প্রতিস্থাপনের হার কী?
একটি প্রতিস্থাপনের হার হ'ল একজন শ্রমিকের অবসর গ্রহণের পূর্বের আয়ের শতাংশ যা অবসর নেওয়ার পরে পেনশন প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রদান করা হয়। পেনশন সিস্টেমগুলিতে যেখানে কর্মীরা তাদের পৃথক পৃথক আয়ের কারণে যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদান করে, প্রতিস্থাপনের হারটি একটি সাধারণ পরিমাপ যা পেনশন পদ্ধতির কার্যকারিতা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীরা পরিকল্পনা থেকে তাদের অবসরকালীন আয় অনুমানের জন্য প্রতিস্থাপনের হারগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
প্রতিস্থাপনের হারগুলি বোঝা
আয়ের প্রতিস্থাপনের হার হিসাবেও অভিহিত প্রতিস্থাপনের হার কোনও শ্রমিকের বর্তমান আয়ের শতাংশের জন্য একটি পরিমাপ হিসাবে কাজ করে যা কোনও নির্দিষ্ট পেনশন-ভিত্তিক অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা উত্পন্ন হতে পারে। সংস্থার পেনশন ভিত্তিক অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি বাদ দিয়ে, বেশিরভাগ আমেরিকান সামাজিক সুরক্ষা অবসর সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের পরে এই ধরণের আয়ের প্রতিস্থাপনের যোগ্য হয়ে উঠবে।
মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা নিয়ে বিতর্কে সাধারণত প্রতিস্থাপনের হারগুলি উল্লেখ করা হয়। সামাজিক সুরক্ষা আইনের অধীনে ২০১৫ পর্যন্ত প্রতিস্থাপনের হারগুলি গড় কর্মীদের জন্য প্রায় 60% লক্ষ্য করা উচিত। সামাজিক সুরক্ষা আয় থেকে প্রাপ্ত বার্ষিক সুবিধাগুলি অবশ্য সামঞ্জস্য। যেহেতু কিছু কর্মীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বা সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটের বাইরে সুবিধাগুলি রয়েছে, এই প্রতিস্থাপনের হার অবসর গ্রহণের জন্য উপলব্ধ তহবিলের কেবলমাত্র একটি অংশ হতে পারে।
আয়ের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনগুলি পৃথক পৃথক পৃথক হয়ে থাকে। একজন ব্যক্তির যে পরিমাণ পরিমাণ প্রয়োজন হতে পারে তার জন্য ব্যক্তি জীবনযাত্রার মান নিয়ন্ত্রণ করতে চায় এবং সেই মানটি বজায় রাখতে প্রয়োজনীয় ব্যয়ের বোঝাপড়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি দুই কর্মচারী একই বার্ষিক বেতন ১০, ০০, ০০০ ডলার উপার্জন করেন তবে একজনের পছন্দসই জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে প্রতি বছর $ ৪৫, ০০০ ডলার প্রয়োজন হয়, অন্য একজনের $ requires০, ০০০ প্রয়োজন হয়, সেই ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপনের হার যথাক্রমে ৪৫% এবং 60০% হবে।
কী Takeaways
- প্রতিস্থাপনের হার কোনও ব্যক্তির বার্ষিক কর্মসংস্থানের আয়ের শতাংশকে বোঝায় যা অবসর গ্রহণের সময় অবসরকালীন আয়ের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় older বয়স্ক ব্যক্তিদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং ব্যয় যেমন বন্ধক বা শিশুদের মতো কম জীবনযাত্রার ব্যয় হয় বলে মনে করা হয়, তাই প্রতিস্থাপনের হার প্রায়শই 100% এর চেয়ে কম থাকে are মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামাজিক সুরক্ষা সহ বেসরকারী পেনশন এবং 401 (কে) এর মতো যোগ্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি থেকে প্রত্যাহারগুলি প্রতিস্থাপনের হারে অবদান রাখে।
প্রতিস্থাপনের হার এবং সাংগঠনিকভাবে সমর্থিত পেনশনগুলি
পেনশন পরিকল্পনা, নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান হিসাবেও উল্লেখ করা হয়, কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে। প্রায়শই, এই গণনাগুলি সংস্থার জন্য প্রতিটি কর্মী কত বছর কাজ করেছে তার উপর ভিত্তি করে, কর্মীদের প্রতি বছর প্রতিস্থাপনের হারের creditণের নির্দিষ্ট শতাংশ অর্জন করতে দেয়। অবসর গ্রহণের পরে, কোনও যোগ্য কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত গড় বার্ষিক বেতনের তুলনায় মোট উপার্জন প্রতিস্থাপনের হারের ভিত্তিতে গণনা করা সুবিধা পেতে পারেন।
এই ধরণের পেনশনগুলি বিভিন্ন সংস্থার দ্বারা অফার করা যেতে পারে, তবে তারা বেসরকারী খাতের পরিবর্তে সরকারী কর্মচারীদের মতো সরকারী ক্ষেত্রে বেশি দেখা যায়।
