা খোলা তালিকাভুক্তির মরসুমে বা কোনও যোগ্যতা বা জীবনী বিবাহের বিবাহবিচ্ছেদের মতো যোগ্য জীবন ইভেন্টের অভিজ্ঞতা অর্জনের পরে নাম নথিভুক্ত করতে পারেন।
কিউএসইএইচআরএ সম্মতি
আইন মেনে চলার জন্য, কিউএসইএইচআরএ দ্বারা আচ্ছাদিত সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই এটি থেকে সমানভাবে উপকৃত হতে হবে। প্রতিটি কর্মীর অ্যাকাউন্টে নিয়োগকর্তার অবদান সমান হতে হবে।
নিয়োগকর্তারা তাদের প্রদত্ত সুবিধাগুলিতে নতুন, খণ্ডকালীন বা মৌসুমী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। তবে, যদি তারা কোনও কিউএসইএইচআরএ প্রস্তাব করে তবে তাদের অবশ্যই সমস্ত কর্মচারীদের কভার করতে হবে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমাের অন্য কোনও ফর্ম উপলভ্য করেন তবে তারা কিউএসইএইচআরএ পরিকল্পনা করতে পারবেন না।
এসিএ এই ব্যবস্থাগুলি পরিচালনা করে, তাই অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের অবশ্যই প্রমাণ দিতে হবে যে তারা এসিএ দ্বারা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য কভারেজ বহন করে।
কিউএসইএইচআরএ পরিকল্পনা কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইরিসা) থেকে তদারকি করবে। ERISA নিয়ন্ত্রণের পরে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের একটি সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ দিতে হবে যা তাদের পরিকল্পনার সুবিধাগুলি বর্ণনা করে।
